Opérateur de vidéoprotection - MONTEREAU FLT YONNE
Référence : O077260602001264
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montereau-Fault-Yonne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Montereau-Fault-Yonne (22 040 habitants) en plein développement économique, est située à proximité de Paris, Fontainebleau et Sens. Pionnière en matière de restructuration urbaine, la ville s’est investie dans la rénovation du quartier dit de la ville-haute (Surville) tout en préservant un centre historique dynamique.
Dotée de nombreux services publics, 8 groupes scolaires réhabilités et activités périscolaires, des équipements sportifs et culturels de qualité notamment un grand théâtre « Majestic » de 700 et 1300 places, des dispositifs innovants tels que la Digitale Académie (tiers lieu d'enseignement supérieur), un tissu associatif développé, elle offre un cadre de vie agréable (parcs et activités de plein air).
La ville de Montereau-Fault-Yonne propose également une offre de santé de qualité sur son territoire avec deux pôles médicaux pluridisciplinaires.
La Ville de Montereau-fault-Yonne recrute un(e) opérateur(rice) de vidéoprotection au centre superviseur urbain.
Vous serez sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de salle du Centre Superviseur Urbain.
Vous exercerez les missions suivantes :
- Manipuler les caméras afin d'identifier les comportements ou éléments suspects repérés selon les procédures définies et au besoin alerter les services de Police
- Exploiter les systèmes de télésurveillance (alarmes) des sites raccordés au CSU
- Appliquer les différentes actions à mener, suite à un déclenchement ou constat de défaut technique
- Rédiger les mains courantes en indiquant les évènements et les actions
- Réceptionner les appels téléphoniques (standard mairie et no Vert) lors de la fermeture de la mairie
- Traiter les informations reçues et informer la population dans le cadre de la gestion des risques majeurs
- Effectuer de la vidéo verbalisation via le système de vidéo protection
- Assurer la gestion du contrôle d’accès
- Toutes missions nécessaires au bon fonctionnement du service
CONTRAINTES DU POSTE
- Concentration constante
- Travail attentif soutenu relativement long en position statique
- Disponibilité en cas d'évènements particuliers liés à la sécurité publique
- Pas d’utilisation du téléphone portable personnel sur le lieu et temps de travail
CONDITIONS D'EXERCICES
Temps de travail : Travail en semaine, en week-end, les jours fériés et de nuit.
TYPE D'EMPLOI ET RÉMUNÉRATION
- Recrutement par voie contractuelle ou en contrat aidé (être inscrit(e) comme demandeur d’emploi et vous rapprocher de votre conseiller-ère pour vérifier votre éligibilité à ce type de contrat)
- Temps plein annualisé
- 13ème mois
- Participation employeur mutuelle et prévoyance
- Complément indemnitaire annuel (CIA)
- Amicale du personnel
-Rémunération au SMIC
Profil recherché
- Respect du secret professionnel et devoir de réserve
- Tenir compte des directives reçues et savoir prioriser selon les urgences
- Maîtrise de l'outil informatique et faire preuve de qualité rédactionnelle
- Compétences dans l'utilisation d'un standard téléphonique, radio et PDA
- Respecter les règles de droit en matière de vidéosurveillance et de protection des libertés individuelles
- Faire preuve de réactivité, de rigueur, d’analyse et de précisions lors de la transmission des informations
- Avoir le sens du travail en équipe, être autonome et disponible
- Capacités à gérer le stress et à s’adapter
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire James CHÉRON
Mairie de Montereau-Fault-Yonne - 54 rue Jean Jaurès
77130 MONTEREAU-FAULT-YONNE -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 11/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
