PP-DRH-SDP-SSR-BRTT-Chef du bureau des ressources et du temps de travail (BRTT)
Référence : MINT_BA075PNA-116657
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture de Police
- Localisation : PP-DRH-SDP-SSR-BRTT
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales : Le chef du bureau des ressources et du temps de travail a en charge le management d’une équipe de 15 personnes et la coordination de trois sections (RH proximité, temps de travail & outils applicatifs et logistique).
Le chef du bureau des ressources et du temps de travail a notamment en charge le pilotage des sujets relatifs au temps de travail des personnels PATSS et Actifs :
- Analyse juridique et technique,
- Animation des groupes de travail avec les directions et les organisations syndicales, présentation des projets en comité technique.
- Mise en conformité des cycles de travail de la préfecture de Police
- Participation aux instances de dialogue social.
Le chef du bureau des ressources et du temps de travail coordonne la gestion RH de proximité (environ 500 agents), soumet les propositions en la matière sous-direction (GPEEC, mouvements, avancements, ...)
Sur l’ensemble des missions qui lui sont dévolues, le chef du bureau des ressources et du temps de travail a un rôle d’information et de conseil des chefs de service de la sous-direction mais aussi de ses interlocuteurs dans les directions de la préfecture de police. Il doit animer un réseau de référents et de bonne pratiques en matière notamment de « RH- proximité » et temps de travail.
Il veille également à l’adaptation et l’optimisation des process touchant à l’organisation de la sous-direction des personnels.
Votre environnement professionnel :
· Activités du service
La sous-direction des personnels assure la gestion et la rémunération de près de 50 000 agents du SGAMI Île-de-France. Elle se compose
• de deux services de gestion : l’un pour les personnels de la police nationale (SGPPN), l’autre pour les personnels administratifs, techniques, scientifiques et spécialisés (SGPATSS) ;
• d’un service de recrutement ;
• d’un service d’accueil ;
• d’un service transversal, de la synthèse et des ressources (SSR).
Le service de la synthèse et des ressources, en lien avec l’ensemble des services de la SDP, des directions de la préfecture de police, ainsi qu’avec la DRH et la DRHFS du ministère de l’Intérieur :
• administre les systèmes d’information RH de la préfecture de police (BASIRH) ;
• assure le suivi du plafond d’emploi et la gestion prévisionnelle des effectifs (BGPEEC) ;
• veille au respect du cadre réglementaire du temps de travail et remplit les missions de RH de proximité pour la SDP (BRTT)
• conserve et met à disposition les dossiers (environ 55 000) de carrière (BNGDC).
Profil recherché
· Composition et effectifs du service
Le service de la synthèse et des ressources est composé de 65 ETP dont 11 cadres A.
Le bureau des ressources et du temps de travail est piloté par un attaché ou attaché principal composé de 15 ETP dont 3 agents de catégorie B et 1 major de police.
· Liaisons hiérarchiques
- Cheffe du service de la synthèse et des ressources et son adjoint
- Sous-directeur des personnels et son adjoint.
· Liaisons fonctionnelles
L’ensemble des bureaux et services de la SDP (sous-direction des personnels) – Directions d’emploi de la préfecture de police- DGPN/DRHFS
Descriptif du profil recherché
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
niveau maîtrise
à aquérir
Avoir des compétences juridiques
niveau maîtrise
requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique
niveau maîtrise
requis
Savoir-faire
Savoir gérer un projet
niveau pratique
requis
Savoir s'organiser
niveau maîtrise
requis
Savoir travailler en équipe
niveau maîtrise
requis
Savoir-être
avoir le sens des relations humaines
niveau maîtrise
requis
savoir communiquer
niveau maîtrise
requis
savoir s'adapter
niveau maîtrise
requis
Vos perspectives :
Le management d’une équipe permettra au titulaire du poste de se tourner tant vers d’autres domaines RH que sur la gestion de projets. Les fonctions exercées sont un atout notable pour la préparation de concours administratifs. L’animation de réseaux métiers et techniques permettront en outre au titulaire du poste de développer une réelle expertise des process administratifs.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Qui sommes-nous ?
Depuis sa création en 1800, la préfecture de Police, dont le siège se trouve à Paris, au cœur de l’Île de la Cité, est une administration unique en France, riche de près de 43 000 agents, dont quelques 27 000 policiers et 8 500 sapeurs-pompiers.
La préfecture de Police est dirigée par le préfet de Police, qui est responsable de la sécurité des personnes et des biens, ainsi que de la sécurité civile, pour l’agglomération parisienne (Paris et les départements de la première couronne). Il est également en charge, pour la capitale, de la délivrance des titres administratifs, de la circulation, des transports et du commerce, de la protection du public, mais aussi de la lutte contre les nuisances et de la protection de l’environnement. Le préfet de Police est préfet de la zone de défense et de sécurité de Paris (Paris et les sept départements de la petite couronne), avec pour mission de préparer et de coordonner toutes les mesures permettant de gérer une crise à l’échelle de son territoire. Pour protéger, porter assistance, sauver, sécuriser, enquêter, accueillir… tous les personnels de la préfecture de Police répondent présents 24h/24 et 7j/7 !
À propos de l'offre
-
Localisation administrative et géographique / Affectation :
PREFECTURE DE POLICE
Secrétariat Général pour l’Administration/Direction des ressources humaines/Sous-direction des personnels/Service de la synthèse et des ressources
7 Boulevard du Palais 75004 PARIS
Métro : Cité (ligne 4) / RER ; C et B (station Saint Michel Notre Dame)
Emploi fonctionnel (codification RMFP pour publication) :
Vous trouverez le référentiel RMFP sous le lien suivant :
https://www.fonction-publique.gouv.fr/biep/repertoire-interministeriel-des-metiers-de-letat
Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : (FP2GRH01)
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (RMFP) :
Temps de travail sur emploi-type 2 :
Emploi fonctionnel (codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2)
Vous trouverez le référentiel REMI sous le lien suivant :
http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/images/mgmrh/Page_mgmrh/Referentiel_des_emplois_version_2011_modifiee_12_fevrier_2015_copie.pdf
Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) :
Si plusieurs emploi type, temps de travail sur emploi-type 1 :
Code fiche de l’emploi-type 2 (REMI):
Temps de travail sur emploi-type 2 : -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Régime hebdomadaire 39h par semaine.
Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et de l’initiative, discrétion et confidentialité exigés.
Qui contacter ? Indiquer les coordonnées ou adresse mail des personnes à contacter
La cheffe du service de la synthèse et des ressources ou son adjoint :
07 72 17 45 90
06 85 66 27 90
Secrétariat du service : 01 53 73 46 06
Mel : pp-drh-sdp-ssr-siat@interieur.gouv.fr
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf
Personnels externes
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), cocher le ou les article(s) sur le(s)quel(s) s’appuie le recrutement sur contrat :
2° de l'article L332-2 (anciennement 2° de l'article 4) -
Vacant à partir du 05/01/2026
-
Responsable des ressources humaines
