Médiatrice/Médiateur - Mairie de Périgueux
Référence : O024260407000070
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Périgueux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de PERIGUEUX, préfecture de la Dordogne, 30 000 habitants à 1H30 de Bordeaux par l’A89, 3H de Toulouse par l’A20, ville d’art et d’histoire, 4 fleurs, ville gastronomique et universitaire, au cœur du Périgord, recrute un médiateur ou une médiatrice à VESUNNA, site-musée gallo-romain de Périgueux.
• VESUNNA, site-musée gallo-romain de Périgueux
20 rue du 26ème R.I, Parc de Vésone, 24000 Périgueux
Le site-musée Vesunna, Musée de France labellisé Tourisme et Handicap, est un lieu unique en Europe consacré aux origines romaines de Périgueux. Conçu par l’architecte Jean Nouvel et labellisé « architecture contemporaine », il présente les vestiges de la domus de Vésone, une demeure gallo-romaine exceptionnellement bien conservée, et des collections archéologiques complétées de maquettes, illustrant la vie des habitants, les Pétrucores. À l’extérieur, le parc du musée abrite la Tour de Vésone, vestige d’un temple gallo-romain. Le site accueille en moyenne 35.000 visiteurs annuels et 5.000 scolaires, en offrant une immersion historique et pédagogique, accessible à tous les publics.
Au sein du pôle Proximité et de la Direction des musées, sous l’autorité de la responsable du service des publics de VESUNNA et en lien avec le service des publics du Musée d’Art et d’Archéologie du Périgord, vous concevrez, développerez et mettrez en œuvre des actions de médiation (visites, ateliers, projets pédagogiques, dispositifs ludiques, documents, etc.) pour des publics variés (scolaires de la maternelle à l’université, familles, personnes en situation de handicap, public issu du champ social, touristes, etc.) dans le but de sensibiliser les publics à l’archéologie, au monde gallo-romain et à l’architecture contemporaine et de rendre les collections du musée accessibles à tous.
Cadres d’emploi - grades :
Assistants de conservation du patrimoine (catégorie B)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o024260407000070-mediatrice-mediateur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profils recherchés :
Formation universitaire niveau Licence (L3) minimum en archéologie, notamment gallo-romaine, et en médiation culturelle.
Expérience dans un poste similaire appréciée.
Savoirs
- Connaissance des méthodes de l’archéologie de terrain et des techniques de médiation culturelle
- Connaissance des différents publics et de leurs attentes, et de l’organisation des musées et ERP
- Connaissances en archéologie, histoire et histoire de l’art
- Maîtrise des logiciels de création graphique : utiliser avec aisance des outils de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign) ou équivalent.
- Connaissance des principes de fonctionnement de la fonction publique territoriale.
- Pratique d’au moins une langue étrangères et permis B souhaités.
Savoir-faire
- Construire et animer visites, ateliers pédagogiques et projets culturels adaptés à différents publics.
- Concevoir des supports pédagogiques et dispositifs ludiques, en tenant compte de la progression pédagogique.
- Adapter le discours et les activités à la spécificité des publics, y compris scolaires, familles et publics éloignés de la culture.
- Très bonne expression orale et rédactionnelle (notes, rapports, textes d’exposition, dossiers pédagogiques).
- Bonnes capacités manuelles, capacité à se documenter et encadrer des groupes.
- Identifier et mobiliser des partenaires externes pour les projets et événements.
Savoirs-être / Qualités professionnelles
- Sens du service public, disponibilité et excellent relationnel avec les publics et partenaires.
- Créativité, dynamisme et force de proposition, avec autonomie et initiative dans la conduite de projets.
- Rigueur, fiabilité, implication personnelle, respect des procédures et sens de l’organisation.
- Capacité d’adaptation, de travail en équipe (open space) et en transversalité, écoute et capacité à rendre compte.
- Polyvalence, curiosité intellectuelle, esprit d’analyse et de synthèse, discrétion.
- Autonomie et capacité d’initiative dans le développement et la conduite des projets.
À propos de l'offre
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CONDITIONS D’EXERCICE :
Horaires de travail variables, répartis en trois périodes au cours de l’année.
Travail un week-end sur quatre, avec récupération les lundis.
Travail ponctuel en soirée, ainsi que certains week-ends exceptionnels si nécessaire.
Participation possible à un ou deux jours fériés par an.
NOS ATOUTS :
Une politique RH de proximité
CET ouvrable au bout d’une année d’ancienneté et monétisable au-delà de 15 jours
Dispositif de prise en charge des frais de trajets domicile travail à hauteur de 75% et forfait mobilité durable
Participation à la prévoyance de 15 à 35 euros par mois selon barème de rémunération
Conditions de recrutement :
Traitement indiciaire et régime indemnitaire afférents au poste.
Fonctionnaire titulaire de la filière culturelle ou, à défaut, contractuel.
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE :
Transmettre CV et lettre de motivation par courrier à l’adresse suivante au plus tard le 7 mai 2026 pour un recrutement au 1er juin 2026.
Monsieur le Maire
Mairie de Périgueux
Service des Ressources Humaines
23 rue du Président Wilson
BP 20130 - 24019 - PERIGUEUX CEDEX
Ou par mail : recrutement@perigueux.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Médiatrice / Médiateur
