PREF13 DDETS - Chef(fe) de département prévention des expulsions
Référence : MINT_BA013ATA-118680
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Préfecture des Bouches du Rhône
- Localisation : Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- Gestion et animation d’un département de 13 agents (7 B et 6 C) - Encadrement ;
- Participation aux réunions PDEC/Direction/CODIR ;
- Pilotage et suivi de projets;
- Préparation de dossiers et notes de synthèse ;
- Participation à des comités de pilotage et à des groupes de travail ;
- Développement des partenariats avec les différents interlocuteurs (huissiers, forces de l’ordre, collectivités, services de l’État, bailleurs, associations, etc) ;
- Coordonner l’action du service avec les 12 officiers de police en charge des expulsions ;
- Participation à la cellule de veille « squats et bidonvilles » ;
- Signature de tous les courriers hors décisions (concours de la force publique et indemnisations) ;
- Réponse aux interventions ;
- Suivi des dossiers complexes ;
- Réalisation et analyse des statistiques ;
- Analyses juridiques ;
- Participation à la CCAPEX ;
- Accompagnement des agents dans le développement de leurs compétences ;
- Poursuite du développement de l’application nationale EXPLOC.
Votre environnement professionnel :
Activités du département
- Prévention des expulsions locatives - CCAPEX
- Suivi des dossiers d’expulsions locatives
- Suivi des dossiers d’expulsions commerciales
- Suivi des dossiers de squats
- Suivi des squats dans les cités marseillaises
- Indemnisation des propriétaires
- Mise en place de mesure sociales
Composition et effectifs du département
14 agents (1 A, 7 B, 6 C)
Liaisons hiérarchiques
Chef du pôle Parcours de la Rue Au Logement (PRAL), Préfet délégué pour l’égalité des chances, directrice de la DDETS13, directeur adjoint de la DDETS13, directrice de cabinet du PDEC
Liaisons fonctionnelles
Bailleurs - Huissiers - CD - CAF - CCAS - Police - UDAF – BDF- ADIL - Associations spécialisées dans la prévention de l'expulsion domiciliaire
Profil recherché
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques - / niveau maîtrise - requis
Avoir des compétences en informatique- bureautique - / niveau pratique - requis
Connaître l’environnement professionnel - / niveau expert - requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables - / niveau pratique - à acquérir
Savoir-faire
Savoir appliquer la réglementation - / niveau expert - à acquérir
Savoir analyser - / niveau maîtrise - requis
Savoir manager - / niveau expert - requis
Avoir l’esprit de synthèse - / niveau maîtrise - requis
Savoir négocier - niveau expert - requis
Savoir-être
Avoir le sens des relation humaines - / niveau expert - requis
Savoir accueillir - / niveau maîtrise - requis
Savoir s’exprimer oralement - / niveau expert - requis
Savoir s’adapter - / niveau expert - requis
Savoir communiquer - / niveau maîtrise - requis
Le chef de département doit faire preuve d’une grande connaissance des sujets métiers en lien avec la prévention des expulsions (thématiques du logement social, logement indigne, gens du voyage, etc) et a à sa charge les dossiers les plus complexes et/ou sensibles liés aux expulsions.
Il doit se voit ajouter le pilotage de missions externalisées auprès de prestataires (ADIL13, opérateurs sociaux...)
Il est également en charge du contrôle d’un nombre importants de dossiers (chaque agent instruit environ 400 dossiers actifs). Il s’assure notamment de la validité des dossiers mais également que soit prise en compte la dimension humaine des situations traitées, s’agissant parfois de locataires en situation de vulnérabilité liée à leur âge, leur handicap ou maladie, et/ou à la présence d’enfants. Les dossiers doivent être évalués au regard de la bonne foi et des efforts du locataire, ses possibilités de maintien dans le logement, ses chances de relogement ou d’hébergement (les ménages sont incités à déposer un recours DALO), sa coopération aux accompagnements sociaux qui peuvent être mis en œuvre, de tenir compte des difficultés du propriétaire et de ses relances éventuelles, du montant de la dette (l’État est responsable de l’absence d’exécution des décisions d’expulsion et indemnise le propriétaire), des risques de troubles à l’ordre public...
Il propose à sa hiérarchie des analyses juridiques permettant de sécuriser les différentes actions du préfet. Il doit ainsi faire preuve de capacité rédactionnelle, mais également de qualités d’analyse et de synthèse. Les sujets étant très souvent sensibles, voire médiatisés, il doit faire preuve de réactivité, de discrétion et de diplomatie.
Concernant les indemnisations de propriétaires, il doit faire preuve d’agilité et de capacité de négociation afin de gérer au mieux son budget, dans un contexte de réduction des crédits disponibles.
À propos de l'offre
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Qui contacter ?
Pour les informations relatives au poste :
La cheffe du pôle PRAL : severine.brun@bouches-du-rhone.gouv.fr
Le directeur départemental adjoint : leopold.carbonnel@bouches-du-rhone.gouv.fr
Pour les informations relatives à la procédure de recrutement :
sgc-srh-mobilite@bouches-du-rhone.gouv.fr
Lien vers le formulaire de mobilité :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
Du fait de la nature de la thématique, le chef de département doit également porter une attention toute particulière au management de son équipe afin de veiller à maintenir une bonne ambiance de travail et à prévenir l’apparition de risques psycho-sociaux.
En conséquence, ce poste nécessite neutralité - écoute - réactivité - goût des relations humaines - sens de l'organisation et bonne gestion du temps - esprit de synthèse et d'analyse – agilité – force de proposition.
Il doit être en mesure de gérer des situations d’urgence et requiert une grande disponibilité.
Participe aux astreintes de la DDETS13.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Vos perspectives :
Ce poste sensible aux missions variées constitue un réel atout pour accéder à des responsabilités supérieures en préfecture ou en ATE. -
Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique (anciennement loi n°84-16 du 11 janvier 1984), 2° de l’article L332-2 (anciennement 2° de l’article 4).
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/06/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
