Psychologue F/H - Direction des Ressources Humaines - Pôle Médico-Social (DRH-PMS)
Référence : 2025-1863139
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
Université de Toulouse Jean Jaurès
Université Toulouse II Jean Jaurès - Localisation : Université Toulouse Jean Jaurès II
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
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Nature du contrat
CDD d'1 an
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) selon expérience € brut/an
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
1/ Prendre en charge les personnels en difficulté ou en souffrance :
- Concevoir des actions curatives par des démarches concernant la vie psychique des individus
- Accueillir, prendre en charge et accompagner des agents publics
- Assurer le soutien psychologique de personnes ou de groupes, de victimes d'infractions pénales, d'accidents ou de catastrophes naturelles, d'événements graves potentiellement traumatisants
- Conduire des entretiens individuels ou collectifs
- Assurer le suivi des personnels reçus
- Identifier, recenser des besoins et des attentes des agents spécifiques à son domaine d'activité
2/ Etre un acteur de la prévention :
- Concevoir et mettre en œuvre des actions préventives par des démarches concernant la vie psychique des individus
- Evaluer le fonctionnement des groupes et leur interaction avec l'organisation, afin de promouvoir la santé, l'autonomie et le bien-être de la personne.
- Participer à l'évaluation des RPS et être de force de proposition pour réduire les risques
- Participer à la réflexion sur l'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Prise de poste dès que possible
Pour candidater, CV et lettre de motivation sont obligatoires. Format PDF
Profil recherché
Savoirs :
- Maîtrise des connaissances théoriques en psychologie clinique et en psychologie du travail
- Maîtrise de la conduite d'entretien individuel et collectif
- Maîtrise de la gestion des situations de conflits et des actions de médiation
- Connaissance et maîtrise de la réglementation et des textes législatifs dans les différents domaines relevant de ses missions
- Connaissance et maîtrise en matière de qualité de vie et conditions de travail (QVCT)
- Connaissance en sociologie des organisations
Savoirs faire :
- Mobiliser et animer
- Conduire et analyser des études ou des enquêtes afin d'établir des diagnostics
- Analyser des compétences, un comportement
- Evaluer, une procédure, une activité, une action, un résultat
- Savoir expliquer et négocier
- Orienter vers une structure de soin adapté
- Activer et développer un réseau de soin
Savoir-être :
- Qualités d'écoute et capacité à faciliter l'expression des personnes
- Prise de distance
- Discernement
- Autonomie et sens des initiatives
- Aisance dans les prises de décisions
- Travail en équipe et gestion des relations avec différents interlocuteurs
- Obligation de confidentialité et de secret professionnel
- Rigueur et respect des contraintes de l'organisation et du mode de fonctionnement de l'université
Conditions de diplômes : Master en Psychologie
Expérience requise et significative en tant que psychologue clinicien et psychologue du travail dans le secteur de la gestion des ressources humaines
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Riche, plurielle et diverse, l’Université Toulouse - Jean Jaurès figure dans les meilleures universités françaises
d’arts, lettres et langues et de sciences humaines et sociales, tant du point de vue de la formation que de la recherche…
• Plus de 30 000 étudiants
• Plus de 2 100 personnels
• 5 unités de formation et de recherche, 7 instituts (dont 2 IUT), 1 école interne et 1 INSPE
• Présente sur 16 campus (dont 1 à l’international).
Descriptif du service
La Direction des Ressources Humaines couvre l'ensemble des missions, activités et actes qui concernent la gestion des dossiers individuels et collectifs des agents de l'Etablissement, quels que soient leurs statuts.
Les activités sont réparties par grands domaines dans des pôles (au nombre de 8) qui couvrent l'entièreté du champ d'action : recrutements, gestion des carrières, GPEEC, formation, accompagnement des parcours, soutien professionnels, personnels en situation de handicap, Qualité de Vie et des Conditions de Travail.
Fonction support de l'établissement, la DRH a également en charge le suivi et le pilotage de la masse salariale et des emplois.
Le/la psychologue est un acteur clé de la prévention des risques et de l'amélioration des conditions de travail.
Vous serez rattaché.e hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines et au Directeur général des Services Adjoint.
À propos de l'offre
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ATTENTION : Les candidatures envoyées directement sur le site de la place de l'emploi public ne seront pas traitées.
L'Université Toulouse Jean Jaurès met en œuvre une politique d'égalité des chances et encourage les candidatures de femmes et d'hommes qualifiés, en excluant toute discrimination.
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Quotité de travail : 50%
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Vacant à partir du 13/03/2025
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Psychologue
