REFERENT-E RH DES ETABLISSEMENTS PUBLICS LOCAUX D'ENSEIGNEMENT (EPLE)
Référence : O972260609002172
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Fort-de-France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé-e sous l'autorité du supérieur hiérarchique, le ou la référent-e des EPLE aura pour mission de :
* Assurer la gestion administrative et le suivi des contrats PEC dans le respect des obligations légales et des procédures internes, afin de garantir la bonne intégration des agents et la conformité des dossiers.
* Assurer le suivi des contrats afin de pouvoir maitriser les effectifs requis au sein de l'EPLE
* Être en lien régulier avec les Etablissements de l'Etat afin de s'assurer du bon suivi et du bon traitement des dossiers
Placé-e sous l'autorité du supérieur hiérarchique, le ou la référent-e des EPLE aura pour mission de :
* Assurer la gestion administrative et le suivi des contrats PEC dans le respect des obligations légales et des procédures internes, afin de garantir la bonne intégration des agents et la conformité des dossiers.
* Assurer le suivi des contrats afin de pouvoir maitriser les effectifs requis au sein de l'EPLE
* Être en lien régulier avec les Etablissements de l'Etat afin de s'assurer du bon suivi et du bon traitement des dossiers
Profil recherché
Agent de catégorie C ou B - Filière administrative.
Compétences attendues :
Savoirs
- Connaître l'organisation, le fonctionnement et les procédures administratives de la Collectivité
- Connaître l'organisation et le fonctionnement des EPLE
- Connaître le Système d'information des Ressources Humaines-SIRH
- Connaitre les Règles de base de la gestion administrative et RH.
- Connaitre Réglementation des contrats aidés (PEC).
Savoir-faire
- Être capable d'adaptation
- Maîtriser les outils bureautiques
- Hiérarchiser, contextualiser et transmettre les informations
- Concevoir, alimenter un tableau de bord
- Rédiger une note, un compte-rendu
- Travailler en autonomie et en équipe
- Organiser et respecter les délais
- Communiquer avec différents interlocuteurs (agents, tuteurs, services académiques).
Savoir-être
- Rigueur
- Esprit de synthèse
- Sens de l'organisation
- Sens du service public
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Esprit d'équipe et sens du relationnel.
À propos de l'offre
-
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/08/2026
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Chargée / Chargé de l'instruction et de la délivrance des titres
