Psychologue auprès de personnels
Référence : 2026-2224076
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LILLE
Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires des Hauts-de-France, résidence administrative centre pénitentiaire de Vendin-le-Vieil - Localisation : Centre Pénitentaire de Vendin-le-Vieil 5 rue Léon Droux 62880 Vendin-le-Vieil
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Groupe Rifseep : groupe 2
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vos activités principales
Objectifs :
- Contribuer, dans le cadre de l’évolution de la gestion des ressources humaines, à la mise en place d’une réponse institutionnelle adaptée aux besoins du personnel en matière de soutien psychologique.
- Permettre à l’ensemble du personnel pénitentiaire qui le souhaiterait de trouver un lieu d’écoute afin notamment, de dépasser des moments professionnels difficiles et/ou traumatisants.
Missions :
- Evaluer les besoins en matière de soutien psychologique du personnel pénitentiaire et participer à la mise en œuvre de réponses appropriées.
- Travailler en relation avec différents interlocuteurs pouvant être impliqués dans la prise en charge des agents (service de la direction interrégionale, les établissements, médecins de prévention, assistants sociaux du personnel, services de santé de secteur…).
- Proposer des entretiens individuels ou collectifs après un événement stressant ou traumatisant.
- Proposer des entretiens individuels après un signalement par un acteur institutionnel.
- Orienter l’agent quand une prise en charge médicale ou psychothérapeutique s’avère nécessaire.
- Assurer éventuellement auprès de l’ensemble des différents personnels des sites où il est affecté des actions de sensibilisation sur le trauma psychique et le stress post-événement, ses manifestations, ses conséquences sur le plan professionnel, familial et social.
- Organiser des permanences.
- Participer régulièrement à des réunions de travail organisées par le psychologue affecté en direction interrégionale ou le chef de département des ressources humaines.
Modalités d’intervention :
- Le psychologue, dans le cadre de son travail, peut être contacté directement par tous les membres du personnel qui le souhaiteraient. - L’entretien peut être individuel ou collectif et peut se dérouler sur le lieu de travail, ou dans tout autre lieu institutionnel (direction interrégionale, services de médecine préventive, SPIP, hôpital…).
- Dans le cas de débriefing collectif ou dans des situations particulières le psychologue peut être amené à se faire assister par un autre psychologue rattaché à la direction interrégionale ou tout autre intervenant.
Le psychologue peut être amené à participer à des opérations de recrutement et de formation des personnels
Nombre d’agents à encadrer
☐ A ☐ B ☐ C ✔ Sans objet
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale OUI ☐ NON ✔
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Voiture de fonction, ordinateur portable, téléphone portable
Profil recherché
Vos principales compétences à mettre en œuvre
Connaissances
Master 2 en psychologie clinique
Connaissance de l’administration pénitentiaire
Connaissances en informatique
Savoir-faire
Prise en charge de publics en souffrance au travail
Prise en charge de trauma psychique
Débriefing psychologique
Savoir-être
Ecoute, neutralité
Sens du travail en équipe
Disponibilité, Autonomie
Discrétion professionnelle
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
- Spécialisation Psychologie
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Descriptif du service
Le Département des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) pilote et coordonne l’activité des équipes du département des ressources humaines et des relations sociales sur le recrutement, la formation, les relations sociales et de l’environnement professionnel. Il coordonne les unités des dossiers transverses (gestion administrative sans impact paye), de gestion administrative – paye, et du délégué à l’organisation des services (DIOS).
Rattaché(e) au DRHRS, le/la psychologue de soutien auprès des personnels contribue à la mise en place d’une réponse institutionnelle adaptée aux besoins du personnel en matière de soutien psychologique.
Le secteur d’intervention de la/du psychologue est défini à Lille et concernera les services dépendant de ce secteur géographique.
Composition et effectifs du service
Sur le ressort de la DISP : 1 psychologue coordinatrice et 4 psychologues chargés du soutien au personnel
Votre hiérarchie
Psychologue coordinatrice, chef du département des ressources humaines et des relations sociales
Vos interlocuteurs métiers
Psychologue coordinatrice, autres psychologues, assistants de service social, médecin de prévention, directeurs d’établissements pénitentiaires et de SPIP, interlocuteurs des services des ressources humaines
Poste nécessitant une enquête administrative de sécurité ☐ OUI ✔ NON
À propos de l'offre
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Organisation de travail : Temps plein
Restauration :
Accessibilité en transport / Parking :
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Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n°58-696 du 06/08/1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; et au Décret n°66-874 du 21/11/1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Psychologue
