Psychologue du travail H/F

• Assure l’analyse des situations de travail à la demande du Directeur des Ressources Humaines, définit le type d’intervention, élabore et/ou choisit les outils et méthodes adaptés à la problématique ;
• Evalue des situations de travail ou des situations conflictuelles, urgentes ou non, par des entretiens ou toute autre méthodologie d’investigation adaptée nécessitant une ingénierie psychosociale ;
• Etudie des organisations de travail en vue d’en repérer les dysfonctionnements et les facteurs de tension et conseille dans la recherche de solutions ;
• Elabore des diagnostics, formule des propositions d’amélioration et accompagne la mise en œuvre des actions retenues ;
• Assure le reporting de ces actions auprès du Directeur des Ressources Humaines et du médecin du travail ;
• Anime et met en place des groupes de travail pluridisciplinaires ou des groupes de parole.

Accompagnement des agents

• A la demande de l’agent lui-même, de l’encadrement, du médecin du travail ou de la Direction des Ressources Humaines, le psychologue du travail reçoit les agents rencontrant des difficultés d’ordre psychique à exercer leurs activités professionnelles dans de bonnes conditions.
• Suite à ces entretiens, et si une problématique d’ordre organisationnel ou managériale est détectée, le psychologue du travail en réfère au Directeur des Ressources Humaines et propose un plan d’action.

Participe à l’élaboration du volet RPS du Programme Annuel de Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail (PAPRIPACT) et le met en œuvre

• Contribue à l’élaboration d’un diagnostic afin d’identifier les facteurs de risques psycho-sociaux (notamment l’intégration des RPS dans le document unique) ;
• Initie des projets en matière de prévention des Risques Psycho-sociaux (prévention primaire, secondaire, tertiaire).
• Participe à la définition des actions contenues dans le Plan de Prévention des Risques Psycho-sociaux ;
• Assure le suivi des fiches de signalement de risques psycho-social;
• Organise et participe à la Commission de Prévention des Risques Psycho-sociaux;
• Met en œuvre les actions prévues dans le Plan de Prévention des Risques Psycho-sociaux ;
• Met en place des actions d’information et de sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux ;
• Assure des sessions de formation pour les cadres et les agents à la détection et à la compréhension des risques psychosociaux.