Psychologue du travail

Activités principales:

-Intervention à la demande de la DRH ou du SST sur les situations individuelles ou collectives concernant la problématique du bien-être au travail

-Formulation de préconisations visant à améliorer les conditions de travail, à réduire ou prévenir la souffrance au travail

-Repérage et identification des organisations de travail pathogènes, proposition des solutions d’organisation en collaboration avec le secteur concerné

-Anticipation des impacts humains des changements, proposition d’accompagnement dans leur mise en place

-Contribution à des actions de sensibilisation et de formation à la prévention des risques psychosociaux

-Contribution à la politique de prévention des risques psychosociaux

Mission:

-Identification et évaluation des risques psychosociaux (plan de prévention)

-Soutien psychologique opérationnel, individuel ou collectif, aux personnels du centre hospitalier, en cas d’évènement grave ou psycho-traumatique en coordination avec l’équipe prévention/CUMP

-Accompagnement des agents en situation d’inaptitude ou de reclassement en lien avec le conseiller maintien et insertion dans l’emploi

-Mise en place d’actions de formation et de sensibilisation dans son domaine d’intervention

-Accompagnement à la mobilité et au changement

Particularités du poste:

-Réactivité attendue

-Participation à des groupes de travail ou des comités de pilotage identifiés

-Participation à la vie institutionnelle dans le cadre de ses fonctions : CHSCT, commission de maintien et de retour à l’emploi (CMRE) notamment

Relations professionnelles:

-Responsable hiérarchique : le Directeur des Ressources Humaines (H/F)

-Responsable fonctionnel : le chef de service santé au travail (H/F)

-Fonctionnelles internes: tous les professionnels de l’établissement

Lieu d'exercice des fonctions:

-Bureau RDC CH et Service de Médecine en santé au travail

Horaires de travail:

-Forfait cadre sur trois ou quatre jours par semaine