policier municipal - MAIRIE DE SAINT JORY
Référence : O031260325000670
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Jory
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie de Saint-Jory, commune du Nord Toulouse, membre de Toulouse Métropole, et comptant près de 10 000 habitants, recrute un nouvel agent de police municipale, dans un service composé de 7 agents.
Afin de répondre aux besoins de sécurité de sa population croissante, la ville de Saint-Jory a pour objectif d’accroître la présence de la police municipale sur le territoire de la commune.
Finalité du poste : Exercer les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Assurer une relation de proximité avec la population.
Veille et prévention
- Application et contrôle du respect des pouvoirs de police du Maire
- Information préventive des administrés de la réglementation en vigueur
- Identification des sites et structures nécessitant une surveillance
- Régulation de la circulation routière et veille du respect du code de la route et du stationnement
- Prend des mesures pour veiller à la sécurité des personnes, des biens et au maintien de l’ordre public
- Surveillance de la sécurité aux abords des écoles
- Organiser, auprès des enfants en milieu scolaire, des campagnes de prévention
- Organiser l’action de prévention et de sécurité routière auprès du grand public et des établissements scolaires
- Veille au bon déroulement des manifestations publiques et des cérémonies
Relevé des infractions
- Analyser, gérer des situations ou des évènements imprévus
- Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie (Maire, OPJ) et suivre les résultats
- Relever les identités et les infractions
- Qualifier et faire cesser les infractions
- Intervenir en flagrant délit et conduire le contrevenant devant un officier de police judiciaire
- Se coordonner avec les autres intervenants de la sécurité dans la gestion d’une situation ou d’une infraction
- Recueillir le signalement de personnes recherchées
- Rendre compte de crimes, délits ou contraventions
- Réaliser des enquêtes administratives
Accueil et relation avec le public
- Accueil, renseignement et orientation des publics sur la voie publique et au sein du service
- Écoute, accompagnement d’une personne en difficulté
- Assistance aux usagers en situation de crise ou d’urgence
- Dialogue avec des populations spécifiques (gens du voyage, SDF, mineurs…)
- Développement de l’information et du dialogue auprès de la population
- Gestion du service des objets trouvés
Rédaction et transmission des écrits professionnels
- Compte rendu, par écrit ou par oral, à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
- Tenue des registres de suivi d’affaires
- Rédiger et transmettre des procès-verbaux
- Rédaction des procédures, documents, courriers et actes administratifs courants
Profil recherché
- Concours
- Permis B
- Agrément armement
Savoirs
- Maîtrise de la législation et de la réglementation applicable dans les différents domaines d’intervention (dispositions du Code Général des Collectivités Territoriales, du Code de la Route…)
- Connaissance et maîtrise des procédures applicables à l’usage des armes
- Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques
Savoir-faire
- Capacités d’organisation, d’analyse et de synthèse
- Savoir gérer les situations de crise et d’urgence
- Reporting, communication, sens de la concertation
Savoir-être
- Rigueur et méthode
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Maîtrise de soi
- Force de proposition, capacités d’initiative
- Réactivité, adaptabilité, disponibilité
- Diplomatie
- Respect du Code de déontologie des agents de police municipale
À propos de l'offre
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Equipements du service
2 VTT PM (électrique)
Ethylotest
Cinémomètre TRUSPEED
Locaux en cours de rénovation
Arme létale (PSA) + lacry (– 100ml) + BPT /TONFA.
Caméra piétons.
PVE.
organisation du service:
37h30 annualisées sur 4 jours, avec RTT
Sport hebdomadaire sur temps de service.
Séance GTPI une fois par mois.
régime indemnitaire : ISFE part fixe à 30%
Adresser une lettre de motivation ainsi qu’un CV actualisé à :
Monsieur le Maire
Mairie de Saint-Jory
Place de la République
31790 SAINT-JORY
mairie@saint-jory.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
