PIC - Assistante sociale F/H

- Aider les agents à maintenir un équilibre entre la vie privée et professionnelle
- Orienter, conseiller et accompagner les agents dans la résolution de leurs difficultés sociales
- Suivre les demandes d’aides financières, d’accès au logement, maladie, retraite, etc.
- Maladie et/ou décès d’un proche et si besoin d’une prise en charge médico-psycho-sociale
- Prévenir les risques de désinsertion professionnelle des agents
- Participer au maintien dans l’emploi des agents via la mise en œuvre du protocole handicap et des actions préventives dans le cadre de maintien au poste des agents ayant des restrictions médicales
- Assurer les permanences sur les autres sites du PIC : Charenton (SCA / SMS) et l'usine MacDonald
- Veille spécifique à son domaine d'activité
- Participer au projet social de l'établissement.
- Assurer la réception, la validation et le suivi les demandes de logements APHP
- Organiser des actions en faveur du maintien dans l'emploi et participer au maintien dans l'emploi des agents
- Recenser des bénéficiaires de l’obligation d'emploi au titre de la politique en faveur des travailleurs handicapés
- Participer aux commissions CLME (anciennement CLGPA) : orienter le personnel en situation de handicap vers les interlocuteurs internes et/ou externes, informer les agents de leurs droits notamment des prestations d'aide humaine et techniques prévues par la Mission Handicap de l’AP-HP mais aussi des institutions hors AP-HP
- Mettre en place et suivre les démarches des bilans de compétences et/ou de formation dans un contexte de reclassement et ou de reconversion des agents
- Enregistrer, transmettre et suivre l’évolution les demandes de places de crèche des agents.
- Informer les agents des avantages réservés au personnel par l’AGOSPAP et HOPTISOINS (naissances, allocations enfants handicapés, agents reformés, CESU, perte d’un proche, etc.)
- Réunions RH, Absentéisme, CLME (anciennement CLGPA) (Maintien d’emploi dans le cadre de PPR, projet de formation et/ou de changement d’affectation)
- Mise en place de projet de service
- Recueil et collecte de données relatives à l’activité de son domaine d'activité : le service social
- Analyse des données et rendre son expertise à la DRH lui permettant de développer les axes d’amélioration de sa politique sociale en accord avec les problématiques des agents
- Organiser et mettre en place des actions collectives et de prévention correspondant aux problématiques des 3 sites
- Participer aux réunions du réseau et de la coordination du service social du personnel de l’AP-HP (Commissions AGOSPAP, Commissions des rapports sociaux LOGEMENT, réunions du réseau HANDICAP)
- Développer le réseau de partenariat en interne et externe à l’établissement
- Participer aux travaux transversaux organisés par le réseau des assistantes sociales du personnel de l’AP-HP
- Présenter les demandes à la Commission AGOSPAP, assister aux Commissions des Rapports Sociaux