Professeur de trompette - ROMORANTIN-LANTHENAY
Référence : O041260814000696
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Romorantin-Lanthenay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Romorantin-Lanthenay recrute un professeur de trompette pour son École Municipale de Musique.
Placé sous l'autorité du directeur de l'établissement, vous assurez l'enseignement de la trompette auprès d'élèves de cycles 1, 2, 3 et de publics adultes. Vous contribuez activement au projet pédagogique et culturel de l'école, en inscrivant votre pratique dans une démarche collective, interdisciplinaire et ouverte sur la vie musicale du territoire.
Enseignement et transmission :
- Élaborer et transmettre des savoirs théoriques et pratiques aux élèves de cycles 1, 2, 3 et adultes
- Adapter les méthodes pédagogiques aux profils, niveaux et objectifs de chaque élève
- Concevoir les progressions pédagogiques individuelles et en assurer le suivi
- Initier les élèves aux répertoires variés liés à la pratique de la trompette
Évaluation des élèves :
- Mettre en œuvre les modalités d'évaluation des élèves dans le cadre des cursus définis par l'établissement
- Participer aux jurys internes et aux examens de fin de cycle
- Rendre compte de la progression des élèves aux familles et à la direction
Projets pédagogiques et culturels :
- Conduire des projets pédagogiques et culturels à dimension collective et interdisciplinaire
- Participer aux auditions d'élèves et aux manifestations musicales organisées par l'école
- Contribuer aux projets d'école et aux actions de sensibilisation à la pratique musicale sur le territoire
Vie pédagogique de l'établissement :
- Participer de façon active aux réflexions et concertations pédagogiques de l'équipe enseignante
- S'impliquer dans les instances et projets collectifs de l'établissement (réunions pédagogiques, projets d'école, jurys)
- Contribuer au rayonnement et à l'attractivité de l'école municipale de musique
Profil recherché
Formation et expérience :
Titulaire d'un diplôme d'enseignement de la musique reconnu, vous justifiez d'une pratique confirmée de la trompette et, idéalement, d'une expérience dans l'enseignement musical auprès de publics variés. Une expérience en collectivité territoriale ou en école de musique sera appréciée.
Savoir-faire :
- Maîtrise technique et artistique de la trompette et de ses répertoires
- Solides compétences pédagogiques adaptées à des publics d'âges et de niveaux variés
- Capacité à concevoir et conduire des projets artistiques collectifs et interdisciplinaires
- Aptitude à l'évaluation des acquis et à la construction de progressions pédagogiques
- Connaissance des cursus et référentiels d'enseignement en école de musique
- Capacité à travailler en équipe pédagogique
Savoir-être :
- Sens de la transmission et vocation pédagogique affirmée
- Bienveillance et capacité d'adaptation aux différents profils d'élèves
- Esprit d'initiative et implication dans la vie de l'établissement
- Sens du travail collectif et ouverture à l'interdisciplinarité
- Ponctualité, rigueur et sens des responsabilités
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Enseignante / Enseignant
