Opérateur de video surveillance - NIMES METROPOLE
Référence : O030250922001074
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Nîmes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Analyser en direct les images de vidéoprotection et gérer les systèmes d'exploitation des communes
Missions générales du poste
C - Réagir aux situations observées
C1 - Signaler les pannes via le système de maintenance assistée par ordinateur
C3 - Vérifier les masquages et champs de vision
D - Analyser les informations
D1 - Gérer le contrôle d'accès au centre pour les personnes accréditées
D2 - Alerter les responsables hiérarchiques de tous dysfonctionnements de procédures
D3 - Assurer la prise en compte et la transmission des consignes entre opérateurs mais aussi auprès des responsables
D4 - Formuler des propositions d'optimisation des modes opératoires, des procédures et de l'exploitatoin du dispositif
E - Alerter le(s) service(s) concerné(s) et donner les informations utiles
A - Surveiller l'espace public par l'exploitatoin des images de la vidéoprotection
A1 - Maitriser et expoiter le système de vidéoprotection par l'interface "opérateur"
A2 - Etre en liaison avec les postes de commandement des différents services
A3 - Visionner des images enregistrées dans le cadre légal
B - Repérer et identifier sur écran des évènement significatifs
B1 - Rendre compte aux supérieurs hiérarchiques et aux autorités municipales
B2 - Prendre en compte les informations transmises par des patenaires de la sécurité
Profil recherché
Avoir le sens de l'initiative
Avoir une grande disponibilité
Avoir un esprit d'analyse
Connaître le cadre juridique encadrant le vidéoprotection
Etre apte à transmettre clairement des consignes et des informations
Gérer son stress dans les situations difficiles
respecter les procédures
Respecter une très grande discrétion
Respecter un planning
Sens aigu de l'observation
Veiller à la sécurité et surveillance des locaux
Qui sommes-nous ?
Créée en 2002, la Communauté d'Agglomération de Nîmes Métropole - présidée par Franck Proust -, réunit 39 communes représentées par 104 élus communautaires, dont l'action, au travers de différentes compétences, est désormais inscrite dans le quotidien des quelque 260.000 habitants et 27.000 entreprises qu'elle abrite.
39 communes réunies autour d'un projet de territoire commun dont l'objectif est de relever le défi d'un développement économique et durable cohérent, d'une attractivité porteuse d'emplois, d'une innovation en matière de mobilités et d'une expertise européenne en matière de protection des biens et des personnes.
L'objectif de l'Agglomération est d'être, au quotidien, une véritable écométropole, alliant développement économique & durable au service de tous les acteurs et habitants du territoire.
Les avantages à Nîmes Métropole sont les suivants :
semaine de travail de 36h s'effectuant sur 4.5 ou 5 jours, 180h de congés annuels par an, 6 jours d'ARTT par an,
prise en charge en partie de la mutuelle (50%, mutuelles aggrées) et de la prévoyance,
16 tickets resto par mois de 10¤ pris en charge à 60% par l'employeur au bout de 3 mois d'ancienneté,
abonnement transport en commun pris en charge à 75% par l'employeur, participation à l'achat et l'entretien d'un vélo,
prime (CIA) annuelle fonction du niveau de responsabilité et de l'évaluation (6 mois d'ancienneté minimum puis proratisée au temps de présence),
1.5 jours de télétravail (sur un poste éligible, après f
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Pour rappel service qui fonctionne en roulement 24/24: Week-end et jours fériés compris. Etre particulièrement ponctuel (relève sur place)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/11/2025
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
