PP-DRH-SDP-SRPP-BCERSC-Adjoint au chef(fe)du BCERSC
Référence : MINT_BA075PNA-125822
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Police
- Localisation : PP-DRH-SDP-SRPP-BCERSC
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
L’adjoint(e) à la cheffe du bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours seconde, représente et supplée le chef de bureau en son absence.
Il (elle) participe à l’encadrement d’une équipe de 38 agents et assure le pilotage de la préparation et de l’organisation de l’ensemble des concours et recrutements au niveau de la zone de défense de Paris - Ile-de-France.
En lien avec le chef de bureau, il (elle) supervise l’organisation des concours de gardien de la paix, d’officier et de commissaire ainsi que de la police technique et scientifique (PTS), des recrutements contractuels de policier adjoint et des examens professionnels de major (classique, OPJ, SUEP) et de brigadier-chef (classique, SUEP).
Il (elle) sera plus particulièrement en charge du suivi des concours et autres recrutements de la section des recrutements administratifs et techniques (SRAT) :
- Pour les concours et autres recrutements relevant des administrations parisiennes, il (elle) en définit le calendrier prévisionnel, coordonne l’organisation des concours sensibles (secrétaire administratif, adjoint administratif principal), sollicite des agents pour participer aux jurys, supervise la production des arrêtés et autres textes réglementaires et veille à la confidentialité de l’organisation de tous les concours et autres recrutements ;
- Pour les concours et autres recrutements de catégorie C de la filière technique relevant du ministère de l’intérieur, il (elle) est en lien régulier avec les interlocuteurs des trois périmètres du ministère (secrétaire général, police nationale, gendarmerie nationale) ainsi qu’avec certains acteurs locaux (SGCD, préfectures de la petite couronne…) ;
- Il (elle) s’assure de la sécurité juridique des épreuves écrites et orales de tous les concours et autres recrutements administratifs, techniques et spécialisés tant dans l’organisation que lors du déroulement des épreuves ;
- Il (elle) supervise la bonne composition des jurys et définit, avec ces derniers, les attendus des différentes épreuves et autres recrutements administratifs et techniques ;
Avec la cheffe de bureau, il (elle) participe au management des agents du bureau.
Profil recherché
Votre environnement professionnel :
Activités du service
La sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération de près de 50 000 agents du SGAMI IDF. Elle se compose du service de gestion des personnels administratifs, techniques et scientifiques, du service de gestion des personnels de la police nationale), du service de la synthèse et des ressources, du service du recrutement, du service d’accueil de la préfecture de police et d’une mission qualité.
Rattaché au service du recrutement, le bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours est chargé de piloter à la fois les recrutements (concours, examens professionnels, sélections) relevant de la police nationale ainsi que ceux propres à la préfecture de police.
Le bureau se structure autour de quatre sections :
- la section de la police nationale (concours de gardien de la paix, commissaire, officier de police et police technique et scientifique) ;
- la section des recrutements des policiers adjoints ;
- la section des examens professionnels du corps d’encadrement et d’application (brigadier-chef, major) ;
- la section des recrutements administratifs et techniques (SRAT) ;
- la section des affaires générales et juridiques.
Composition et effectifs du service
Le bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours est composé d’une équipe de 38 agents : 2 agents de catégorie A, 6 agents de catégorie B, 30 agents de catégorie C.
Liaisons hiérarchiques
Le chef de bureau
La chefferie du service du recrutement.
Liaisons fonctionnelles
Tous les services de la DRH et les directions de la préfecture de police de Paris.
Les directions du ministère de l’intérieur : Académie de police, DRH-MI, DRHFS, DRHGN, SGCD, préfectures.
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à aquérir
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Savoir-faire
Savoir manager
niveau expert
requis
Savoir s'organiser
niveau expert
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir analyser
niveau maîtrise
requis
Autre : savoir décider
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
savoir communiquer
niveau expert
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau expert
requis
savoir s'exprimer oralement
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives : Le poste proposé permet de développer une solide connaissance RH. Il permet également de valoriser le management d’une équipe de près de 40 agents
Le poste permet d’évoluer vers d’autres missions à responsabilité supérieures.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Qui sommes-nous ?
Depuis sa création en 1800, la préfecture de Police, dont le siège se trouve à Paris, au cœur de l’Île de la Cité, est une administration unique en France, riche de près de 43 000 agents, dont quelques 27 000 policiers et 8 500 sapeurs-pompiers.
La préfecture de Police est dirigée par le préfet de Police, qui est responsable de la sécurité des personnes et des biens, ainsi que de la sécurité civile, pour l’agglomération parisienne (Paris et les départements de la première couronne). Il est également en charge, pour la capitale, de la délivrance des titres administratifs, de la circulation, des transports et du commerce, de la protection du public, mais aussi de la lutte contre les nuisances et de la protection de l’environnement. Le préfet de Police est préfet de la zone de défense et de sécurité de Paris (Paris et les sept départements de la petite couronne), avec pour mission de préparer et de coordonner toutes les mesures permettant de gérer une crise à l’échelle de son territoire. Pour protéger, porter assistance, sauver, sécuriser, enquêter, accueillir… tous les personnels de la préfecture de Police répondent présents 24h/24 et 7j/7 !
À propos de l'offre
-
PREFECTURE DE POLICE
Secrétariat Général pour l’Administration / Direction des ressources humaines / Sous-direction des personnels / Service du recrutement
11, rue des Ursins 75004 PARIS
Métro : Cité (ligne 4) – Hôtel de Ville (ligne 1) / RER : C et B (station Saint-Michel Notre-Dame).
Le service du recrutement de la préfecture de police (SRPP) a été créé par arrêté n°2022-00288 du 23 mars 2022. Ce service a une compétence transversale de recrutement au bénéfice de la Préfecture de police, et de valorisation de ses métiers.
Code SAA : 75RH4120
Code SAO : 75RH4122
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 : 1
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
L’activité du BCERSC impose de faire preuve de discrétion et de veiller à la confidentialité dans l’organisation du début à la fin d’un recrutement.
L’organisation des concours implique des déplacements dans toute l’Ile de France, en appui des chefferies de section.
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
Madame Violaine ROQUES, cheffe du service du recrutement / violaine.roques@interieur.gouv.fr Madame Muriel DRIGHES, adjointe à la cheffe du service de recrutement / muriel.drighes@interieur.gouv.fr
Monsieur Xavier CASTAING, adjoint au chef du bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours / xavier.castaing@interieur.gouv.fr
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4) -
Susceptible d'être vacant à partir du 11/12/2026
-
Responsable des ressources humaines
