psychologue clinicien du CLSM et CMS (h/f) - Sevran
Référence : O093260805000867
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sevran
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le/la psychologue clinicien.ne contribue à la promotion de la santé mentale sur le territoire communal en proposant un accompagnement psychologique adapté aux besoins des usager.es et en apportant un éclairage clinique aux professionnels et aux partenaires.
Il/elle assure des missions de soutien psychologique, d'évaluation, d'orientation vers les dispositifs de soins adaptés et de prévention en santé mentale auprès des publics accueillis au sein des structures municipales (Centre Municipal de Santé, Maisons de Quartiers).
Sous l'autorité du responsable hiérarchique, il/elle participe à la mise en oeuvre des orientations municipales en matière de santé mentale, au développement des partenariats et à la coordination des actions du Conseil Local de Santé Mentale (CLSM).
* Missions principales du poste :
Psychologue clinicienne (70% du poste) :
Assurer des entretiens individuels de soutien psychologique et/ou d'orientation en soin pour les usagers du Centre Municipal de Santé de la ville de Sevran, notamment dans le cadre du dispositif Mon parcours Psy.
Assurer des entretiens individuels de soutien psychologique et/ou d'orientation en soin pour les usagers des centres sociaux de la ville. Participer à l'animation de séances collectives, de prévention en santé mentale.
Participer aux dispositifs de gestion de crise et apporter un soutien psychologique aux usager.es confrontées à des événements traumatiques.
Favoriser le réseau partenarial avec l'ensemble du territoire et contribuer à la mobilisation des acteurs concernés par les actions de santé mentale.
Référent.e technique du CLSM (30% du poste) :
Participer au déploiement et à la coordination du CLSM, Soutenir la stratégie locale impulsée par le comité de pilotage pour répondre aux besoins en matière de santé mentale de la population. Le cas échéant, participer aux groupes de travail et aux différents temps d'échanges, participer à la préparation de l'assemblée plénière du CLSM.
Coordonner et participer aux commissions situations complexes (RESAD) en tant que référent.es CLSM.
Profil recherché
* Niveau d'études : Niveau 7
* Diplômes requis : Master 2 ou DESS de Psychologie clinique, inscription au répertoire ADELI ou RPPS conformément à la réglementation en vigueur.
Compétences relationnelles :
* Savoir conduire des entretiens cliniques d'évaluation, de soutien psychologique et d'orientation ;
* Savoir évaluer les besoins d'accompagnement psychologique des usager.es et les orienter vers les dispositifs adaptés ;
* Animer des actions collectives de prévention et de promotion de la santé mentale ;
* Savoir développer une relation d'écoute, d'empathie et de confiance tout en maintenant la juste distance professionnelle ;
* Travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les acteurs du territoire ;
* Animer un réseau de partenaires et favoriser la coopération interinstitutionnelle ;
* Respecter le secret professionnel, les règles déontologiques et la confidentialité.
Compétences organisationnelles :
* Organiser, planifier et prioriser son activité en fonction des besoins du service ;
* Coordonner des projets partenariaux et des instances de concertation (CLSM, RESAD, groupes de travail) ;
* Faire preuve d'autonomie, de rigueur et de capacités d'initiative ;
* Rendre compte de son activité et assurer un suivi des actions mises en oeuvre.
Compétences techniques :
* Maîtriser les techniques d'entretien clinique, d'évaluation psychologique et d'orientation vers les soins ;
* Connaître les dispositifs de santé mentale, de psychiatrie, de prévention et les ressources du territoire ;
* Élaborer des préconisations, rédiger des comptes rendus, bilans et documents de suivi ;
* Actualiser ses connaissances professionnelles et réglementaires dans le champ de la psychologie clinique et de la santé mentale.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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recrutement@ville-sevran.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Psychologue de classe normale, Psychologue hors-classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Psychologue
