PP-DRH-SDP-SRPP-BR-Gestionnaire à la section recrutement
Référence : MINT_BA075PNC-117421
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Police
- Localisation : PP-DRH-SDP-SRPP-BR
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales : Prendre part aux missions de recrutement et de formation des réservistes opérationnels pour le SGAMI Paris, Île-de-France (Petite et Grande couronne) :
- Dématérialisation des dossiers de candidature
- Création des dossiers dans SIRH et gestion des prises en charge des primo-recrutés
- Planification avec la médecine statutaire et alimentation des fichiers de suivi des convocations en visite médicale d’aptitude
- Rédaction des contrats des primo-recrutés de la société civile, ventilation des contrats en direction d’emploi et envoi des contrats préparés pour les signatures en S1/S2
- Gestion des documents émis par les services de formation : fiche de vœux, certificats, attestation, fiche de tir
- Suppléer les autres membres de la section en fonction de la charge de travail
Votre environnement
La préfecture de police est une institution originale au sein du ministère de l’Intérieur. Outre ses missions de sécurité intérieure et d’ordre public, elle exerce également des compétences qui, dans les autres villes que Paris, sont de nature municipale.
Le secrétariat général pour l’administration est dirigé par un préfet qui s’appuie sur 5 directions et services pour assurer sa mission, dont la direction des ressources humaines.
Le service du recrutement de la Préfecture de police (SRPP) a été créé par arrêté n°2022-00288 du 23/03/2022. Rattaché à la sous-direction des personnels, ce service a une compétence transversale de valorisation des métiers de la PP, de gestion des recrutements et des viviers de candidats de quelque nature que ce soit.
• Activités du service :
Le service du recrutement pilote et met en œuvre la politique de recrutement. Ce service a également pour mission de favoriser l’attractivité de la Préfecture de police et des métiers qui y sont exercés à travers des actions de communication et le développement de partenariats.
Il est composé du bureau des concours, des examens et des recrutements sans concours, du bureau des contractuels et du bureau des réservistes, couvrant toutes les voies de recrutement des métiers de la Préfecture de police, ainsi que d’une mission attractivité chargée d’en assurer la promotion. Il est appuyé par une section de soutien dans les domaines RH, logistique et budgétaire.
Le bureau des réservistes est chargé du recrutement et de la gestion des réservistes pour le SGAMI Paris, Île-de-France.
• Composition et effectifs : 2 agents de cat. A, 4 agents de cat. B, 6 agents de cat. C.
S’ajoutent 1 conseiller zonal (CC corps de commandement) directement rattachés au chef de bureau des réservistes et ainsi que 3 réservistes employés au profit de la section recrutement (1 chargé de la dématérialisation et 2 réservistes encadrant les candidats lors de la commission de recrutement)
• Liaisons hiérarchiques : Le ou la chef(fe) de bureau et son adjoint(e), le chef de service du
recrutement et son adjoint(e).
Profil recherché
• Liaisons fonctionnelles : sous-direction de la formation, DZRFPN, DRHFS, contacts avec les
candidats, les membres du jury, les réservistes et les gestionnaires de proximité de la réserve
opérationnelle des services du SGAMI Paris Île-de-France (petite couronne et grande
couronne).
Descriptif du profil recherché
Attention cet encadre doit comprendre au maximum 3 000 caractères
Vos compétences principales mises en œuvre (listes déroulantes)
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau pratique
à acquérir
Avoir des compétences juridiques
niveau pratique
à acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau pratique
requis
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation
niveau pratique
à acquérir
Savoir travailler en équipe
niveau pratique
requis
Savoir s'organiser
niveau initié
requis
Savoir-être
savoir s'adapter
niveau initié
requis
avoir le sens des relations humaines
niveau initié
requis
Vos perspectives : Ce poste permet d’acquérir de solides compétences dans le domaine des ressources humaines et ouvre des perspectives vers différents domaines d’activité RH.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Qui sommes-nous ?
Depuis sa création en 1800, la préfecture de Police, dont le siège se trouve à Paris, au cœur de l’Île de la Cité, est une administration unique en France, riche de près de 43 000 agents, dont quelques 27 000 policiers et 8 500 sapeurs-pompiers.
La préfecture de Police est dirigée par le préfet de Police, qui est responsable de la sécurité des personnes et des biens, ainsi que de la sécurité civile, pour l’agglomération parisienne (Paris et les départements de la première couronne). Il est également en charge, pour la capitale, de la délivrance des titres administratifs, de la circulation, des transports et du commerce, de la protection du public, mais aussi de la lutte contre les nuisances et de la protection de l’environnement. Le préfet de Police est préfet de la zone de défense et de sécurité de Paris (Paris et les sept départements de la petite couronne), avec pour mission de préparer et de coordonner toutes les mesures permettant de gérer une crise à l’échelle de son territoire. Pour protéger, porter assistance, sauver, sécuriser, enquêter, accueillir… tous les personnels de la préfecture de Police répondent présents 24h/24 et 7j/7 !
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
Préfecture de police – Direction des ressources humaines – Sous-direction des personnels – Service du recrutement – Bureau des réservistes
Affectation administrative : 1 bis rue de Lutèce 75004 Paris
Affectation géographique : 1 rue Massillon 75004 Paris
Métro : Cité (ligne 4) / RER : St-Michel Notre-Dame (RER B et C).
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) : Chargé de recrutement
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : FPGRH009
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressourceshumaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_20 11_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH006A
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Déplacements ponctuels dans Paris et à Lognes.
Discrétion, sens de l’organisation, réactivité, disponibilité et aptitude au travail en équipe
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter :
La cheffe du bureau des réservistes : 01 53 73 32 09
L’adjointe à la cheffe du bureau des réservistes : 01 53 73 40 55
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4) -
Vacant à partir du 01/01/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
