Professeur de danse Hip-Hop - Mairie d'ENGHIEN-LES-BAINS
Référence : O095260814000437
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Enghien-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer l'enseignement, la pratique et le développement de la musique et de la danse, en favorisant l'accès à la culture, l'épanouissement artistique des élèves et leur participation à la vie culturelle de la ville.
Mission principale Finalité du poste :
Enseigner la discipline artistique Hip-Hop
Assurer l'enseignement, la pratique et le développement de la musique et de la danse, en favorisant l'accès à la culture, l'épanouissement artistique des élèves et leur participation à la vie culturelle de la ville.
Mission principale Finalité du poste :
Enseigner la discipline artistique Hip-Hop
Mission 1 : Pédagogie :
-Enseignement individuel et collectif de l’activité artistique (enfants, adultes)
- Contribution au développement de la pratique artistique
- Contribution à la diffusion de la pratique artistique dans la collectivité
Mission 2 : Actions liées à l’enseignement :
-Participation à la recherche pédagogique et à sa mise en œuvre
-Suivi des études et de l’orientation de l’élève
-Evaluation de l’élève
-Concertation pédagogique (enseignants et parents d’élèves)
-Recherche de répertoires
-Auditions d’élèves (préparation et encadrement des élèves)
-Jurys internes (contrôles et examens)
-Participation dans le cadre du projet d’établissement, à la mise en œuvre des actions s’inscrivant dans la vie culturelle locale.
-Contribution aux projets pédagogiques, artistiques et culturels à dimension collective et transversale
-Tenir auprès des praticiens amateurs un rôle de conseil et d’aide à la formulation de projets
Mission 3 : Spécificités :
-Veille artistique et mise à niveau de sa pratique
-Veiller à sa formation permanente dans le cadre de stages ou de formations continues.
Profil recherché
Connaissances requises :
Les compétences : connaissances théoriques et pratiques requises pour occuper ce poste :
-Maîtriser et entretenir une pratique liée à sa discipline artistique et à son répertoire
-A partir d’une expertise artistique et pédagogique, enseigner une ou des pratiques artistiques spécialisées
-Développer la curiosité et l’engagement artistique
-Transmettre les répertoires les plus larges possible en inscrivant son activité dans un projet collectif d’enseignement
Les « savoir-faire » : Quels savoirs à mettre en œuvre :
-Concevoir et organiser sa réflexion pédagogique
-Adapter son projet aux situations d’enseignement
-Accueillir, observer mesurer les besoins, les attentes et les compétences de l’élève
-Structurer des séances d’apprentissage et dispenser un enseignement qui s’inscrit dans la durée
-Donner les moyens aux élèves de s’approprier l’exigence artistique et de développer l’autonomie
-Suivre et évaluer l’avancée des acquisitions de l’élève
-Participer à la conception et à la réalisation du projet pédagogique et d’établissement
Les compétences relationnelles : Ensemble d’attitudes et de comportements attendus :
-Communiquer et informer
-Respect de la déontologie de l’enseignement, de la pratique artistique et du sens du service public
-Aptitude au travail en équipe
-Organisation et méthode
-Respect des consignes et procédures
-Contribuer au respect des règles d’hygiène et de sécurité de l’établissement
-Contribuer au respect du règlement intérieur et du règlement des études
-Contribuer au respect du code de la propriété intellectuelle et des droits d’auteur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
uniquement à l'adresse mail : rh@enghien95.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/10/2026
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Enseignante / Enseignant
