Référent jeunesse - LE PETIT QUEVILLY

Référence : O076240425000709

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Le petit quevilly
Domaine: Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 25/05/2024

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La mairie de Petit-Quevilly recrute un référent jeunesse, pour son service Jeunesse et Loisirs, placé sous l'autorité de la responsable de service jeunesse.

Missions principales :
- Secrétariat courant, accueil physique et téléphonique
- Gestion administrative, déclarative, logistique des activités du service jeunesse (ACM...)
- Gestion du volet candidatures vacataires (courriers, actualisation base de données, tenue fichiers de suivi et de remplacement, recrutement, plannings..)
- Gestion des mises à disposition de locaux des structures Jeunesse (conventions, plannings, suivi partenariats, bilans...)
- Tenue des tableaux de bord, indicateurs, déclaration PSOCAF, CLAS/CAF, SDJES/TAM,
- Référent administratif volet inclusion Jeunesse ACM (centralisation des suivis de dossiers accueils spécifiques en lien avec les équipes de terrain, l'AEL, les partenaires)
- Participation analyse des marchés publics, préparation des conseils municipaux (rédaction délibérations, conventions, saisie logiciel)
- Participation à l'instruction des dossiers de subvention Classes de Découverte
- Participation à l'élaboration et au développement des supports et outils de communication et de valorisation des activités du service (actualisation des affiches, plaquettes, guides...)

Missions annexes :
- Participation à l'animation globale et polyvalente du service jeunesse en lien avec les permanents du service (animaijuin, forum sport et loisirs, fête des lumières...)
- Assurer des permanences Jeunesse et des remplacements ponctuels de direction d'ACM selon les nécessités de service
- Gestion des contrats vacataires en l'absence de l'agent réf1 (congés) Accueil Enfance Loisirs

Profil recherché

Profil et diplômes recherchés :
-Diplôme professionnel de l'animation BPJEPS spécialité « Loisirs tous publics » ou tout autre diplôme de l'animation professionnelle permettant d'exercer des fonctions de direction d'un accueil de loisirs
-Avec expérience avérée de gestion de structures ACM et aisance en gestion et exécution administratives courantes d'activités secteur loisirs jeunesse

Savoirs faire et être :
Connaissances professionnelles de l'environnement social et local de l'animation et de la réglementation du secteur « enfance/jeunesse »
Bonne maîtrise de l'outil informatique et de la bureautique courante (pack office, logiciels métiers liés aux activités du service)
Maîtrise des techniques de rédaction administrative et pédagogique
Capacités d'organisation, d'exécution, d'analyse, de restitution, de respect des délais
Sens du travail en équipe, qualités relationnelles
Disponibilité, adaptabilité , réserve et diplomatie professionnelle

À propos de l'offre

  • Adresser la lettre de motivation et le CV à l'attention de Madame la Maire.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 25/05/2024

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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