Référent interrégional de l'insertion professionnelle (R2IP) (F/H)
Référence : 2026-2153091
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction de l'administration pénitentiaire - DISP LYON
Ministère de la Justice - Direction de l'administration pénitentiaire - Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires de LYON - Siège - 19 Rue Crépet 69007 LYON - Localisation : 19 rue Crepet 69007 Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Descriptif du service (suite)
Présentation du service des politiques et de l’accompagnement vers l’emploi (SPAE)
Le service à compétence nationale dénommé « Agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle despersonnes placées sous main de justice » (ATIGIP), rattaché au garde des sceaux, ministre de la Justice et, pour sagestion administrative et financière, à la direction de l’administration pénitentiaire, a pour mission de développer le travail
d’intérêt général (TIG) ainsi que la formation professionnelle, le travail et l’insertion professionnelle et par l’activité
économique pour les personnes placées sous main de justice (PPSMJ).
Au sein de l’ATIGIP, le service des politiques et de l’accompagnement vers l’emploi et en charge du pilotage des
dispositifs d’insertion professionnelle, en particulier d’emploi, de travail et de formation professionnelle à destination des
personnes placées sous main de justice, aussi bien en milieu fermé qu’en milieu ouvert. A ce titre, il est le point d’entrée
national des acteurs institutionnels, économiques et associatifs sur cette thématique.
Composition et effectifs du service
1 Chef de département, 1 adjoint au chef de département, 1 Unité exécution des peines, 1 chef Unité méthodologie et
accompagnement et son adjoint, 1 chef Unité politiques publiques d'insertion, 1 responsable du pôle administratif et 1
directeur de l'Unité Pédagogique régional
Descriptif du poste
Il est placé sous l’autorité conjointe du chef de l’unité des politiques publiques d’insertion (UPPI) au sein du Département
des Politiques d’Insertion, de Probation et de Prévention de la Récidive de la DISP et du chef du service des politiques et
de l’accompagnement vers l’emploi (SPAE) de l’ATIGIP. Il travaille en binôme avec un collègue référent insertion
professionnelle.
Le R2IP est porteur, de la responsabilité de l’action de pilotage et de suivi des éléments de la politique publique d’insertion professionnelle à destination des personnes placées sous main de justice (PPSMJ), politique prioritaire du Gouvernement déclinée dans un plan pluriannuel d’actions validé par le Garde des sceaux.
Il anime le réseau interrégional des référents en charge du travail pénitentiaire, de l’orientation, de la formation
professionnelle et de l’insertion professionnelle des établissements pénitentiaires de son ressort (cadres référents travail
formation et référents locaux du travail et de la formation). Il assure la cohérence de l’ensemble des dispositifs d’insertion professionnelle de l’interrégion entre l’orientation, la formation professionnelle, le travail pénitentiaire et l’accès à l’emploi.
Il apporte un soutien juridique et technique aux établissements pénitentiaires et aux services pénitentiaires d’insertion et de probation (SPIP) et veille à la qualité et à l’harmonisation des pratiques professionnelles au niveau interrégional, en
cohérence avec la doctrine nationale.
Profil recherché
Descriptif du poste (suite)
Le R2IP doit s’assurer chaque année d’une remontée des besoins budgétaires des établissements pénitentiaires et suivre
les crédits alloués au titre de l’insertion professionnelle (formation professionnelle, PPAIP, répartition en fonction des
priorités interrégionales et des besoins des établissements et partenaires économiques, tant pour le travail en service
général qu’en production) en lien avec les structures et le département budget et finances.
Il collabore étroitement avec le service en charge du suivi des marchés de gestion déléguée.
Il exerce une veille juridique dans ses champs de compétence et en assure la communication auprès des référents locaux.
Nombre d'agents à encadrer
Sans objet
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Poste soumis à une habilitation au Secret de la défense nationale
OUI ☐ NON ☑
Connaissances
Droit du travail
Environnement professionnel
Fonctionnement matériels informatiques
Droit public (de la fonction publique)
Savoir-Faire
Négocier
Analyser et évaluer
Piloter une activité
Animer un service et un réseau
Rédiger avec aisance & de manière synthétique.
