POSTE OFFERT : Directeur - Responsable de la gestion des ressources humaines RGRH
Référence : 2026-2192246
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction des services judiciaires - CA PAU
MINISTERE DE LA JUSTICE - Direction des services judiciaires - Cour d'Appel de PAU - Localisation : PAU
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires RIFSEEP 3
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
1- Ressources humaines/ Formation
1-1 Gestion des effectifs du ressort de la cour d’appel : suivre l’évolution des effectifs ; simuler les effectifs prévisionnels et anticiper les mouvements de personnel (retraites, disponibilités, congés longue durée, etc.) ; proposer l’affectation de fonctionnaires placés ou de contractuels ; proposer des redéploiements
1-2 Gestion prévisionnelle des ressources humaines : participer à l’identification des écarts entre les besoins des juridictions du ressort et les ressources humaines existantes ; participer à l’identification des leviers d’action pour réduire ces écarts ; préparer la demande RH à l’issue des dialogues de gestion ;
1-3 Gestion des concours et recrutements en l’absence du responsable de la gestion de la formation : mettre en œuvre l’organisation matérielle des concours (convocations, réception des sujets …) et recrutements ; étudier, contrôler et le cas échéant sélectionner les candidatures : constituer le jury ou les commissions de recrutement ; préparer les projets de décisions
1-4 Gestion du recrutement des contractuels : vérifier les conditions de recrutement ; rédiger les contrats
1-5 Préparation la campagne d’évaluation des fonctionnaires et contractuels : lancer la campagne sur ESTEVE ; vérifier l’état d’avancement et effectuer les relances utiles ; gérer les recours
1-6 Dialogue social : préparer l’ordre du jour des instances ; convoquer les membres des instances aux réunions ; réaliser et collationner les documents de travail ; réaliser les procès-verbaux des réunions ainsi que les relevés d’avis à mettre en ligne ; favoriser la communication avec les organisations syndicales
1-7 Action sociale : développer des pratiques partenariales (Département des ressources humaines et de l’action sociale, médecins du travail, assistants sociaux…) ; diffuser l’information au sein du ressort de la cour d’appel ;
1-8 Conduite des entretiens professionnels des agents placés sous son autorité
1-9 Définition et mise en œuvre de projets de service
1-10 Information et communication internes
1-11 Gestion du recrutement des volontaires de service civique et référent service civique : réception des candidatures ; étudier, contrôler et le cas échéant sélectionner les candidatures ; constituer la commission de recrutement ; rédiger les contrats
1-12 Conseiller de prévention
1-13 Référent télétravail
1-14 Organisation des élections professionnelles :
2- Direction/ Administration/ Gestion
2-1 Préparation, exécution et suivi budgétaire du titre 2
2-2 Gestion administrative des personnels du ressort de la cour d’appel
2-3 Gestion financière des rémunérations et avantages sociaux
2-4 Rédaction de rapports, notes et courriers
2-5 Contrôle interne
2-6 Préparation et participation à des réunions et des groupes de travail institutionnels au niveau régional ou national
2-7 Tableaux de bord et statistiques
Profil recherché
Principales compétences à mettre en œuvre:
Connaissances:
Applicatifs métiers
Circuits administratifs
Droit administratif
Droit du travail
Finances publiques
Organisation judiciaire et administrative
Outils bureautiques
Outils de communications
Outils et méthodes du contrôle interne comptable
Règles budgétaires et comptables
Réglementation hygiène, sécurité et conditions de travail
Statut général de la fonction publique et statut particulier
Techniques managériales
Savoir-être :
Avoir une aisance relationnelle
Avoir le sens des relations humaines
Avoir une capacité de distanciation
Avoir le sens de l’organisation
Etre à l’écoute
Etre réactif
Etre vigilant
Faire preuve de discrétion
Savoir travailler dans l’urgence
Savoir anticiper
Etre loyal
Savoir rendre compte
Savoir-faire :
Alimenter les tableaux de bord et statistiques
Analyser les tableaux de bord et statistiques
Animer une réunion
Appliquer les textes législatifs et réglementaires
Assurer la veille juridique
Conduire les entretiens
Conduire un projet
Dégager des objectifs et des priorités
Déléguer
Donner une information juridique et/ou procédurale
Elaborer des tableaux de bord et statistiques
Encadrer et animer une équipe
Maîtriser les techniques de classement et d’archivage
Maîtriser les techniques de communication
Maîtriser les outils des ressources humaines du ministère de la Justice
Travailler en équipe
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Madame Géraldine MOURAAS (DDARJ) : ddarj.sar.ca-pau@justice.fr
- Monsieur Alain CAPDEBOSCQ (RGRH) : rgrh.sar.ca-pau@justice.fr
Qui sommes-nous ?
Le responsable de la gestion des ressources humaines est affecté au service administratif régional (SAR) de la cour d'appel de Pau.
Le service administratif régional est composé de 43 agents répartis entre la direction, le pôle moyens (service budgétaire, service informatique et pôle technique), le service des ressources humaines (ressources humaines et formation) et les agents placés : 3 DSG placés, 2 cadres greffiers placés, 7 greffiers placés et 4 adjoints administratifs placés.
Le service des ressources humaines est composé d’un responsable de gestion, d’un responsable de la gestion des ressources humaines adjoint et de trois gestionnaires RH (3 secrétaires administratifs et 1 adjoint administratif).
Le responsable de la gestion des ressources humaines assure la gestion administrative et financière des personnels de l’ensemble du ressort de la cour d’appel où il exerce son activité.
Descriptif du service
Le service administratif régional met en œuvre la politique de gestion régionale définie par les chefs de cour en matière budgétaire, de ressources humaines des personnels du ressort, de formation des personnels de greffe, d'informatique et de patrimoine immobilier.
Les candidats en détachement entrant pourront avoir communication du formulaire de candidature à l'adresse rgrh.sar.ca-pau@justice.fr
Ce poste est soumis à entretien, le candidat doit solliciter avant le 17 avril 2026 un entretien avec la DDARJ cheffe de service , en joignant une lettre de motivation, un CV et les 3 derniers CREP.
À propos de l'offre
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Groupe RIFSEEP 3, NBI 25 points.
Organisation de travail : Le directeur est soumis à l'article 10 du décret du 25 août 2000 relatif à l'ARTT
Restauration : Restaurant administratif à proximité
Accessibilité en transport / Parking : arrêt de bus à proximité, parking gratuit proche
Le recrutement sur cet emploi est soumis à un entretien préalable, le candidat devra communiquer, en vue de l'entretien auprès des responsables visés au bas de la présente offre :
- une lettre de motivation,
- un CV
- et ses trois derniers CREP
Les candidats en détachement entrant pourront accéder au formulaire à l'adresse rgrh.sar.ca-pau@justice.fr et devront produire :
- leurs trois derniers CREP,
- un état des services délivré par leur service RH,
- le dernier arrêté d'élévation d'échelon.
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Offres de formation associées à votre prise de poste : Formations d’adaptation à l’emploi à l’Ecole nationale des greffes et formations au ministère.
Perspectives d’évolution professionnelle
Informations complémentaires
Organisation de travail : Le RGRH est soumis à l'article 10 du décret du 25 août 2000 relatif à l'ARTT, télétravail possible.
Restauration : Restaurant administratif à proximité.
Accessibilité en transport / Parking : arrêt de bus à proximité, parking gratuit
Groupe RIFSEEP 3
NBI : 25 points
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de greffe
