Référent administratif de Commission Locale d’Insertion - renfort parcours RSA rénové - CDD[...]
Référence : O069260209000779
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Vénissieux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Riche de ses 9 600 collaborateurs et de ses 250 métiers, la Métropole de Lyon porte des politiques publiques très diverses pour ses 1,4 millions d’habitants et son territoire : mobilité, environnement, aménagement urbain, habitat, aide sociale, protection de l’enfance, personnes âgées, handicap, insertion professionnelle, collèges, développement économique, voirie, eau, déchets, tourisme, culture, sport, numérique…
Au sein de la délégation développement responsable (DDR), la direction insertion et emploi (DIE) agit en articulation forte avec les autres directions qui contribuent à l'inclusion sociale des habitants de la Métropole. Elle travaille en relation permanente avec les équipes territorialisées de la collectivité pour lesquelles elle assure une fonction de direction « métier ».
La mission proposée s’inscrit dans le déploiement progressif des nouvelles modalités d’accompagnement RSA prévues par la loi Plein Emploi. Elles visent à reprendre en accompagnement 100% des allocataires « soumis aux droits et devoirs » et à intensifier les accompagnements sociaux et socio-professionnels jusqu’à fin 2027.
Des moyens complémentaires sont déployés dans les territoires pilotes sous la forme de renforts de référents administratifs de Commission Locale d’Insertion (CLI). Parmi les équipes administratives des directions de territoire, les référents administratifs de CLI jouent un rôle clé dans la bonne gestion des processus relatifs à l’accès et au maintien des droits RSA, à l’entrée en parcours et au suivi de la situation des allocataires.
En tant que référent administratif de CLI renfort, vous soutiendrez sur une période de 6 à 9 mois par territoire la montée en charge liée à la remobilisation des publics « perdus de vue » et à l’activation des différents sous chantiers de l’accompagnement RSA rénové. Vous contribuerez également à la mise en œuvre et à l’adaptation des tâches requises par les nouveaux process (diagnostics et contrats d’engagement dématérialisés, orientations, sanctions), ainsi qu’à la stabilisation de ces pratiques dans les équipes. Vos missions s’exerceront en articulation étroite avec les équipes Insertion, les chargés de mission Insertion et la DIE qui pilote la politique métropolitaine d’insertion.
La mission s'effectuera sur les territoires Porte du Sud dans un premier temps puis sur d'autres territoires selon le calendrier de déploiement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260209000779-referent-administratif-commission-locale-insertion-renfort-parcours-rsa-renove-cdd-12-mois?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
- connaissance du domaine de l’insertion et de l’accompagnement social,
- connaissance de la politique d’insertion et du cadre réglementaire du RSA, en particulier des évolutions liées à la loi Plein Emploi et à l’accompagnement rénové,
- maîtrise souhaitée ou forte appétence pour les outils métiers informatiques suivants : IODAS, INSERTIS, CDAP CAF, DUDE,
- expérience dans le suivi de tableaux de bord et dans la fiabilisation de données,
- permis B obligatoire,
- qualités relationnelles,
- capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et avec de multiples interlocuteurs,
- pédagogie ; capacité à accompagner le changement,
- rigueur, organisation et suivi du travail,
- capacité à gérer un volume important de dossiers dans des délais contraints,
- capacité d’adaptation,
- autonomie.
Pourquoi rejoindre la Métropole :
Intégrer la Métropole, c’est également bénéficier :
- de la prise en charge de l’abonnement transports en commun à hauteur de 75% et d’un forfait mobilités durables jusqu’à 300 euros annuels (prestations cumulables),
- d'une participation financière de l’employeur à la mutuelle santé et à la prévoyance,
- d’une carte titres restaurant d’un montant de 8,50 €, avec participation employeur de 60%,
- de nombreuses prestations d'actions sociales (voyages, billetterie, culture, loisirs, famille, aides sociales etc.),
- d’une offre de formation variée tout au long de votre carrière, et de multiples possibilités d'évolution en interne,
- d’un accès à des activités physiques et de bien-être gratuites sur différents sites.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 12 mois
Adresser votre lettre de candidature accompagnée d'un curriculum vitæ, avant le 12/03/2026, directement en ligne, sur le site https://www.grandlyon.com/offre-emploi/?ref=2026-14544. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 30/04/2026
-
Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