Communiquer en interne et en externe
Savoir-Etre
Esprit de synthèse
Sens de l'initiative
Sens des relations humaines
Localisation
Éléments de candidature
Personnes à contacter
- Eddy DECHAUD, Chef DPIPPR
- Alexia POURCHAIRE, Chef UPPI
Qui sommes-nous ?
Le poste de référent interrégional de l’insertion professionnelle (R2IP) s’inscrit dans l’activité de la Direction Interrégionale des Services Pénitentiaires (DISP). Il concourt à la mission d’insertion et de lutte contre la récidive qui leur est confiée.
Il est la déclinaison opérationnelle de certaines missions de l’agence du travail d’intérêt général et de l’insertion professionnelle des personnes placées sous main de justice (ATIGIP).
Sa résidence administrative est située au siège de la DISP.
Descriptif du service
A partir des politiques nationales, le DPIPPR élabore, met en œuvre et évalue les politiques interrégionales de prise en
charge des personnes confiées par décision de Justice au service public pénitentiaire au titre d’une mesure judiciaire
privative ou restrictive de liberté.
En lien avec les directeurs fonctionnels des Services Pénitentiaires d’Insertion et de Probation (SPIP) et les Chefs
d’établissements, le DPIPPR participe à la construction de dispositifs d’accompagnement des publics placés sous-main de
justice tant en milieu ouvert qu’en milieu fermé.
Au sein du DPIPPR, l’Unité des Politiques Publiques d’Insertion (UPPI) a pour mission de développer et assurer le suivi
des politiques publiques d'insertion et de favoriser le développement des partenariats. Elle est plus spécifiquement
chargée de :
• Développer et assurer le suivi des politiques publiques d’insertion au sein du DPIPPR dans les domaines
suivants : la culture, le sport, la pratique du culte, le maintien des liens familiaux, la santé, la prévention du suicide,
l’insertion professionnelle et les droits sociaux.
• Favoriser le développement des différents partenariats (publics, associatifs et cultuels) au bénéfice des personnes
placées sous-main de justice.
À propos de l'offre
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Votre hiérarchie
Chef Unité des Politiques Publiques d'Insertion
Vos interlocuteurs métiers
ATGIP - Région - Service public de l'emploiGroupe IFSE : 3
Organisation du travail : Horaires variables : 37 h 30 hebdomadaires
Restauration : Restaurant administratif à proximité
Accessibilité en transport / Parking : Métro B Station Jean Jaurès à proximité/Pas de parkingMoyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) outil spécifique de prospection mis à disposition par l’ATIGIP au travers de la plateforme numérique IPRO360°, - accès nécessaires pour suivre sur la plateforme les dispositifs d’insertion professionnelle du ressort, - supports de communication mis à disposition par l’agence : plaquettes, vidéo de promotion, cartes de visite - équipements nécessaires à l’exécution de sa mission - budgets nécessaires dédiés à la mise en place d’événements et de rencontres - Véhicules de la flotte de la DISP
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Descriptif du poste (suite)
Dans le cadre de ses missions, le R2IP alimente et s’assure de la bonne utilisation de la plateforme IPRO 360° qui constitue l’outil de pilotage des dispositifs d’insertion professionnelle. Il assure le soutien « métiers » aux utilisateurs du ressort de l’interrégion. Il est en lien avec le référent en charge du système de gestion de la paie des personnes détenues (OCTAVE) pour s’assurer d’une utilisation efficace des deux systèmes d’information dans les établissements pénitentiaires. Son rôle d’animateur de la politique d’insertion professionnelle lui permet d’être identifié comme le point de contact privilégié des établissements, des SPIP et des partenaires sur cette question.
Il développe l’apprentissage en détention, les liens entre les dispositifs de formation, de VAE, de travail pénitentiaire et
l’articulation des parcours dedans-dehors pour sécuriser la sortie de détention.
Il développe le partenariat et participe à un rapprochement des projets et des pratiques entre les partenaires.
Il décline le plan d’actions national en plan d’actions régional.
Il assure le suivi de la réglementation hygiène et sécurité sur les plateaux techniques formation et dans les espaces de
travail des personnes détenues. -
Le titulaire de ce poste est soumis à l'ordonnance n°58-096 du 6 août 1958 modifiée, relative au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire ; et au décret 66-874 du 212 novembre 1966 modifié, relatif au statut spécial des fonctionnaires des services déconcentrés de l'administration pénitentiaire.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Cadre pénitentiaire
