Référent agents d’entretien des écoles - SAINT-FONS
Référence : O069260904000487
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Fons
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Ce que nous recherchons
Sous du Responsable Vie Scolaire, l'agent encadre et coordonne l'équipe des agents d'entretien intervenant dans les écoles de la Ville de Saint-Fons, afin de garantir des conditions d'hygiène, de propreté et de sécurité optimales pour les enfants et le personnel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260904000487-referent-agents-entretien-ecoles?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
Savoirs :
- Connaissance des outils informatiques : Word, Excel, e-congés ; logiciel comptable…
- Connaissance du fonctionnement d'une collectivité territoriale et du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et des normes applicables aux établissements recevant du public (écoles)
- Connaissance des techniques d'entretien des locaux et de gestion des produits, normes et protocoles
- Notions de droit du travail et de gestion RH (plannings, absences, procédures disciplinaires de premier niveau)
- Notions élémentaires sur les établissements recevant du public
Savoir-faire recherchés :
- Capacité à encadrer une équipe
- Connaissance des produits et matériel de nettoyage
- Organiser, planifier et prioriser l'activité d'une équipe sur plusieurs sites
- Piloter et animer une équipe, gérer les conflits et fédérer autour d'objectifs communs
- Utiliser les outils bureautiques et logiciels de gestion RH / planning
- Gestion des stocks de produits et des achats
- Rédiger des comptes rendus, notes de service et documents de suivis
Savoir-être appréciés :
- Autonomie,
- Bonnes capacités pédagogiques et relationnelles
- Sens de l'écoute, du dialogue et de la médiation
- Autorité naturelle, fermeté et équité dans le management, force de conviction
- Rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation, sens du travail en équipe
- Disponibilité, réactivité et capacité à gérer les priorités et les imprévus
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre lettre de motivation accompagnée d'un curriculum vitæ à ressourceshumaines@saint-fons.fr, ou à l'adresse suivante : COMMUNE DE SAINT-FONS 1 PLACE ROGER SALENGRO 69190 SAINT-FONS
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Agent de maîtrise
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
