Référent ( e) au service entretien et nettoyage des bâtiments communaux - MAIRIE DE FENOUILLET
Référence : O031260415000716
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fenouillet
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels REMUNERATION STATUTAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de FENOUILLET, petite ville dynamique de la métropole toulousaine recrute un réfèrent (e) au service de l'entretien et du nettoyage des bâtiments.
Sous l’autorité du codirecteur de la restauration , le responsable de l’équipe d’entretien des locaux comportant 6 agents est force de proposition et fédérateur.
Management de l’équipe entretien, organisation du travail sur les sites, gestion des priorités, vous participerez au suivi des prestations externalisées, des stocks et des commandes, en adéquation avec les prestations en régie.
Le responsable garantit avec son équipe, l’entretien et le nettoyage des bâtiments communaux, dans le respect des règlementations en vigueur.
Vous assurez également le nettoyage des sites en fonction des fiches manifestations.
Vous assurez la livraison des repas de l’école Piquepeyre, le service sur la cantine sur le temps de midi ainsi que le retour du matériel à la cuisine centrale.
•Assurer l’entretien général des sites dans le respect des règlementations et des méthodes de nettoyage, en régie comme en prestation externalisée : lien avec le prestataire (suivi service fait, réajustements …),
•Veiller au respect des objectifs et des résultats de qualité attendue avec mise en place des outils de suivis,
•Veiller aux conditions de travail adaptées des agents (port des EPI, manipulations et méthodes adaptés),
•Travailler en binôme le co-directeur de la restauration en lien avec chaque responsable de site,
•Être en opérationnel terrain avec l’équipe afin de participer aux missions d’entretien et de nettoyage,
•Suivis des stocks et commande produit entretien, assure l’approvisionnement des sites.
•Contrôler l’état du matériel et de son bon fonctionnement,
•Garant du ménage des sites et le rapatriement de la vaisselle et de la marchandise non utilisée avant et après les manifestations.
•Garantir le respect des protocoles d’hygiène et plan sanitaire,
•Connaissance des protocoles de nettoyage HACCP (Système d’analyse des dangers et maitrise des points critiques)
•Garantir la livraison des repas, le service de midi sur l’école Piquepeyre et le retour de la vaisselle propre à la cuisine centrale.
Profil recherché
Compétences professionnelles :
Connaître et respecter les obligations statuaires (devoir de réserve, discrétion, etc.)
Savoir organiser son temps de travail ; être capable de s’adapter, de se rendre disponible, être efficace et consciencieux
Savoir utiliser les outils de base informatiques (Traitement de texte ; tableur ; mail…)
Savoir gérer les approvisionnements (stocks, livraison des produits et matériels d’entretien), garantir le rangement, le suivi des stocks et le maintien en bon état de propreté de la réserve.
Veiller au respect des consignes en adéquation avec les règlementations et les consignes environnementales liées à la transition écologique
Savoir reporter les informations par l’écrit, transmettre les consignes, faire appliquer les notes des services
Compétences relationnelles :
Capacité à faire preuve d’écoute et de respect vis-à-vis de sa hiérarchie.
Capacité à entretenir des relations professionnelles positives avec ses collègues.
Capacité à servir le public et les administrés avec politesse et dignité.
Capacité à gérer les conflits.
Capacité à travailler en équipe.
Compétences managériales
Capacité à encadrer, animer, coordonner et contrôler une équipe de 7 agents à l’année.
Capacité à s’adapter aux situations et à résoudre des problèmes techniques ou relationnels
Capacité à accompagner individuellement les agents sur leur poste, leurs missions et leur évolution professionnelle
Capacité à communiquer : informer, écouter, argumenter.
Capacité à fixer des objectifs individuels et collectifs aux agents
Capacité à structurer l’activité de façon à répartir la charge de travail
Capacité à superviser et contrôler l’exécution des tâches
Assurer les entretiens annuels des agents sous sa responsabilité
Organiser les interventions : établir les plannings, partagés avec les interventions au service restauration
Participer aux réunions d’encadrement ou de préparation de manifestations
Gérer les présences/absences, et anticiper les remplacements (suivis des fiches des heures réalisées
Sujétions particulières liées à la fonction
Bonnes connaissances des pratiques, des méthodes d’entretien et du bon usage des produits
Connaissances en management appréciées
À propos de l'offre
-
LETTRE DE MOTIVATION
CV
DIPLOMES,
Brevet professionnel ou bac pro « hygiène et propreté » apprécié
Expérience dans un poste similaire appréciée
Méthode HACCP apprécié
Horaires de travail : TC
Travail du lundi au vendredi de 06h30 à 14h30
1 RTT tout les 15 jours
CNAS
Participation de l'employeur à la mutuelle
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/06/2026
-
Responsable de maintenance et d'exploitation
