Référent / Référente RH Contrôles paie, Campagnes promotion, Dossiers transverses
Référence : 2026-2238072
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
CROUS de Normandie
Crous Normandie - Localisation : ROUEN
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Mission du poste :
Le référent / la référente RH assure la gestion de différents dossiers RH tels que les contrôles de la paie et les campagnes de promotion.
Activités principales :
Contrôles de la paie
En lien direct avec la responsable/coordonnatrice paie
• Supervision sur les saisies des éléments de la paie.
• Appui à la coordonnatrice paie sur les contrôles d'après paie.
• Lien avec l'agence comptable sur les retours après contrôles
• Suivi mensuel et contrôle des dossiers de subrogation en lien avec la coordonnatrice et l'agence comptable.
• Régularisation des dossiers
Campagnes de promotion des agents :
Lien fonctionnel avec l'adjointe DRH chargée des parcours professionnels
• Coordination et gestion des campagnes de concours ITRF
• Coordination et gestion des examens professionnels et listes d'aptitude des personnels ouvriers
Autres dossiers :
• Supervision, contrôle et validation des dossiers d'action sociale spécifique instruits par les gestionnaires RH
• Gestion et traitement administratif des comptes-rendus d'entretiens professionnels.
• Traitement de situations individuelles (courriers, réponses, convocations, …).
• Participation aux procédures de maîtrise des risques en lien avec l'adjointe DRH chargée de la maîtrise des risques.
• Référent / référente PSC au niveau de l'établissement (relai pour les agents et la MGEN)
Participe à l'activité du service en cas de besoin
Profil recherché
Savoir :
Statut général de la fonction publique et des statuts particuliers
Connaissance du fonctionnement de la paie dans le secteur public
Savoir-faire :
Respecter l'application des textes
Respecter les différents calendriers
Maîtriser l'outil informatique et les outils SIRH
Savoir-être :
Sens de l'organisation
Anticipation et prise d'initiatives
Respect des délais
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Capacité à travailler en réseau et en équipe
Expliquer et transmettre les informations utiles et fiables
Faire preuve de pédagogie, adapter son message au public, s'exprimer de manière claire
Créer des liens avec les institutions
Savoir entretenir des relations directes avec les services internes et externes
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 4 Baccalauréat
Compétences attendues
Savoir :
Statut général de la fonction publique et des statuts particuliers
Connaissance du fonctionnement de la paie dans le secteur public
Savoir-faire :
Respecter l'application des textes
Respecter les différents calendriers
Maîtriser l'outil informatique et les outils SIRH
Savoir-être :
Sens de l'organisation
Anticipation et prise d'initiatives
Respect des délais
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Capacité à travailler en réseau et en équipe
Expliquer et transmettre les informations utiles et fiables
Faire preuve de pédagogie, adapter son message au public, s'exprimer de manière claire
Créer des liens avec les institutions
Savoir entretenir des relations directes avec les services internes et externes
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Le CROUS NORMANDIE est un établissement public à caractère administratif qui a pour mission principale d’améliorer la qualité de vie de l’étudiant avec la gestion des bourses sur critères sociaux, les aides financières ainsi que le logement, la restauration et les activités culturelles.
Le CROUS a en charge la gestion :
· Des bourses sur critères sociaux relevant de l’Etat et le dispositif des bourses sanitaires et sociales de la Région Normandie (41 496 bourses en 2021 pour un budget d’environ 115 millions)
· De 10 480 lits à tarification sociale et de nombreux services au sein de ses résidences destinés en priorité aux étudiants boursiers et internationaux
- De 45 structures de restauration universitaire et résidences universitaires réparties sur toute la Normandie (Alençon, Caen, Cherbourg, Evreux, Le Havre, Rouen)
Des avantages sociaux : Prise en charge des frais de transport, Contribution à la mutuelle, Restaurants universitaires, Prestations d'action sociale sous conditions, Chèques cadeaux, Forfait mobilité douce.
La conciliation vie personnelle/vie professionnelle : Droits à congés (entre 45 et 55 jours/an selon le temps de travail hebdomadaire et dans le respect des 1607h annuelles), Télétravail un jour par semaine sous conditions, Compte épargne-temps (CET).
Une carrière dynamique : Une mobilité interne proposée aux personnels, Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière, Une formation continue riche et accessible.
À propos de l'offre
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Postuler sur site employeur
Retour des candidatures avant le 27 avril 2026, avec CV et lettre de motivation
-
Contraintes calendaires liées aux processus de la paie et des campagnes de promotions
Expérience dans un poste similaire exigée -
Vacant à partir du 04/05/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
