PSYCHOLOGUE (H/F)
Référence : 2026-2227954
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction de la protection judiciaire de la jeunesse - DIR-IDF-OM
- Localisation : DIRPJJ IDFOM CABINET
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La psychologue se base sur une approche transculturelle et complémentaire.
Intervention sous 3 formes :
• Soutien aux équipes : analyse de l’impact de l’idéologie radicale sur les équipes.
• Accompagnement JEUNE : état psychologique, regards sur les mouvements psychiques d’adhésion à l’idéologie radicale, prise en compte de la dynamique transculturelle et familiale.
• Eclairage sur les droits communs susceptibles de radicalisation.
Les missions d’ESOR
SOUTENIR LES ÉQUIPES DANS LA MISE EN OEUVRE DE TEMPS DÉDIÉS POUR LE JEUNE
ESOR intervient à la demande des équipes et selon les modalités de soutien suivantes :
- Soutien logistique et humain à la mise en place de séjours édu catifs de transition : détention/hébergement, domicile/héberge ment, etc. Ces séjours, d’une durée de 3 à 5 jours, permettent au jeune de bénéficier d’un accueil relais individualisé en présence d’un éducateur d’ESOR et d’un éducateur de l’établissement de placement auquel le jeune est confié, afin de préparer son accueil au sein d’un collectif de jeunes.
- Soutien logistique et humain à la mise en place de médias édu catifs et de séjours éducatifs individualisés, ou en petit collectif, à partir d’un milieu ouvert ou d’un établissement de placement.
- Evaluation psychologique à destination du jeune à un instant T. Participation aux synthèses d’équipes.
- Soutien à l’orientation des équipes vers les structures et parte naires ressources.
- Rencontres entre le médiateur des faits politiques et religieux et le jeune dans l’objectif d’évaluer, de mettre en place si besoin un travail de déconstruction idéologique et de rendre compte de la situation du jeune auprès de l’équipe. Ces modalités d’appui s’accompagnent de temps de co-élabora tion avec les équipes et peuvent s’accomplir en amont, pendant et à la fin de la prise en charge.
PROPOSER DES TEMPS ET OUTILS AUX PROFESSION NELS À L’ÉCHELON INTERRÉGIONAL
- Animer des groupes de partage d’expérience.
- Partager des outils et supports écrits : analyse de situations et développement des problématiques rencontrées.
- Comprendre/décrypter les attitudes, les comportements, les propos, les lectures du jeunes ou de sa famille concernant les faits politiques et religieux.
Profil recherché
Connaissances :
Orientations stratégiques de la PJJ
Référentiel de la PJJ
Psychologie de l'enfant, de l'adolescent et de l'adulte
Psychopathologie
Méthodes, techniques et outils d'entretiens et d'analyses cliniques
Savoir-faire :
Analyser
Communiquer
Diagnostiquer
Evaluer la situation clinique d'une personne
Expliquer
Former
Proposer
Rédiger
Reformuler
Rendre compte
Transmettre un savoir
Travailler en équipe
Travailler en réseau
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La Protection Judiciaire de la Jeunesse est chargée de mettre en œuvre les dispositions relatives à l’enfance délinquante et d’assurer l’exécution et le suivi des mesures éducatives et des peines judiciaires qui concernent les mineurs et jeunes majeurs.
Les 9000 agents de la Direction de la protection Judiciaire de la Jeunesse sont répartis au sein des unités éducatives, niveau opérationnel de l’action de prise en charge des mineurs, des établissements et services, des neuf directions interrégionales chacune étant composée de plusieurs directions territoriales, de l’administration centrale et de l’Ecole Nationale de la PJJ.
Le niveau interrégional est chargé de la déclinaison en objectifs stratégiques des orientations nationales. Il concentre les actions d’administration, de gestion, de contrôle et d’évaluation en vue de garantir la qualité de la prise en charge des mineurs au sein des établissements et services.
Le niveau territorial est dédié au pilotage et au contrôle de l’activité des établissements et services du secteur public (SP) et du secteur associatif habilité (SAH), ainsi qu’au déploiement des politiques publiques dédiées ou concourant aux dispositifs de protection de l’enfance et de la justice des mineurs.
Le suivi des mineurs s’effectue au sein d’unités éducatives, rattachées à un établissement ou service.
Descriptif du service
Pour mettre en œuvre les décisions de l'autorité judiciaire, les agents des établissements et services de la PJJ s'appuient sur les déclinaisons territoriales du plan stratégique national (PSN) et sur le référentiel de la PJJ cadrant l'exercice des missions de ses établissements et services.
Le psychologue exerce son activité au sein d’une unité éducative sous la responsabilité d'un responsable d’unité éducative (RUE) et sous l’autorité d’un directeur de service ou d’établissement de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) dont les missions sont prévues par le décret du 6 novembre 2007.
Le psychologue intervient au sein d’une équipe pluridisciplinaire.
Composition et effectifs du service :
ESOR est un dispositif du service public de la Protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) qui a été créé en 2017.
La composition de l’équipe est la suivante :
1 coordinateur.
2 éducateurs.
Médiateurs des Faits Politiques et Religieux (MFPR).
1 psychologue.
Votre hiérarchie : Directrice interrégionale adjointe
Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…)
Ordinateur portable, le service dispose de véhicules administratifs
À propos de l'offre
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Diplôme de psychologue requis.
POSTE PROFILE SUR ENTRETIEN.
Pas de candidature sur le site Choisir le Service Public.
Tout candidat à une mobilité doit solliciter auprès du recruteur, dont les coordonnées figurent sur l’annonce, un entretien, et lui adresser un curriculum vitae (CV), une lettre de motivation et ses trois derniers comptes rendus d’entretien professionnel (CREP).
Merci de transmettre, dans le cadre d'un détachement :
• Demande de détachement (à demander au service Ressources Humaines)
• Etat des services
• Dernier avancement d’échelon
• Dernier arrêté
• Dernier contrat de travail (pour les CDI)
• 3 derniers CREP
• CNI
Carte vitale
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Il/elle dispose d’un bureau individuel qui garantit la confidentialité des échanges mais peut partager un bureau, notamment dans les petites structures, s’il/elle exerce à temps partiel.
Le/la psychologue peut éventuellement exercer son activité sur deux unités, il/elle est alors placé(e) sous la responsabilité du directeur/trice de service suivant des modalités particulières de partage de l’exercice des fonctions.
Il/elle produit des rapports écrits dans le respect de l’indépendance nécessaire à l’exercice de leur fonction clinique. Il/elle dispose de ce fait d’un ordinateur portable.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Psychologue
