Policier municipal (h/f) - COMMUNE DE SAINT DONAT SUR L HERBASSE
Référence : O026260407000163
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Donat-sur-l'Herbasse
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Chef du service de police municipale
Travaille sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services et sous l’autorité du maire
En ses qualités d'agent chargé de certaines missions de police judiciaire, placé hiérarchiquement sous l'autorité judiciaire du procureur de la République et de l’OPJ territorialement compétent
Relations directes avec la population et ses représentants
Information permanente de sa hiérarchie
Management de son équipe
Relations et contacts permanents avec tous les services de la collectivité
Collaboration avec les forces de sécurité de l'Etat (convention de coordination), la préfecture (agréments, armement, etc.), les pompiers (cellules de crise, manifestations, accidents)
Relations fréquentes avec les acteurs locaux de la vie économique et sociale, le milieu associatif et les partenaires sociaux
Dirige et coordonne le service chargé d'assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens
Organise les moyens nécessaires à la surveillance, la prévention et la répression des actes délictueux et contraventionnels
Développe une relation de proximité avec la population
Pilotage et mise à jour des documents de sécurité civile (PPMS et PCS)
Autonomie dans l'organisation du service et des opérations, prise d'initiatives en cas d'urgence
Capacité à manager une équipe, à traduire des objectifs
Garant de la politique locale de sécurité et du service rendu
Force de proposition auprès des élus et du DGS
Missions définies en concertation avec les élus, évaluation administrative par le directeur général des services
Respect de la déontologie, sens du service public et des relations avec le public
Sens pratique et réactivité pour répondre dans les meilleurs délais aux aléas du service
Disponibilité, respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Esprit d’équipe
Exemplarité (respect strict du cadre règlementaire, neutralité et image de la collectivité)
Capacité au dialogue, à l’échange, à la concertation
Habilitations nécessaires aux ports d’armes
Profil recherché
- SAVOIRS :
Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
Appliquer les techniques et outils de communication.
Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.
- SAVOIR FAIRE :
*Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention
*Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur
*Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats
*Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus
*Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises
*Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission d'îlotage et de prévention
*Développer l'information et le dialogue auprès de la population
*Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli
*Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service
*Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
- SAVOIR ETRE :
*Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
*Etre disponible
*Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
*Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
*Respecter la déontologie
*Posséder de réelles qualités relationnelles
*Avoir le sens des responsabilit
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV + dernière position administrative pour ceux concernés.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de police municipale (grade en extinction), Chef de service de police municipale, Chef de service de police municipale principal de 1ère classe, Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 06/06/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
