Operateur de vidéoprotection (h/f) - Aulnay-sous-Bois
Référence : O093260922001306
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aulnay-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
FINALITÉ DU POSTE
- Contribuer à la sécurisation préventive et curative des lieux, des espaces et des bâtiments publics dotés d’équipements de vidéoprotection.
- Visionne et exploite les informations en vue d’informer les partenaires chargés d’intervenir sur les sites.
- Constater les infractions à la loi Pénale et assurer la sécurité des personnes et des biens
Missions principales du poste :
- Exploitation et visualisation des images, informations de la vidéoprotection
Veille évènementielle ;
- Repérer sur écran des événements significatifs ;
- Analyser l’information et la relayer vers les interlocuteurs et les services compétents ;
- Rechercher des informations à partir d’images enregistrées ;
- Protection des bâtiments publics et leurs abords,
- La régulation des flux de transport ;
- La constatation des infractions aux règles de la circulation et stationnement (dans le cadre du dispositif de vidéo verbalisation) ;;
- La prévention des atteintes à la sécurité des personnes et des biens dans les lieux particulièrement exposés à des risques d’agression, de vol ou de trafic de stupéfiant ainsi que la prévention, dans des zones particulièrement exposées à ces infractions ;
- Des fraudes Douanières ;
- La prévention d’actes de terrorisme ;
- La prévention des risques naturels ou technologiques ;
- Le secours aux personnes et la défense contre l’incendie ;
- La sécurité des installations accueillant du public dans les parcs de la commune ;
- Extraire les images et les mettre sur un support destiné aux services spécialisés ( Police Nationale, Gendarmerie Nationale etc…)
- Contribuer à la conservation ou à la suppression d’images selon leur caractère significatif ;
- Gestion de la traçabilité et l’archivage des images ;
- Gestion de la destruction des images conformément aux règlements et procédures en vigueur ;
- Déclencher des outils ou des actions correspondant aux différents types d’alertes ;
- Rédiger des documents de synthèse ( main courante, signalement, rapports, etc .)
- Contribuer à la maintenance technique des équipements de vidéoprotection
- Contribuer à la maintenance fonctionnelle et organisationnelle du service.
Profil recherché
4 - COMPÉTENCES REQUISES
Compétences Professionnelles et techniques :
• Capacité à utiliser un logiciel d’exploitation des images vidéo et télévisuel.
Système de vidéo surveillance, caméras, moyens de radiocommunication, système d’archivage et destruction de support vidéo ;
• Connaissance de l’environnement professionnel ;
• Compétences techniques au regard de la fiche de poste ;
• Connaissances réglementaires ;
• Maîtrise des nouvelles technologies ;
• Autonomie ;
• Adaptabilité ;
• Réactivité ;
• Capacité d’anticipation et d’innovation.
Compétences relationnelles :
• Relations permanentes avec les services susceptibles d’intervenir sur les sites : Police municipale, Police Nationale, Sapeurs-Pompiers, techniques, maintenance.
Et tous les autres partenaires en relation avec les missions du service
5 - EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES
• Dans un poste identique : Souhaité organisme public ou privé.
• Dans des postes voisins : CSU
Possibilité de poste pour un éventuel reclassement des agents de Police Municipale ne pouvant plus exercer sur la voie publique.
6 - CONDITIONS D’ACCÈS
• Diplôme :
Possibilité de recrutement direct pour les cadres d’emplois de catégorie C en fonction du grade
• Catégories hiérarchiques : C
• Grade cible : Agent municipal en catégorie C ou personne extérieure à la fonction publique territoriale.
7 - CONDITIONS DE TRAVAIL
• Durée hebdomadaire du travail : 35H00
• Amplitudes horaires :
Horaires postés 7/7 et 24/24
Travail possible en soirée, nuit, week-ends, jours fériés
• Conditions particulières :
- Travail au centre de supervision urbain en milieu confiné ;
- Travail contraint, encadré par les textes, règlements et procédures ;
- Des erreurs dans l’appréciation d’un risque ou des dysfonctionnements dans la transmission des informations, dans la chaîne de procédures et d’intervention, peuvent avoir des conséquences graves pour la collectivité, pour la sécurité des personnes et des biens ;
- Risques de fatigue visuelle, physique et psychologique ;
- Fiabilité et qualité du travail effectué ;
- Strict respect des procédures et règles de confidentialité ;
- Forte pénibilité limitant la durée d’exercice du métier ;
- Assiduité, ponctualité, initiative et rigueur ;
- Exemplarité, devoirs de réserve et de discrétion ;
- Esprit particulièrement déontologique et éthique .
Lieu et adresse de travail : Police Municipale – 5 avenue Kléber 93600 Aulnay Sous Bois.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 10 postes similaires
Une candidature motivée, accompagnée d'un curriculum vitae, doit être adressée à Monsieur le Maire, à l'adresse suivante : drh-recrutement@aulnay-sous-bois.com
Monsieur le Maire
Mairie, 16 bd Félix Faure - BP 56
93602 AULNAY SOUS BOIS CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 21/11/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
