PP-DRH-SDP-Directeur adjoint des applications SIRH de la DRH PP
Référence : MINT_BS075PNA-119685
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Police
- Localisation : PP-DRH-SDP
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités :
Le directeur adjoint des applications SIRH de la PP seconde le directeur dans l’ensemble de ses missions. Il participe à la continuité du service, à la maîtrise des risques, à la fiabilité des données, à l’optimisation des processus et à la modernisation des traitements. Il influe sur la réussite des projets de la direction, conseille sa hiérarchie sur les prises de positions stratégiques et techniques. Il participe aux arbitrages relatifs aux trajectoires nationales SIRH et veille à la bonne prise en compte des spécificités de la Préfecture de police.
Missions principales :
1- Préfigurer la Direction d’application des SIRH de la DRH PP à partir du Bureau d’administration des SIRH :
- en mettant en place les jalons de cette transformation ;
- en définissant l’organigramme DA-Dialogue-Lutèce4YOU, la revue des missions et des fiches de poste ;
- en établissant un plan d’actions RH dédié, avec accompagnement et plan de formation.
2- Assumer la co-responsabilité de la maîtrise d’ouvrage des systèmes d’information RH structurants :
- Dialogue 2 (D2) : pilotage des évolutions liées aux règles statutaires, à la paie et aux interfaces ministérielles ;
- Lutèce4YOU : sécurisation des processus propres aux administrations parisiennes et modernisation des fonctionnalités ;
- Estève : outil de gestion dématérialisée des entretiens professionnels.
Pour le périmètre délégué :
- coordonner les expressions des besoins métiers ;
- garantir la qualité des spécifications fonctionnelles ;
- superviser les travaux de recettes et mises en production ;
- veiller à la robustesse des interfaces et à la cohérence des données.
3- Sécuriser la chaîne RH en mettant en place des dispositifs de contrôle et d’audit pour :
- prévenir les anomalies de paie ;
- sécuriser les opérations sensibles ;
- garantir la conformité réglementaire.
4- Assurer autant que de besoin l’interface opérationnelle avec :
- le bureau innovation et transformation de la SDP - DRH PP ;
- les directions numériques (DTNUM, opérateurs SIRH) ;
- les maîtrises d’œuvre ministérielles ;
- les instances interministérielles (CISIRH, DGAFP, etc.).
5- Conduire la transformation numérique RH en identifiant les opportunités d’amélioration maîtrisée des processus internes et en participant aux projets de modernisation des outils, notamment :
- dématérialisation des processus RH ;
- amélioration de l’expérience utilisateur (portails agents et SIRH) ;
- exploitation et valorisation des données RH (requêtage et MQD) ;
- intégration d’outils d’analyse
6- Structurer et animer de la fonction SIRH en participant à l’organisation et à la professionnalisation de la fonction SIRH au sein de la sous-direction :
- montée en compétence des équipes ;
- diffusion d’une culture de la donnée et du pilotage ;
- rationalisation des pratiques.
Profil recherché
Votre environnement professionnel
Activités de la sous-direction
Membre à part entière du comité de direction de la SDP, au sein de la DRH de la Préfecture de police, le titulaire de l’emploi exerce ses fonctions dans un environnement institutionnel d’une intensité et d’une complexité singulières.
La SDP constitue l’un des plus importants centres de gestion RH du ministère de l’intérieur, assurant la gestion administrative et la paie de près de 55 000 agents, relevant à la fois des corps de l’État (notamment police nationale) et des administrations parisiennes . Elle est organisée autour de services spécialisés couvrant l’ensemble du cycle RH : recrutement, gestion statutaire, dialogue social, discipline, synthèse et pilotage.
Dans ce cadre, les systèmes d’information des ressources humaines occupent une place structurante, tant pour la continuité de la paie que pour la sécurité juridique des décisions administratives.
Deux applicatifs majeurs structurent cet écosystème :
- Dialogue 2 (D2), pour la gestion des personnels de l’État
- Lutèce4you, pour les agents des administrations parisiennes.
Ces outils supportent des processus critiques à fort enjeu opérationnel (plus de 55 000 paies mensuelles), exposés à un niveau élevé d’exigence en matière de fiabilité, de sécurité et de conformité réglementaire.
Dans un contexte de transformation structurelle de la fonction RH, la direction des applications SIRH constitue désormais un levier stratégique de pilotage, de maîtrise du risque et de modernisation.
Composition et effectifs du service 14 ETP
Liaisons hiérarchiques Le directeur des applications SIRH de la DRH PP Le sous-directeur des personnels de la DRH PP et son adjoint
Liaisons fonctionnelles Les chefs services RH de la PP, la direction d’application D2, le CISIRH, la DILT, la DTNUM, les partenaires de la préfecture de Police, etc.
Descriptif du profil recherché
Le poste requiert un cadre disposant d’une expérience confirmée en pilotage de systèmes d’information complexes et en environnement RH.
Le titulaire justifie :
- d’une expérience significative en direction de projet ou en pilotage de SI structurants
- d’une maîtrise des environnements SIRH et des enjeux de paie
- d’une capacité avérée à articuler vision stratégique et mise en œuvre opérationnelle
- d’une aptitude forte à la conduite du changement et à la transformation
- de compétences en gouvernance des données, sécurité numérique et conformité RGPD.
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau expert requis
Savoir-faire
Savoir gérer un projet niveau expert requis Savoir s'organiser niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines niveau expert requis Savoir communiquer niveau expert requis Savoir s'adapter niveau expert requis
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Depuis sa création en 1800, la préfecture de Police, dont le siège se trouve à Paris, au cœur de l’Île de la Cité, est une administration unique en France, riche de près de 43 000 agents, dont quelques 27 000 policiers et 8 500 sapeurs-pompiers.
La préfecture de Police est dirigée par le préfet de Police, qui est responsable de la sécurité des personnes et des biens, ainsi que de la sécurité civile, pour l’agglomération parisienne (Paris et les départements de la première couronne). Il est également en charge, pour la capitale, de la délivrance des titres administratifs, de la circulation, des transports et du commerce, de la protection du public, mais aussi de la lutte contre les nuisances et de la protection de l’environnement. Le préfet de Police est préfet de la zone de défense et de sécurité de Paris (Paris et les sept départements de la petite couronne), avec pour mission de préparer et de coordonner toutes les mesures permettant de gérer une crise à l’échelle de son territoire. Pour protéger, porter assistance, sauver, sécuriser, enquêter, accueillir… tous les personnels de la préfecture de Police répondent présents 24h/24 et 7j/7 !
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
PRÉFECTURE DE POLICE
Secrétariat Général pour l’Administration/Direction des ressources humaines/Sous-direction des personnels
7 Boulevard du Palais 75004 PARIS
Métro : Cité (ligne 4) / RER ; C et B (station Saint Michel Notre Dame)
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : SIC002A
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) : SIC004A
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Vos Perspectives
Ce poste offre une large part à l’initiative personnelle et nécessite d’indéniables qualités relationnelles en raison de la nature même des activités de la direction d’application et de la multiplicité d’intervenants.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Conditions particulières d’exercice
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime hebdomadaire 39h par semaine.
Le poste requiert une expérience confirmée en pilotage de systèmes d’information complexes et en environnement RH.
Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et de l’initiative, discrétion et confidentialité exigés.
Qui contacter ?
Le sous-directeur des personnels
Adresse e-mail : prefpol.drh-sdp-siat@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses
Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4) -
Vacant à partir du 01/07/2026
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Directrice / Directeur des systèmes d'information
