Gardien de Police Municipale - UZES
Référence : O030251009000150
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Uzès
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville d'Uzès recrute deux gardiens brigadiers à temps complet - Catégorie C
Uzès, est une ville de plus de 9000 habitants, située dans le Gard, à 25 Km de Nîmes.
Ville « à taille humaine », les équipements culturels, sportifs, sociaux et de loisirs sont très diversifiés et le tissu associatif riche et varié.
Sous la responsabilité du Chef de la Police Municipale et du Maire, vous exécutez les missions de police administrative et judiciaire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Vous participez selon vos compétences à la mise en place et au partenariat avec l’ensemble des acteurs locaux concernés par la médiation, la sécurité locale et la prévention de la délinquance.
Missions et fonctions :
• Vous effectuez l’ensemble des missions de police administrative et de police judiciaire dévolues aux agents de police municipale
• Surveillance du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publiques et occupation du domaine public
• Mise en place et entretien d’un partenariat avec l’ensemble des acteurs locaux concernés par la sécurité locale et la prévention de la délinquance (Police nationale, Sapeurs-Pompiers, bailleurs sociaux, commerçants, services sociaux, associations, etc.)
• Travail de nuit, week-ends et jours fériés
Qualités :
• Sens du travail en équipe, grande disponibilité, parfaite maitrise de soi, calme et réserve
• Grand sens du service public et aptitude aux relations humaines
• Flexibilité des horaires notamment en période estivale
Moyens :
• Poste de police entièrement rénové, équipé notamment d’un CSU
• Parc automobile récent avec l’acquisition de 2 scooters 125 cm3 et d’un nouveau véhicule
• Arme de catégorie B (pistolet semi-automatique Glock 17)
• Port d’un pistolet à impulsion électrique taser X2
• Port d’une matraque télescopique
• Port d’un générateur d’aérosol incapacitant ou lacrymogène
• Caméra-piéton
• Formations (GTPI) et séances de sport
• GVE individuel
Avantages du poste :
• Rémunération statutaire
• ISFE fixe et variable (indemnité spéciale de fonction et d’engagement)
• Prime de fin d’année
• Heures supplémentaires payées
• ARTT (aménagement et réduction du temps de travail)
• Chèques vacances
Profil recherché
Être titulaire du concours de la Police Municipale
Connaissance du cadre juridique de votre domaine d’activité, ainsi que l’organisation des collectivités territoriales, de la sécurité publique et des secours
Être formé aux gestes techniques et professionnels d’intervention et savez appliquer les gestes de premiers secours
Capacité à détecter des situations, des comportements à risques et appliquer les techniques de prévention
Savoir fournir les documents essentiels à votre profession (rapports, procès-verbaux, synthèse d’activité)
Être capable d’utiliser les logiciels métiers (logiciel professionnel gestion et écrit du service, PVE, vidéo protection)
Faire preuve d’écoute, de dialogue et vous possédez le sens du service rendu à l’usager, tout en préservant la confidentialité des dossiers et en gardant une juste distance
Être doté d’une bonne condition physique,
Être capable de gérer des situations conflictuelles tout en contrôlant vos émotions et en conservant un langage approprié
Savoir travailler en équipe et faites preuve de solidarité (disponibilité, esprit de corps, ponctualité)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Merci d'adresser votre lettre de motivation accompagnée de votre CV et vos 3 derniers compte-rendus d'entretiens professionnels (en cas de mutation) à l'adresse mail : rh@uzes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
