OUVRIER POLYVALENT DES BÂTIMENTS (H/F) - Commune de GUIPRY-MESSAC
Référence : O035261006000084
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guipry-Messac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Avec ses 7 500 habitants, la commune de Guipry-Messac veille au quotidien à offrir un cadre de vie de qualité et à préserver un patrimoine communal diversifié.
Dans le cadre du départ en disponibilité d’un agent, la commune recrute un(e) agent(e) de maintenance des bâtiments.
Au sein des services techniques, l’équipe bâtiment, composée de 5 agents, intervient sur un patrimoine d’environ 49 bâtiments communaux : écoles et restaurants scolaires, accueil de loisirs, équipements sportifs, salles associatives et culturelles, bâtiments administratifs et techniques, ainsi que plusieurs établissements recevant du public (ERP).
Vous assurez des travaux de maintenance préventive et curative, afin de garantir la sécurité, le confort et la continuité d’utilisation des équipements municipaux. Polyvalent(e), autonome et réactif(ve), vous êtes un véritable acteur de terrain au service du bon fonctionnement du patrimoine communal.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o035261006000084-ouvrier-polyvalent-bAtiments?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Nous recherchons avant tout une personne polyvalente, autonome et réactive, qui apprécie le travail de terrain et souhaite mettre ses compétences techniques au sein de la collectivité.
Vos compétences
Vous disposez de connaissances et de compétences dans plusieurs domaines de la maintenance des bâtiments, notamment :
• Techniques de maintenance et d’entretien des bâtiments ;
• Plomberie, électricité, menuiserie, serrurerie, peinture et petite maçonnerie ;
• Utilisation des outils, matériels et équipements nécessaires aux interventions ;
• Diagnostic des pannes et dysfonctionnements ;
• Connaissance des contraintes liées aux bâtiments recevant du public (ERP) ;
• Capacité à organiser et prioriser les interventions.
Vos qualités
Vous êtes reconnu(e) pour :
• Votre polyvalence et votre esprit pratique ;
• Votre autonomie et votre capacité à prendre des initiatives ;
• Votre réactivité face aux situations imprévues ;
• Votre rigueur et votre souci du travail bien fait ;
• Vos qualités relationnelles et votre sens du service public ;
• Votre capacité à travailler en équipe et à rendre compte de votre activité ;
• Votre goût du terrain et votre volonté de contribuer à la qualité du patrimoine communal.
Votre profil
• Formation de niveau CAP, BEP, Bac professionnel dans les métiers du bâtiment ;
• Habilitation électrique BS/BE Manœuvre ou supérieure appréciée ;
• CACES nacelle apprécié ;
• Permis B indispensable ; permis BE apprécié.
Organisation du temps de travail
• Temps de travail organisé du lundi au vendredi, selon les horaires suivants :
8h00 – 12h00 / 13h30 – 17h30.
• Horaires adaptés en période hivernale : prise de poste à 8h30 en décembre et janvier.
• Attribution de 1 jour de RTT par quinzaine.
Conditions du poste
La collectivité propose un cadre d'emploi attractif comprenant :
• Une rémunération statutaire complétée par un régime indemnitaire (part fixe mensuelle et part variable versée en juin)
• Astreintes rémunérées ;
• L’adhésion au CNAS, offrant un accès à de nombreux avantages sociaux et prestations ;
• Une participation employeur à la protection sociale complémentaire (santé et prévoyance) ;
• La prise en charge de 75 % des frais d'abonnement aux transports collectifs.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre CV et lettre de motivation à :
Monsieur le Maire de Guipry-Messac
2 Rue Saint Abdon – 35480 GUIPRY-MESSAC
📧 Par mail : ressourceshumaines@guipry-messac.bzh
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
