Professeur·e d’esthétique - ESADHaR Ecole Supérieure d'Art et de Design Havre Rouen
Référence : O076260622001126
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’ésadhar
D’une volonté commune, les villes du Havre et de Rouen ont créé en 2011, l’École Supérieure d’Art et Design Le Havre-Rouen (ésadhar), un établissement d’enseignement supérieur sous tutelle du ministère de la Culture, financé par la Métropole de Rouen, la ville du Havre, la Région Normandie et l’État. L’École Supérieure d’Art et Design Le Havre-Rouen accueille environ 330 étudiant·es en formation initiale. L’ésadhar est accréditée par l’HCERES et délivre le Diplôme National d’Art (DNA), valant grade de licence, en Art et Design graphique et interactivité, et le Diplôme National Supérieur d’Expression Plastique (DNSEP), valant grade de master, en Art, Design graphique et interactivité, Environnements et Situations Publiques et Création littéraire.
L’ésadhar en collaboration avec l’ésam Caen/Cherbourg et l’ENSA Normandie, propose RADIAN, un doctorat de recherche et création artistique au sein de l’école doctorale 558 HMPL (Histoire, Mémoire, Patrimoine, Langage). L’ésadhar dispose d’un centre VAE permettant aux professionnel·les de valider un diplôme de l’enseignement supérieur. L’école travaille en collaboration avec de nombreux partenaires académiques et culturels tels que l’Université du Havre et Rouen, Science Po, le FRAC Normandie, les musées, les scènes nationales, les centres d’art mais également avec l’événement estival Un Été au Havre. L’ésadhar développe de nombreux projets internationaux, en particulier en Europe avec le programme ERASMUS+ mais aussi avec la Corée du Sud, le Brésil ou encore avec l’Indonésie.
Sur ses deux campus, l’école propose des ateliers de pratiques amateurs et accueille environ 500 élèves adultes, adolescent·es et enfants. Véritable acteur culturel sur son territoire, l’ésadhar propose une programmation annuelle d’expositions, de conférences et d’activités ouvertes aux publics.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260622001126-professeur-e-esthetique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
→ Vous êtes Docteur·e en esthétique ; une habilitation à diriger des recherches serait appréciée
→ Vous avez une expérience confirmée dans l’enseignement supérieur artistique
→ vous avez une connaissance de l’environnement et du fonctionnement de la fonction publique
→vous avez le goût du travail en équipe et solides qualités relationnelles
→ vous avez le sens de la bienveillance, avec une attention portée à la diversité et au respect des personnes dans les pratiques pédagogiques
→ Vous êtes rigoureux·se et organisé·e, autonome et réactif·ve, discret·e et disponible
→ Vous êtes à l’écoute, savez-vous adapter et faites preuve d’agilité dans un environnement coopératif multilatéral
→ Vous avez le sens du service public
Qui sommes-nous ?
Un Centre de gestion est un établissement public administratif local chargé d’accompagner les collectivités territoriales dans la gestion de leurs ressources humaines, et organise également les concours pour les catégories A, B et C. Il joue un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de la Fonction publique territoriale, et est le partenaire stratégique des employeurs locaux. Il en existe un par département, à quelques exceptions près, et sont gouvernés par un Conseil d’Administration et un Président, élus pour un mandat de 6 ans.
Les collectivités employant moins de 350 agents sont obligatoirement affiliées au Centre de gestion de leur département. Celles employant plus de 350 agents peuvent demander à bénéficier d’une affiliation volontaire, d’une adhésion à un socle de compétences ou recourir au Centre de gestion pour l’exercice de missions facultatives.
Premiers établissements mutualisateurs et tiers de confiance des collectivités, les Centres de gestion représentent un repère pour les collectivités et les établissements publics. Ils permettent ainsi aux petites collectivités d’accéder à un niveau de professionnalisation équivalent à celui des grandes structures. Ils ont pour mission d’assister les collectivités locales dans leurs obligations statutaires et dans la gestion de leurs agents publics. Leur objectif est de garantir une Fonction publique territoriale professionnelle, équitable et de qualité, quel que soit le niveau de ressources ou la taille de la collectivité.
- L’emploi et le recrutement : le CDG organise les concours et examens professionnels de la Fonction publique territoriale. Il gère également les bourses de l’emploi pour mettre en relation candidats et employeurs.
- La gestion des carrières : il accompagne les collectivités dans le suivi administratif de leurs agents (avancements, retraites, dossiers de santé) et assure le secrétariat des instances paritaires.
- La santé et la sécurité au travail : le CDG peut employer des médecins du travail, des infirmiers, des ergonomes et des conseillers en prévention pour améliorer les conditions de travail des agents sur le terrain.
- Le conseil et l’accompagnement : il apporte un conseil juridique en matière de fonction publiques et aide les collectivités territoriales à structurer leur organisation.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260622001126-professeur-e-esthetique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Enseignante / Enseignant