Référent gestion urbaine et sociale de proximité et chargé de mission politique de la ville
Référence : O059260623000775
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Haubourdin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au cœur du service politique de la ville constitué d'une cheffe de projet et d'une assistante administrative, le référent GUSP assure :
- Le pilotage et la coordination opérationnelle sur le quartier prioritaire de la ville ;
- Relations habitants et participation citoyenne ;
- Appui à la cheffe de projet politique de la ville ;
- Observation, reporting et analyse.
• Assurer la coordination locale de la démarche GUSP (réunions cadre de vie, comités techniques, comités de pilotage).
• Réaliser des diagnostics, suivis de plans d’action opérationnels.
• Identifier les dysfonctionnements (propreté, éclairage, espaces verts, équipements publics, incivilités…).
• Mettre en place un tableau de suivi des interventions et garantir la continuité des actions.
• Coordonner les interventions des différents services et bailleurs.
• Développer des actions de sensibilisation auprès des habitants (déchets, usages des espaces publics…).
• Contribuer à la tranquillité résidentielle en lien avec les médiateurs, la police municipale, le bailleur.
• Favoriser la remontée des besoins via des marches exploratoires, temps de concertation, permanences de proximité.
• Accompagner ou co-animer des projets ou ateliers (propreté, médiation, environnement, parentalité…).
• Appuyer des initiatives d’habitants (jardins partagés, fresques, journées citoyennes).
• Contribuer à la mise en œuvre du Contrat de Ville : suivi d’actions, reporting, bilans annuels.
• Rédiger des notes, diagnostics, fiches projet.
• Participer au suivi des associations subventionnées et accompagner les porteurs de projets du quartier.
• Collecter les données de terrain utiles à l’évaluation des actions PV.
• Faciliter la coordination entre acteurs du quartier (centre social, bailleurs, associations, services municipaux).
• Alimenter les outils d’observation (tableaux de bord, cartographie des problématiques, statistiques…).
• Produire des rapports réguliers d’activité et de suivi GUSP / PV.
• Participer à la remontée d’informations vers les élus, la direction et les partenaires.
Profil recherché
Formations : Niveau Bac +2 à Bac +5, dans les domaines : développement territorial, sociologie, urbanisme, animation ou travail social.
Expérience dans un quartier prioritaire ou un poste de coordination locale appréciée.
Compétences, savoirs :
- Connaissance des enjeux de la Politique de la Ville, GUSP et développement social urbain.
- Maîtrise des fonctionnements institutionnels (collectivité, bailleurs, associations, services de l’État).
- Connaissance des problématiques sociales, urbaines et de proximité en QPV.
Savoir-faire :
- Très bonnes capacités d’animation partenariale et de conduite de réunions.
- Capacité à réaliser des diagnostics, analyser des données, rédiger des synthèses.
- Pilotage opérationnel de projets multi-acteurs.
- Faculté à désamorcer les tensions et faciliter la coopération.
Savoir-être :
- Forte autonomie et sens de l’initiative.
- Goût pour le terrain et la relation aux habitants.
- Diplomatie, adaptabilité et posture neutre.
- Capacité à travailler dans un environnement complexe.
À propos de l'offre
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Pour postuler, veuillez transmettre votre CV ainsi qu'une lettre de motivation via le site emploi-territorial.fr.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'évaluation
