Référent-e académique lutte contre le harcèlement - Rectorat - RENNES - 35
Référence : MENJ-14-2026-47552
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Rennes
- Localisation : 96 rue d'Antrain 35000 RENNES
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération contractuels : 2239€ bruts (1800€ nets avant impôts) selon le profil et l'expér € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Titulaires de la fonction publique : sur la base de la grille de rémunération des CPE (emploi délég
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du cabinet de la rectrice, le référent ou la référente académique accompagne la mise en œuvre de la politique académique de prévention et de lutte contre le harcèlement en milieu scolaire. Le référent ou la référente académique dispose d’un chargé de mission.
Les missions du référent ou de la référente académique sont les suivantes :
Suivi des situations de harcèlement ou de cyberharcèlement :
• Contribue à la déclinaison sur le territoire académique des directives ministérielles, en pilotant les équipes de référents en département
• S’assure du suivi et de la prise en compte de chaque situation de harcèlement signalée
• Anime le réseau des référents sur l’ensemble du territoire
Mise en œuvre de la politique de prévention et de lutte contre le harcèlement :
• Active le déploiement effectif du programme pHARe sur l’ensemble des structures scolaires avec un objectif de couverture de 100 %
• Elabore le plan de prévention et le protocole de traitement des situations
• Coordonne les campagnes de prévention,
• Participe aux réunions animées par la DGESCO, organisées au niveau académique ou à la demande des structures scolaires,
• Programme et organise la formation de toutes les équipes ressources pour qu’elles soient en capacité de conseiller, d’aider et de prendre en charge le traitement des situations,
• Contribue en lien avec le service communication du rectorat à la valorisation des actions menées sur l’académie,
• Participe et coopère avec les conseillers du cabinet (conseiller sécurité, conseiller établissement et vie scolaire, membres du cabinet) aux champs de réflexion autour du climat scolaire à travers des groupes de travail.
Profil recherché
Savoirs :
Très grande connaissance des problématiques liées au harcèlement entre élèves et du champ d’intervention en école, collège et lycée
Bonne connaissance de l’institution et de son organisation 1er et 2nd degré
Très bonne connaissance des protocoles et méthodes de traitement des situations
Savoir-faire :
Sens de l’organisation, réactivité et force de proposition
Capacité d’accompagnement
Très bonne capacité de travail en équipe
Compétences rédactionnelles
Savoir-être :
Autonomie
Loyauté et capacité à rendre compte à sa hiérarchie
Grande qualité d’écoute
Discrétion
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’Académie de Rennes assure et met en œuvre le service public de l’éducation nationale pour l’ensemble des 600 000 élèves des 4 départements bretons (Côtes d’Armor, Finistère, Ille-et-Vilaine, Morbihan). Les 53 000 collaborateurs de la communauté éducative bretonne, contribuent activement, au sein d'environ 3000 établissements scolaires, à l’éducation et l’épanouissement des élèves de notre région. Ils assurent notamment des missions d’enseignement, d’accompagnement à la vie scolaire, d'accompagnement d’élèves en situation de handicap, ou encore des missions supports, administratives ou techniques.
Elle s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention de toutes les discriminations dans ses activités de recrutement et d’accompagnement des parcours de ses personnels.
Rejoindre l’Académie de Rennes, c’est mettre vos talents et votre expertise au service de l’éducation et de l’épanouissement de notre jeunesse.
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À propos de l'offre
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Des déplacements occasionnels à prévoir sur l’ensemble de la Bretagne.
Modalités de travail : Répartition hebdomadaire de 37h30 ; 45 jours de congés annuels et 13 jours de RTT
Complémentaire santé et prévoyance
Restaurant administratif sur place, aux frais de l’agent avec subvention employeur
Accès transports en commun : Ligne bus C3 arrêt « Rectorat » et stations de métro Sainte-Anne (ligne A) et Jules Ferry (ligne B)
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Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
