Référent interrégional de l'insertion professionnelle (H/F)
Référence : 2026-2463994
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP MARSEILLE
La résidence administrative est située au siège de la DISP, à Marseille. - Localisation : DISP Marseille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 2 556.53 € brut/mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les référents interrégionaux de l’insertion professionnelle (R2IP) collaborent, en binôme, dans le cadre général et les champs d’interventions spécifiques présentés ci-dessous, et en lien avec le référent relations entreprises (RRE), qu’ils encadrent lorsqu’ils sont catégorie A :
I. DESCRIPTION GENERALE DU POSTE DE R2IP
Les R2IP mettent en œuvre la dynamique interrégionale impulsée par la DISP en application du plan d’action en cours relatif à l’insertion socio-professionnelle des PPSMJ.
Les R2IP ont pour mission principale d’impulser les actions des services déconcentrés en matière d’insertion professionnelle des PPSMJ. A ce titre, ils animent le réseau interrégional des référents du travail pénitentiaire, de la formation et de l’insertion professionnelle des établissements pénitentiaires de leur ressort (directeurs et officiers en charge des ATF). Ils assurent la cohérence de l’ensemble des dispositifs d’insertion professionnelle de l’interrégional entre la formation professionnelle et le travail pénitentiaire. Ils apportent un soutien juridique et technique aux établissements pénitentiaires et aux services d’insertion et de probation, ils veillent à la qualité et à l’harmonisation des pratiques professionnelles au niveau interrégional, en cohérence avec la doctrine nationale, notamment en valorisant et communiquant autour des bonnes pratiques et expérimentations réussies.
Ils interviennent notamment sur les champs suivants :
FORMATION PROFESSIONNELLE :
- Le R2IP assure la mise en place et le suivi, en collaboration avec les équipes du Conseil Régional PACA et de la Collectivité de Corse, des marchés de formation professionnelle au sein des établissements pénitentiaires du ressort, du recensement des besoins en aménagement des plateaux techniques) et la coordination des différents acteurs dans le cadre de la formation des personnes détenues.
- Le R2IP assure un suivi statistiques relatif à ce sujet.
ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI :
FRANCE TRAVAIL
MISSION LOCALE
DIAGNOSTIC SOCIO-PROFESSIONNEL
PLATEFORME DE L’INCLUSION
DEVELOPPEMENT DES ATELIERS ET DES CHANTIERS D’INSERTION
TRAVAIL PENITENTIAIRE:
- Assurer le suivi statistique mensuel du travail pénitentiaire
- Soutenir les équipes ATF sur les questions relatives à la réglementation de la matière en lien avec la MEDJ
- Diffuser, coordonner et suivre les éléments relatifs à l’évolution des droits sociaux (médecine du travail, accident du travail, inspection du travail)
- Lien avec les groupements privés (notamment au sujet des postes qualifiés)
- Soutenir les implantations existantes et développer et soutenir les initiatives nouvelles d’implantation de nouveaux concessionnaires.
Profil recherché
Connaissances
Droit/réglementation
Notions
Environnement professionnel du domaine d'activité
Notions
Organisation, méthode et processus
Expertise
Techniques du domaine d'activité
Notions
Savoir-faire
Animer un réseau
Communiquer
Analyser un contexte, une problématique, une complexité
Négocier
Savoir-être
Sens de l'analyse
Sens des relations humaines
Sens des responsabilités
Réactivité et dynamisme
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Compétences attendues
Vos principales compétences à mettre en œuvre :
Une connaissance de l'administration pénitentiaire ou du public placé sous main de justice, ainsi qu'une expérience en gestion de projet sera valorisée. Le candidat retenu aura les qualités relationnelles indispensables aux relations avec les entreprises et réseaux d'entreprises.
Il disposera ou sera amené en outre à disposer des qualités suivantes :
• Capacité à la prospection et aptitude à la négociation,
• Compétences juridiques appréciées ou à acquérir (droit pénitentiaire, droit public, procédure pénale, droit du travail).
• Qualités rédactionnelles et de synthèse,
• Autonomie, rigueur et organisation,
• Être force de proposition,
• Intérêt pour le travail en équipe et en réseau,
• Animation de réunion.
Ce poste nécessite une grande mobilité sur l'ensemble du ressort de la direction interrégionale avec un véhicule de service.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- annie.peghon@justice.fr
- aurore.coulon@justice.fr
Qui sommes-nous ?
La résidence administrative est située au siège de la DISP, à Marseille.
La DISP de Marseille correspond aux territoires des régions administratives PACA et Corse.
Présentation du département des politiques d'insertion, de la probation et de la prévention de la récidive (DPIPPR) de la direction interrégionale :
A partir des politiques nationales, le DPIPPR élabore, met en œuvre et évalue les politiques interrégionales de prise en charge des personnes confiées par décision de Justice au service public pénitentiaire au titre d’une mesure judiciaire privative ou restrictive de liberté.
En lien avec les directeurs fonctionnels des Services Pénitentiaires d’Insertion et de Probation (SPIP) et les Chefs d’établissements, le DPIPPR participe à la construction de dispositifs d’accompagnement des publics placés sous main de justice.
Au sein du DPIPPR, l’Unité des Politiques Publiques d’Insertion (UPPI) a pour mission de développer et assurer le suivi des politiques publiques d'insertion et de favoriser le développement des partenariats. Elle est plus spécifiquement chargée de :
- Développer et assurer le suivi des politiques publiques d’insertion au sein du DPIPPR dans les domaines suivants : la culture, le sport, le culte, la famille, la santé, l’insertion professionnelle et les droits sociaux.
- Favoriser le développement des différents partenariats (publics, associatifs et cultuels) au bénéfice des personnes placées sous-main de justice.
Descriptif du service
Les postes de référents interrégionaux de l’insertion professionnelle s’inscrivent dans l’activité de la direction interrégionale des services pénitentiaires (DISP) de Marseille. Ils concourent à la mission d’insertion et de lutte contre la récidive qui leur est confiée.
Ils sont placés sous l’autorité de la cheffe de l’unité des politiques publiques d’insertion au sein de la DISP.
Ils sont la déclinaison opérationnelle de certaines missions de l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle des personnes placées sous-main de justice (ATIGIP). Service à compétence nationale,rattaché au garde des sceaux, ministre de la justice et, pour sa gestion administrative et financière, à la direction de l’administration pénitentiaire, a pour mission de développer le travail d’intérêt général (TIG) ainsi que la formation professionnelle, le travail et l’insertion professionnelle et par l’activité économique pour les personnes placées sous main de justice (PPSMJ).
Au sein de l’ATIGIP, le service des politiques et de l’accompagnement vers l’emploi et en charge du pilotage des dispositifs d’insertion professionnelle, en particulier d’emploi, de travail et de formation professionnelle à destination des personnes placées sous main de justice, aussi bien en milieu fermé qu’en milieu ouvert. A ce titre, il est le point d’entrée national des acteurs institutionnels, économiques et associatifs sur cette thématique.
À propos de l'offre
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Organisation de travail : télétravail possible
Accessibilité en transport / Parking : Bus RTM – parking sur place
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MOYENS A DISPOSITION :
- D’un outil spécifique de prospection mis à disposition par l’ATIGIP au travers de la plateforme numérique IPRO360°
- De supports de communication mis à disposition par l’ATIGIP : plaquettes, vidéo de promotion, cartes de visite
- Des équipements nécessaires à l’exécution de sa mission (ordinateur portable, téléphone)
- De budgets nécessaires dédiés à la mise en place d’événements et de rencontres
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Vacant à partir du 28/12/2026
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Cadre pénitentiaire
