PP-DRH-SDP-SRPP-BC-Préfigurateur de la paye des agents contractuels
Référence : MINT_BA075PNB-119998
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Police
- Localisation : PP-DRH-SDP-SRPP-BC
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 1
Vos activités principales :
A partir de la rentrée 2026, le bureau de gestion des contractuels assurera également la préliquidation de la rémunération des personnels contractuels (transcription des éléments servant
à l'élaboration de la paie, prise en charge, changement de situation, revalorisation, temps partiel,
congés de maladie…) et les contrôles en lien avec le comptable public.
A compter de cette date, les bureaux de gestion de la sous-direction des personnels assureront une
« gestion intégrée » des personnels gérés, offrant ainsi un portefeuille complet de gestion
(administrative et paie).
Dans le cadre de cette préfiguration, le préfigurateur de la paye des agents contractuels est le
référent paye et référent fiabilisation au sein du bureau. Placé sous l’autorité du chef du bureau et
de son adjoint, le préfigurateur :
- élabore des outils et des fiches de procédure des SIRH DAD2 et LUTECE 4YOU ;
- assure l’assistance, le conseil et l’expertise en matière de préliquidation de paie principale ;
- assure la formation des gestionnaires du bureau ;
- diffuse au sein du bureau les consignes et les nouveautés relatives à la paie en lien avec la
chefferie de bureau ;
- participe aux réunions des référents SIRH en sa qualité de référent ;
- accompagne les nouveaux arrivants lors de leur prise de fonction ;
- apporte un soutien et un conseil quotidien à son équipe ;
- met à jour des calculettes de simulation de rémunération etc..
A compter de septembre 2026, la section paye piloté par un chef de section sera constituée d’une
équipe composée de deux personnes chargées des missions suivantes :
- mettre en paiement des éléments accessoires à la rémunération des agents contractuels
(astreintes, heures supplémentaires, vacations, allocation forfait télétravail, allocation maître
d'apprentissage, indemnisation des jours de congés non pris, indemnité temporaire de mobilité,
congés bonifiés, prime de fidélisation…) dans le respect de la réglementation applicable à la paye.
- gérer les différentes campagnes indemnitaires et la préliquidation : la part variable, la prime de
résultats exceptionnels, le compte épargne temps, le forfait mobilité durable...
- délivrer la prime de précarité voire l’attestation France Travail ;
- assurer l’intérim des autres gestionnaires en leur absence ;
- procéder à l’archivage des dossiers ;
- actualiser les éventuels tableaux de bord ;
- assurer le conseil et l’information des agents et des services ;
- instruire les titres de perceptions etc.
En fonction de la préfiguration, la fiche de poste pourrait être modifiée. Le cas échéant, le
préfigurateur pourra assumer les fonctions de chef de section.
Profil recherché
Votre environnement professionnel :
· Activités du service
La préfecture de police est une institution originale au sein du ministère de l’intérieur. Outre ses
missions de sécurité intérieure et d’ordre public, elle exerce également des compétences qui, dans
les autres villes que Paris, sont de nature municipale. Le secrétariat général pour l’administration
est dirigé par un préfet qui s’appuie sur 5 directions et services pour assurer sa mission dont la
direction des ressources humaines. La sous-direction des personnels assure la gestion et la
rémunération de près de 50 000 agents du Sgami IDF.
Le service du recrutement est rattaché à la direction des ressources humaines – sous-direction du
personnels - et assure le recrutement des personnels relevant du statut des administrations
parisiennes et du statut Etat par le biais de contrats ou de concours qu’il organise. Il est également
en charge de l’apprentissage, du service civique et de la réserve opérationnelle. Il est organisé en
trois bureaux, une cellule mobilité attractivité et une mission affaires générales.
· Liaisons hiérarchiques
La cheffe de section, la cheffe de bureau et son adjointe, la cheffe de service et son adjointe
· Liaisons fonctionnelles
Correspondants RH de l’ensemble des directions et services de la Préfecture de Police
Les bureaux de gestion des carrières des personnels administratifs et techniques
Descriptif du profil recherché
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau expert
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
requis
Savoir-faire
Savoir s'organiser
niveau expert
requis
Savoir manager
niveau maîtrise
requis
Savoir rédiger
niveau pratique
requis
Savoir travailler en équipe
niveau expert
requis
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique
requis
Autre : Dialogue 2 et LUTECE 4OU
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau pratique
requis
savoir s'adapter
niveau pratique
requis
savoir communiquer
niveau pratique
requis
savoir accueillir
niveau pratique
requis
Vos perspectives :
Le travail au sein d’une section de gestion de personnel en gestion intégrée (administrative et paie),
comportant de nombreux volets (juridique, rédaction administrative, préparation de réunions, pré
liquidation de paie), apporte des compétences et une expérience professionnelle permettant de se diriger vers un poste de niveau équivalent et qui peut être valorisée dans le cadre des concours et examens professionnels.
Durée attendue sur le poste : 3 ans au minimum
Qui sommes-nous ?
Depuis sa création en 1800, la préfecture de Police, dont le siège se trouve à Paris, au cœur de l’Île de la Cité, est une administration unique en France, riche de près de 43 000 agents, dont quelques 27 000 policiers et 8 500 sapeurs-pompiers.
La préfecture de Police est dirigée par le préfet de Police, qui est responsable de la sécurité des personnes et des biens, ainsi que de la sécurité civile, pour l’agglomération parisienne (Paris et les départements de la première couronne). Il est également en charge, pour la capitale, de la délivrance des titres administratifs, de la circulation, des transports et du commerce, de la protection du public, mais aussi de la lutte contre les nuisances et de la protection de l’environnement. Le préfet de Police est préfet de la zone de défense et de sécurité de Paris (Paris et les sept départements de la petite couronne), avec pour mission de préparer et de coordonner toutes les mesures permettant de gérer une crise à l’échelle de son territoire. Pour protéger, porter assistance, sauver, sécuriser, enquêter, accueillir… tous les personnels de la préfecture de Police répondent présents 24h/24 et 7j/7 !
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de police - Secrétariat Général à l’Administration - Direction des ressources humaines –
Sous-direction des personnels – Service du recrutement – Bureau des contractuels – 1 bis rue de
Lutèce 75004 PARIS
Code SAA : 75RH4120
Code SAO : 75RH4123
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH002
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
• La nature des missions exercées nécessite une forte aptitude pour le management, une grande
rigueur dans l'exécution, une aisance dans l'utilisation des outils informatiques et une capacité à
travailler de manière efficace dans des délais souvent restreints.
Ce poste implique une forte adaptabilité et une grande polyvalence.
• Vous exercez vos missions sur la base du cycle de 39 heures hebdomadaires
• Vous bénéficiez de 25 CA et éventuellement de 2 jours de fractionnement / 14 RTT et 8 Jours PP
• Télétravail possible (date d’effet à la discrétion de la hiérarchie, en fonction du degré
d’autonomie)
NBI : x NON
Télétravail : x OUI
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Gresser Céline, cheffe du bureau des contractuels - celine.gresser@interieur.gouv.fr -
06 38 82 96 73
Agout Pauline, adjointe à la cheffe du bureau - pauline.agout@interieur.gouv.fr - 06 86 03 13 74
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4) -
Vacant à partir du 01/02/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
