Psychologue du travail

·         Participer à des réunions de travail pour le suivi psychologique des agents (CMRE, etc)

·         Evaluer et mettre à jour régulièrement les outils du service (procédure de traitement et d’archivage des données à caractère confidentiel)

 Participer à l'équipe RPS :

·         Assurer la fonction de membre de l'équipe RPS

·         Mettre en œuvre les premiers temps d'écoute

·         Mettre en œuvre les temps d'échange (en binôme) avec l'agent ou les agents déclarant(s) et rédiger les comptes-rendus

·         Analyser les différentes situations et émettre des préconisations en équipe RPS

·         Présenter en cellule RPS

·         Présenter les recommandations définies en cellule RPS

·         Assurer le suivi des agents concernés

·         Participer à la mise en œuvre des recommandations

 Assurer un rôle d’indicateur et d’alerte auprès de l’établissement :

·         Rendre compte de l’activité du service auprès de la Direction, dans les différentes commissions et instances concernées dans le respect du code de déontologie du psychologue (9 septembre 2021)

·         Alerter sur les situations préoccupantes

 Participer à l’amélioration des conditions de travail :

·         Informer les agents sur les différents dispositifs internes, leur en faciliter l’accès

·         Mener des actions de prévention individuelles et/ou collectives

·         Participer à des groupes de travail

 Assurer la veille sociale / expertise / formation :

·         Effectuer la veille sociale, actualiser ses connaissances, tenir à jour la documentation du service

·         Développer ses compétences dans le cadre de la formation continue

·         Contribuer à la professionnalisation des étudiants en formation par l’accueil de stagiaires/apprentis

·         Participer à la recherche