Moniteur éducateur / intervenant familial (h/f) - CCAS de SAINT TROPEZ
Référence : O083260119001311
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Saint-Tropez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saint-Tropez recherche un Moniteur-éducateur et intervenant familial pour intégrer son équipe.
Sous la responsabilité du Directeur du CCAS vous aurez pour missions:
-- Assurer l’accueil du public, l’informer et le guider dans ses démarches et recherche.
- Assurer le suivi et l’accompagnement social des usagers
- Favoriser l'autonomie des personnes âgées et leur intégration dans leur environnement en maintenant leur autonomie par des actions de prévention.
- Intervention au domicile, habituel ou de substitution, des personnes, pour évaluation des besoins et mise en œuvre du maintien à domicile.
- Coordonner les actions avec les partenaires (Département, organismes sociaux)
- Coordonner les actions du service du BAPA et encadrer les deux agents
- Assurer le secrétariat de la direction, rédaction en envoi de courrier, prise de rdv.
- Recueillir, contrôler et instruire les dossiers d’aide sociale légale : (APA, Hébergement PA et PH, dossiers MDPH, CMU, CMUC, ACS, RSA…)
- Recueillir, contrôler et instruire en partenariat avec les travailleurs sociaux les dossiers d’aide sociale facultative. (Prise en charge frais de cantine, multi accueil, ALSH, secours exceptionnels et mensuels, bons alimentaires …)
- Traitement des dépenses et des recettes du C.C.A.S à destination de la TP en collaboration avec le service financier
- Saisir et exploiter les données du logiciel « Action Sociale »
- Suivre les demandes de subvention des associations à caractère social. Gestion des courriers et du calendrier, suivi et contrôle des demandes.
- Être présent lors de certaines activités en faveur des personnes âgées
- Gérer l’archivage et le classement des actes administratifs (arrêtés, délibérations)
- Participer à la gestion administrative globale du service, à la bonne tenue et à la qualité de l’accueil.
- Participer au suivi statistique de l’activité du service.
- Suppléer aux absences de l’agent d’accueil administratif pour
• La gestion du portage de repas. Inscription des nouveaux bénéficiaires, commande des usagers, transmission au prestataire, planning de livraison avec le livreur.
• Suivi administratif des manifestations du C.C.A.S, retro planning, bons de commande, courriers et avis de presse.
- Suppléer aux absences et seconder le chef de service pour
• Les relations avec les partenaires institutionnels, les prestataires du C.C.A.S, les organismes sociaux (réunions, communication…)
Profil recherché
Contraintes du poste :
- Organiser ses congés annuels en coordination et entente avec l’agent administratif.
- Interruptions possibles dans le travail en raison de l’accueil du public.
Compétences :
• Savoir :
- Connaitre le tissu local
- Connaitre le fonctionnement d’un C.C.A.S
- Connaitre les circuits administratifs et associatifs
- Connaitre l’environnement territorial
- Connaitre les règles fondamentales de l’action sociale
• Savoir-faire :
- Bonne maitrise en bureautique : Word, Excel, Internet
- Très bonne maitrise de la grammaire et de l’orthographe
- Savoir rédiger convenablement pour communiquer et rendre compte
- Savoir constituer, vérifier et présenter un dossier
- savoir hiérarchiser les priorités et s’organiser dans le temps
- Savoir anticiper
- Savoir être force de proposition pour améliorer la qualité du service.
• Savoir-être :
- Capacité d’écoute et d’analyse.
- Confidentialité, discrétion.
- S’adapter au public concerné et aux situations.
- Rigueur et sens du travail en équipe.
Avantages collectifs:
• CNAS (offres de loisirs, sport, culture) + Amicale du personnel
• Politique de formation active tout au long de la carrière
• CET monétisé
• Complément indemnitaire annuel (CIA) versé en fin d’année
• Prise en charge totale du stationnement ou de la navette maritime
• Forfait mobilités durables
• Carte Tickets restaurant de 9€ par jour de travail, pris en charge à 60% par l’employeur
• Participation à la mutuelle prévoyance et à la mutuelle santé à hauteur de 25 euros chacune
• Accès à un vélo à assistance électrique pour les déplacements professionnels
• Accès à des installations sportives de la ville pendant la pause méridienne
N'hésitez pas à transmettre votre candidature à l'adresse mail: recrutement@ville-sainttropez.fr
À propos de l'offre
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N'hésitez pas à transmettre votre CV et Lettre de Motivation à l'adresse mail recrutement@ville-sainttropez.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Moniteur-éducateur et intervenant familial
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 20/03/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
