Référent de l'action culturelle (h/f) - VILLEDIEU INTERCOM
Référence : O050251010000135
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Villedieu-les-Poêles-Rouffigny
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Villedieu Intercom est un EPCI situé dans le Sud Manche et composée de 27 communes, soit près de 16 000 habitants. Il se caractérise par une forte ruralité et un tissu associatif dense et actif. Située au c½ur du bocage normand, Villedieu Intercom constitue un territoire à fort potentiel touristique, économique et culturel.
Le réseau de la lecture publique de la communauté de communes de Villedieu Intercom comprend 3 médiathèques dont la mission est de promouvoir l'accès à la lecture, à l'information et à la culture dans son sens le plus large. Il propose une collection d'environ 25 000 documents ainsi que des ressources numériques (musique, cinema, presse...) accessibles sur place et via internet.
Placé(e) sous l'autorité du responsable du pôle services regroupant l'action culturelle, le service jeunesse et le réseau petite enfance, le référent de l'action culturelle sera chargé(e) de l'animation et de la communication culturelle au sein du réseau Médiathèque de Villedieu Intercom pour ses 3 sites (Villedieu-les-Poêles, Percy-en-Normandie et Saint Pois).
RELATIONS DE TRAVAIL
Relations hiérarchiques :
Président / Vice-Président à la Culture? DGS ? Responsable du pôle Services (Culture/Jeunesse/RPE) ? Chef de service
Relations fonctionnelles :
Relations quotidiennes avec équipe des médiathèques et chef de service (en cours de recrutement)
Relations fréquentes avec les autres services de la collectivité en fonction des besoins et la responsable de pôle
Relations ponctuelles avec les élus
Relations extérieures :
Publics, partenaires (BDM, écoles, associations...), prestataires
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o050251010000135-referent-action-culturelle-h-f?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir (connaissances) :
Formation initiale aux métiers du livre (Licence Pro, DUT Métiers du Livre, etc.) ou expérience significative en bibliothèque.
Connaissance des enjeux liés à l'évolution des bibliothèques publiques et des pratiques culturelles.
Connaître les principes et techniques de l'action culturelle.
Connaître les principes et méthodes de la recherche documentaire et le classement des documents.
Culture générale, littéraire et artistique.
Connaître les logiciels de la médiathèque.
Maîtriser les outils de la bureautique, Internet et réseaux sociaux.
Savoir-faire (expériences) :
Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et celui d'un réseau de médiathèques.
Mise en place d'animations, les organiser et les évaluer.
Aptitude à accueillir les usagers et répondre aux demandes.
Savoir être (aptitudes) :
Intérêt et disponibilité pour l'accueil des usagers et le service public.
Sens du travail en équipe.
Sens de la communication (rédaction, expression orale, médiation vers les publics).
Ouverture, adaptabilité et autonomie.
Dynamisme, réactivité, polyvalence et créativité.
Aisance relationnelle, qualité d'écoute et sens de la pédagogie.
Goût pour le travail collaboratif et transversal.
Conditions et contraintes d'exercice
Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des animations (annualisation en cours).
Travail le samedi.
Discrétion professionnelle, secret professionnel et droit de réserve.
Sens du service public.
Permis B indispensable.
À propos de l'offre
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Avantages :
Participation financière mutuelle et prévoyances ( organismes labélisées fonction publique territoriale), affiliation au CNAS, adhésion possible à l'Amicale du Personnel.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe, Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/12/2025
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Directrice / Directeur d'établissement culturel et/ou patrimonial
