Psychologue du travail
Référence : 2026-2292021
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Centre Hospitalier de Brive La Gaillarde
Direction Commune des Hôpitaux de Corrèze - Localisation : 1 BOULEVARD DU DOCTEUR VERLHAC CS 70432 19312 BRIVE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grilles de la FPH € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Selon grilles de la FPH
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DEFINITION DU POSTE
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines de Territoire, la.le psychologue du travail accompagne collectivement et individuellement les agents en cas de souffrance au travail. Elle.il assure des missions de conseil, d’accompagnement, de diagnostic et de sensibilisation pour les différents acteurs des établissements, au niveau des organisations, aussi bien à titre collectif qu’individuel. Elle.il participe à un travail pluridisciplinaire sur la prévention des risques psychosociaux et les reconversions professionnelles.
Le poste s’inscrit dans une organisation territoriale de la psychologie du travail au sein des Hôpitaux de Corrèze. La.le psychologue du travail exerce ses missions en binôme avec une autre psychologue du travail afin d’assurer une couverture coordonnée des établissements de la direction commune et une continuité d’accompagnement des professionnels et des équipes.
Il contribue à une dynamique territoriale de prévention, de santé au travail, de qualité de vie et des conditions de travail et de maintien dans l’emploi portée par la Direction des Ressources Humaines de Territoire.
Dans l’exercice de ses missions, la.le psychologue du travail travaille en articulation étroite avec les professionnels de la Direction des Ressources Humaines de Territoire, les Services de Prévention et de Santé au Travail (Médecins, IDEST, ergonome, assistantes administratives...), le référent handicap territorial, la chargée de la QVCT, les assistantes de service social référentes des professionnels et les personnels d’encadrement, dans une logique de travail pluriprofessionnel.
Les interventions de la.du psychologue du travail contribuent au développement et/ou à la restauration des ressources individuelles et collectives. Elles s’inscrivent dans la mise en valeur des compétences et des savoir-faire, du travail collectif et d’une culture de débat autour du travail réel. Elle.il est amené à prendre en charge les professionnels dans leur milieu de travail.
Les missions générales sont définies par l'article 2 du décret n°91-129.
ACTIVITES PRINCIPALES
1. Assurer des missions d’accompagnement individuel ou collectif, des agents ou des équipes
2. Contribuer aux politiques d’amélioration des conditions de travail (Prévention des RPS, QVCT)
3. Participer à la politique de maintien dans l’emploi
4. Participer à la dynamique institutionnelle
FICHE DE POSTE COMPLETE DISPONIBLE SUR DEMANDE
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
SAVOIR FAIRE
- Conduire des entretiens individuels et collectifs ;
- Observer, écoute, analyser, conseiller, accompagner, orienter, alerter ;
- Analyser les situations de travail et leurs impacts sur les collectifs et les organisations ;
- Mobiliser des équipes et les dynamiser autour d’un travail commun ;
- Formuler des préconisations ;
- Concevoir et animer des actions collectives de sensibilisation, de prévention et de formation ;
- S’inscrire dans une démarche permanente de veille et de recherche (veille bibliographique et réglementaire, réactualisation des connaissances…) ;
SAVOIR ETRE
- Loyauté ;
- Aisance relationnelle ;
- Faire preuve d’autonomie, de discrétion professionnelle et de rigueur ;
- Aptitude à travailler en équipe et en réseau pluridisciplinaire (direction, encadrement, organisations syndicales, partenaires externes...) ;
- Sens de la diplomatie et de la négociation ;
- Sens de l’analyse réflexive et de synthèse ;
- Capacité à prendre du recul sur le cadre des interventions, le contexte institutionnel ;
SAVOIRS
- Connaissance de l’organisation, du fonctionnement, des métiers et du statut de la Fonction Publique Hospitalière ;
- Connaissance des problématiques liées aux risques psychosociaux, à la qualité de vie et aux conditions de travail et au maintien dans l’emploi ;
- Code de Déontologie des psychologues : respect de l’éthique, de la déontologie et du secret professionnel ;
- Connaissances informatiques et des outils bureautiques (Pack Office) ;
DIPLOMES REQUIS :
- Master 2 en psychologie du travail, psychologie sociale et du travail ou psychologie des organisations ;
- Inscription au répertoire RPPS.
