Recrute 1 DIRECTEUR POLE MAINTIEN A DOMICILE - C.C.A.S. DE NEVERS
Référence : O058260408000687
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Nevers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction du SSIAD
Impulser/coordonner/évaluer l’activité du service
- Piloter l’organisation et l’intervention des services
- Définir les objectifs opérationnels et participer à la préparation du Budget Prévisionnel
- Réaliser les tableaux de bord et les statistiques mensuelles et annuelles
- Anticiper les besoins RH/financiers
- Calculer et établir les bordereaux des heures mensuelles pour le paiement des heures de weekend et jours fériés
- Réaliser et rédiger les différents rapports d’activités
- Animer des réunions en lien avec les besoins des patients et les objectifs du service (projets individuels, suivi des projets de service…)
Assurer l’encadrement de la secrétaire du SSIAD et de l’IDEC
Collaborer avec la direction du CCAS à la définition et la mise en œuvre de la stratégie globale du CCAS, en matière de maintien à domicile
− Proposer des orientations, évolutions des services selon les demandes de l’ARS et en lien avec les réflexions de l’ABS et les évolutions règlementaires
- Préparer et soumettre les dossiers du pôle à présenter en Conseil d‘Administration
- Elaborer et analyser le bilan d’activité
- S’assurer du suivi des recommandations des évaluations internes et externes
- Impulser régulièrement les rencontres des différentes professionnelles intervenant auprès des seniors
- Être responsable de tout le processus démarche qualité du Pôle Maintien A Domicile tant dans son évaluation interne que dans son évaluation externe, en collaboration et en recherchant celle-ci avec l’ensemble de l‘équipe
- Transmettre le tableau de bord tous les mois pour permettre le suivi RH, taux d’activités…
- Concerter la direction pour toute décision fonctionnelle pouvant avoir une incidence budgétaire
- Proposer des solutions RH et organisationnelles afin d’optimiser les prises en soin
- Participer aux réunions de Direction Inter-pôles
- Proposer les investissements nécessaires au service
Direction du service de portage de repas à domicile
Manager les collaborateurs
- Accompagner le/la responsable du service dans ses missions
- Favoriser le développement des compétences de l’ensemble de l’équipe
- Suppléer les absences du/de la responsable, en lien avec le binôme ponctuel existant
Impulser/Coordonner/Évaluer l’activité du service
- Piloter l’organisation en collaboration avec le/la Responsable du service
- Définir les objectifs opérationnels
- Suivre le budget et participer à la préparation du Budget Prévisionnel (BP)
- Anticiper les besoins RH/financiers
- Réaliser et rédiger les différents rapports d’activités en collaboration avec le/la Responsable du service
Responsabilité :
- Suivi du budget annexe SSIAD
- Encadrement 27 agents
Profil recherché
Formations et expériences requises
Infirmier DE/Formation de coordonnateur / cadre de santé
Expérimenté en gérontologie
Expérience en management d’équipe pluridisciplinaire
Connaissance des problématiques de vieillissement de la personne âgée, des politiques sociales et de la réglementation
Conduite de projets
Connaissance en comptabilité M22
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Qui sommes-nous ?
Le Centre Communal d'Action Sociale est un établissement public administratif, à ce titre, ses compétences lui sont directement dévolues par la Loi et le Code de l'action sociale et des familles.
À Nevers, la politique d'action sociale conduite par le CCAS s'oriente autour de trois secteurs : la petite enfance, le travail social.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o058260408000687-recrute-1-directeur-pole-maintien-domicile?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction), Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 29/08/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
