PP-DRH-SDP-SGPATSS-CAP-Chargé de l'accompagnement personnalisé des agents
Référence : MINT_BA075PNA-113581
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Police
- Localisation : PP-DRH-SDP-SGPATSS-CAP
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
Au sein d’une cellule d’accompagnement personnalisé (CAP), composée de deux attachés, vous aurez pour principales missions :
- Accompagner dans les parcours de carrière et projets
professionnels : accompagner à la mobilité ; accompagner dans la préparation des concours ; aider au recrutement en constituant des viviers de compétences et de potentiels ; coordonner un réseau de professionnels internes et externes ; établir des bilans et travailler sur les perspectives au moyen d’indicateurs.
- Coordonner les actions d’accompagnement et de maintien dans l’emploi des personnels administratifs, techniques, scientifiques spécialisés en difficulté professionnelle : animer des groupes de travail interservices ; apporter un soutien aux directions d’emploi dans la détection et la prise en compte des agents en difficulté professionnelle ; Accompagner les agents et les services dans le cadre de restructuration de services ou de changements ayant un impact sur les situations individuelles ; Établir une évaluation complète de la situation réelle et ressentie lors d’entretiens individuels ; établir une restitution trimestrielle à l’ensemble des partenaires concernés ; informer les instances représentatives collectives du bilan quantitatif des actions menées.
- Reclasser les policiers déclarés inaptes définitivement : accompagner les personnels actifs bénéficiant d’une procédure de reclassement dans l’un des trois corps non actifs (administratif, technique ou scientifique). Pendant la période de transition professionnelle, veiller au bon déroulement des différentes étapes (préparation, qualification pour exercer de nouvelles fonctions par des périodes de formation, d’observation et de mise en situation sur un ou plusieurs postes).
Accompagner les agents par un coaching individuel : définir les objectifs, définir la stratégie et le plan d’action à mettre en œuvre par l’utilisation des techniques de coaching et de communication adaptées.
Votre environnement professionnel :
· Activités du service
Le service de gestion des personnels administratifs, techniques, scientifiques et spécialisés (SGPATSS) est chargé de la gestion administrative des personnels affectés à la préfecture de police de Paris.
· Composition et effectifs du service
La sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération des 50000 agents du SGAMI Ile-de-France. Elle se compose de deux services de gestion (le service de gestion des personnels administratifs, techniques, scientifiques et spécialisés (SGPATSS) et le service de gestion des personnels de la police nationale (SGPPN)), d’un service de la synthèse et des ressources, d’un service du recrutement et d’un service d’accueil.
· Liaisons hiérarchiques
La cheffe de service et son adjointe
La sous-directrice
Profil recherché
· Liaisons fonctionnelles
L’ensemble des bureaux et des services de la direction des ressources humaines au sein des sous-directions (SDP, SDPQVT, SDF) et les directions d’emploi de la préfecture de police, la DRCPN, .
Descriptif du profil recherché
L’agent doit maîtriser l’environnement professionnel, connaître parfaitement les techniques de l’entretien, savoir travailler en mode projet, connaître les dispositifs d’accompagnement à la mobilité. Par ailleurs, expert en analyse, en travail en réseau et en équipe, il doit avoir un sens élevé de l’organisation, faire preuve d’une discrétion professionnelle absolue, avoir le sens des relations humaines, savoir communiquer et faire preuve de diplomatie.
Si l’agent est certifié coach RNCP, c’est un plus pour exercer ce poste.
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel - niveau maîtrise
Avoir des compétences juridiques - niveau pratique
Savoir travailler en mode projet – niveau maîtrise
Connaître les techniques de questionnement – niveau expert
Connaissance des dispositifs d’accompagnement à la mobilité – niveau maîtrise
Savoir-faire
Savoir conduire des entretiens – niveau expert
Savoir s'organiser - niveau maîtrise
Savoir travailler en équipe - niveau maîtrise
Savoir analyser - niveau maîtrise
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines - niveau expert
Avoir le sens de l’écoute – niveau expert
Savoir s'exprimer oralement - niveau expert
Savoir communiquer - niveau expert
Avoir le sens de la discrétion – niveau expert
Vos perspectives :
Les compétences mises en œuvre doivent permettre d’accéder à des postes à plus fortes responsabilités et exigeant une expertise en conduite de projets.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Qui sommes-nous ?
Depuis sa création en 1800, la préfecture de Police, dont le siège se trouve à Paris, au cœur de l’Île de la Cité, est une administration unique en France, riche de près de 43 000 agents, dont quelques 27 000 policiers et 8 500 sapeurs-pompiers.
La préfecture de Police est dirigée par le préfet de Police, qui est responsable de la sécurité des personnes et des biens, ainsi que de la sécurité civile, pour l’agglomération parisienne (Paris et les départements de la première couronne). Il est également en charge, pour la capitale, de la délivrance des titres administratifs, de la circulation, des transports et du commerce, de la protection du public, mais aussi de la lutte contre les nuisances et de la protection de l’environnement. Le préfet de Police est préfet de la zone de défense et de sécurité de Paris (Paris et les sept départements de la petite couronne), avec pour mission de préparer et de coordonner toutes les mesures permettant de gérer une crise à l’échelle de son territoire. Pour protéger, porter assistance, sauver, sécuriser, enquêter, accueillir… tous les personnels de la préfecture de Police répondent présents 24h/24 et 7j/7 !
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de Police –
DRH – Service de Gestion des Personnels Administratifs, Techniques, Scientifiques et Spécialisés
4 boulevard du Palais, 75 004 Paris
Métro Cité ou Saint-Michel (ligne 4 ou RER B et C)
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : GRH001A
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Qui contacter ?
Catherine DUCASSE – Cheffe du SGPATSS
catherine.ducasse@interieur.gouv.fr – 06 19 23 74 38 - 01 53 73 41 91
Béatrice TANGUY – Adjointe à la cheffe du SGPATSS – beatrice.tanguy@interieur.gouv.fr – 06 40 54 84 69 - 01 53 73 38 97
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/formulaire_Mobilité_VF_pdf_MODIFIABLE-1.pdf
Personnels externes
https://interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2024-04/formulaire-de-mobilite-modifiable-avril-2024.pdf
Date limite dépôt de candidature : 31/12/2025 -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4) -
Vacant à partir du 01/02/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
