PSYCHOLOGUE DU PERSONNEL ET DU TRAVAIL

DÉFINITION DU MÉTIER

Le psychologue conçoit, élabore et met en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes (famille, proches, aidants, équipe soignante), et leurs troubles psychologiques afin de promouvoir l’autonomie de la personne et améliorer son équilibre psychologique.

Le psychologue connaît et applique les règles professionnelles définies par le Code de la Santé Publique. Il est tenu au secret professionnel dans les conditions régies par la loi et par le code de déontologie des psychologues.

MISSIONS

 Interventions individuelles :

-  Définition des besoins psychologiques dans le cadre professionnel d’un agent et/ou d’un collectif.

-  Réalisation d’entretiens psychologique pour les professionnels de     l’établissement, en cas de détresse psychologique, de stress, d’épuisement professionnel, de souffrance au travail et ponctuellement en cas d’urgence.
-  Observation, écoute, analyse des situations, des discours des professionnels et alerte auprès de la médecine du travail/ de la direction si besoin.

-  Action de maintien dans l’emploi : accompagnement lors de situations d’inaptitude, de handicap, d’aménagements de poste.

Interventions collectives :
-   Interventions auprès des collectifs de travail, en réponse à des difficultés exprimées par les agents et sur demande de l’encadrement (problématiques organisationnelles, situations de conflits interpersonnels, tensions, évènements potentiellement traumatisants).

Activités institutionnelles : 
-  Participation, animation, pilotage de groupes de réflexions/ de travail institutionnels.
-  Élaboration, participation à la mise en place d’action de prévention, de sensibilisation ou d’information autour de thématiques relatives à son domaine d’intervention (stress, relations interpersonnelles, violence, harcèlement.)
- Participation/ lien avec certaines instances (F3SCT..)

Activités spécifiques :
-  Participation aux projets engagés par l’établissement dans le cadre du projet social et de la politique de gestion des ressources humaines.
-  Travail de collaboration avec le médecin du travail.
-   Rédaction et présentation d’un rapport d’activité annuel.
Travail en réseau : 
Le Psychologue du Personnel et du Travail s’appuie sur sa connaissance de l’institution et de son réseau pour identifier les contacts pertinents en vue d’établir des partenariats selon la demande