MODALITES DE RECRUTEMENT
Poste à dimension territoriale impliquant des déplacements réguliers sur les différents établissements de la direction commune.
Le recrutement est ouvert aux personnels titulaires de la Fonction Publique (changement d’établissement, détachement, mise à disposition) ainsi qu’aux contractuels (CDD ou CDI selon profil et expérience) ; rémunération selon les dispositions statutaires de la Fonction Publique Hospitalière.
Un accompagnement à la prise de poste et des actions de formation pourront être proposés en fonction des besoins du professionnel recruté.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le territoire de la Corrèze, structuré autour des bassins de Brive, de la Moyenne‑Corrèze et de la Haute‑Corrèze, couvre un bassin de population d’environ 240 000 habitants.
Chacun de ces bassins présente une population significative nécessitant une offre sanitaire de proximité :
Bassin d’Ussel : environ 40 000 habitants
Bassin de Tulle : environ 80 000 habitants
Bassin de Brive : plus de 100 000 habitants
Constituée depuis mai 2024, la Direction Commune des Hôpitaux de Corrèze regroupe six établissements :
Centres Hospitaliers de Brive, Tulle, Ussel et Bort‑les‑Orgues
EHPAD du Pays de Brive et d’Eygurande
Cette organisation s’inscrit dans un territoire élargi, dont la zone d’attractivité dépasse largement les limites départementales et concerne 320 000 habitants. Environ un tiers de cette zone se situe en dehors de la Corrèze, notamment au nord du Lot, à l’est de la Dordogne, au nord du Cantal.
Les établissements de la Direction Commune sont membres du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) du Limousin, dont l’établissement support est le CHU de Limoges.
Descriptif du service
La Direction Commune des Hôpitaux de Corrèze représente :
- 1 778 lits et places
- 4 535 professionnels non médicaux
- 485 personnels médicaux
- 416 millions d’euros de budget
La Direction des Ressources Humaines de territoire comprend :
- Un Directeur des Ressources Humaines ;
- Un Directeur Adjoint des Ressources Humaines ;
- Quatre Responsables Ressources Humaines ;
- Une assistante de direction ;
- Trois secrétaires de direction ;
- Des départements structurés en secteurs placés sous la responsabilité de responsables transversaux et territoriaux assistés de gestionnaires :
- Recrutement – Mobilité – Gestion des personnels contractuels,
- Gestion des carrières - Retraites - Concours ;
- Développement professionnel ;
- Politique sociale et prévention des risques ;
- Pilotage de la masse salariale, rémunération, gestion du temps de travail et des absences
- Une cadre supérieure de santé chargée du Centre de formation continue du Centre Hospitalier de Brive.
À propos de l'offre
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IDENTIFICATION DU POSTE
Fonction : Psychologue du travail ;
Grade de correspondance : Psychologue de classe normale, hors classe ;
Position dans la structure :
- Liaisons hiérarchiques : Directeur Adjoint des Ressources Humaines (N+1), Directeur des Ressources Humaines (N+2) ;
- Liaisons fonctionnelles principales : Psychologue du travail, collaborateurs de la Direction des Ressources Humaines de Territoire, autres Directions fonctionnelles des Hôpitaux de Corrèze, personnels d’encadrement, tout professionnel des établissements de la Direction Commune, les Services de Prévention et de Santé au Travail, Assistantes de Service Social pour les personnels, membres de la F3SCT, Collèges des psychologues ;
Temps de travail journalier : temps plein, du lundi au vendredi, forfait jour, 25 (+3 conditionnels) jours de congés annuels et 19 jours de RTT (base temps plein, en année pleine).
Moyens matériels : informatique et bureautique ; système d’information : M-RH, AGIRH, Agiletime, e-planning, Chronotime, Planiciel, Gesform Evolution ;
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Conditions et sujétions particulières d’exercice :
- Déplacements à prévoir sur les sites de la direction commune ;
- Télétravail possible, dans le respect des dispositions institutionnelles
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Psychologue
