REFERENT D'EQUIPE SURVEILLANCE - MAIRIE DE ARRAS
Référence : O062241212001389
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Arras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Selon grille indiciaire de la fonction publique € brut/an
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le projet culturel de la Ville repose sur six objectifs :
- Rendre la culture accessible et inciter la rencontre de tous les publics avec la diversité culturelle du territoire ;
- Accompagner la création artistique et faciliter l'émergence des talents ;
- Encourager la démocratisation culturelle en positionnant la culture comme un des piliers du projet éducatif de
territoire ;
- Affirmer le patrimoine comme l'ADN de la ville et en structurer sa politique ;
- Partager dynamisme de notre politique et équipements culturels au service des publics et de l'attractivité du territoire ;
- Conforter la richesse événementielle et festive, vecteur de rayonnement du territoire et de vivre ensemble ;
Dans cette perspective, la ville d'Arras structure ses établissements culturels en pôles de référence, afin
d'en faire des établissements culturels de proximité attractifs et pertinents pour les publics d'aujourd'hui,
tout en favorisant la circulation des usagers et la mixité des pratiques dans une perspective d'éducation et
de plaisir du public.
Le pôle culturel Saint-Vaast-Ronville-Verlaine est l'une des trois directions du Département culture
et rayonnement - issu de la réunion d'un musée labellisé Musée de France et de trois médiathèques
reconnues bibliothèques structurantes par le Département - se présente comme un équipement
culturel de proximité et de rayonnement, mêlant les actions de conservation du patrimoine,
politique de lecture publique et médiation culturelle. Les équipements de cette direction se
proposent comme des espaces d'expérimentation et d'émancipation de l'usager dans sa relation
aux collections, aux savoirs et à la création.
Le projet repose sur deux axes majeurs:
- Mettre l'usager au cur du projet des établissements, à travers la prise en charge d'une part
de médiation par chaque agent du pôle culturel et le développement de projets et d'actions conçus
et mis en uvre pour et avec les publics.
- Favoriser la mise en mouvement des collections, à travers des parcours inédits favorisant les
interférences entre objet patrimonial et médias comme à travers la diffusion large des collections
par tous les moyens possibles (expositions, numérique, prêts...).
Le pôle culturel uvre également en réseau, à travers le " réseau m " pour la lecture publique et dans une
moindre mesure, à travers le réseau " musenor " pour les musées.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o062241212001389-referent-equipe-surveillance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SSIAP1 : connaissance des règles de sécurité propres aux établissements recevant du public
- Bonne condition physique, station debout prolongée, évacuation incendie à mener prestement
- Maîtrise de l'anglais parlé
Techniques d'écoute et de management
- Goût pour l'art et l'histoire
- Sens des relations humaines, excellente expression orale
À propos de l'offre
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Merci d'adresser lettre de motivation et CV à l'adresse drh-recrutement@ville-arras.fr Merci de mentionner dans l'objet de votre lettre de motivation l'intitulé du poste ainsi que la référence de l'offre. Les lauréats du concours devront joindre leur justificatif de réussite au concours, tout dossier incomplet ne sera pas traité.
Nous ne manquerons pas de vous recontacter en cas d'adéquation avec votre profil.
Sans réponse de notre part dans un délai de 1 mois, nous vous prions de considérer, que nous ne pouvons répondre favorablement à votre requête.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/02/2025
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Chargée / Chargé d'animation auprès des publics
