REFERENT HANDICAP ET CHARGE DES ACTIONS DE PREVENTION H/F

OBJECTIFS DU POSTE :
Vous serez chargé (e) d’accompagner les agents en situation de handicap tout au long du parcours professionnel, de promouvoir et mettre en œuvre la politique RH inclusive au sein de l’Agence.
Vous serez également en charge de promouvoir les actions de prévention et de promotion de la santé au travail par le développement et la mise en œuvre d’actions de sensibilisation et d’information.
MISSIONS :
En lien avec le chef de pôle :
Contribuer à la sensibilisation, l’information et la formation sur les objectifs de la politique du handicap et les dispositifs mobilisables :
Réaliser des actions de sensibilisation en matière d’insertion et de maintien dans l’emploi auprès de la communauté ASP
Accueillir et accompagner de manière personnalisée les personnels en situation de handicap et suivre les dossiers RQTH et mettre en place les compensations et aménagements de poste nécessaires
Développer des partenariats institutionnels avec les acteurs de la politique du handicap.
Assurer le suivi administratif et financier des actions conduites au titre de la politique d’inclusion des personnes en situation de handicap, le cas échéant dans le cadre des partenariats avec le Fonds d’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP).
Préparer, recueillir les éléments nécessaires à la déclaration relative à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) et réaliser la déclaration annuelle.
Concevoir et déployer des animations collectives de prévention :
Participer à la définition du plan d’action visant à promouvoir les programmes de prévention et de promotion de la santé.
Assurer  la mise en œuvre et en évaluer l’impact. Dans ce cadre concevoir et animer des  webinaires, ateliers en interne.
Développer des partenariats.
Créer des fiches ressources   thématiques.
Créer des fiches outils, des modes  opératoires et mettre à disposition du contenu.
Être force de proposition pour développer des nouvelles offres répondant aux besoins des agents.
Rendre compte et compléter les différents outils de suivi.