Référent littérature jeunesse - CHASSIEU
Référence : O069260107000382
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chassieu
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Référent jeunesse, littérature jeunesse
1. Assure l’animation de projets scolaires et animations jeunesse
Sous la responsabilité de la responsable de l’action culturelle et en lien avec le reste de l’équipe
- conçoit des animations à destination de publics de l’élémentaire au collège en collaboration avec les autres pôles thématiques
- assure l’encadrement et l’accueil de ces animations
- réalise des bilans de ces animations
- Participe à la programmation jeunesse de la saison culturelle
- Renseigne l’outil en place pour la présentation des projets scolaires aux enseignants
2. Assure la responsabilité de la littérature jeunesse
- Acquisitions et traitement des documents (livres et bandes dessinées)
- Assure la mise en valeur des fonds du pôle
- Assure l’organisation et le suivi des animations du pôle
- Assure la médiation numérique des fonds du pôle
- Intervient en renfort de la responsable de l’action culturelle auprès du groupe lecteurs « t’as lu quoi »
3. Fonctionnement du service public
- accueil et renseignement du public
- gestion des inscriptions, prêts et retours
- renseignements bibliographiques
- rangement des collections
4. Participe au fonctionnement interne
- participe à la réunion d’équipe
- participe au rangement des collections
- assure la gestion du dépôt documentaire (Métropole)
- assure le suivi documentaire des périodiques de la Médiathèque (environ 70 abonnements)
Profil recherché
Qualifications nécessaires (habilitations nécessaires) - Formation aux premiers secours
Niveau et domaine de formation requis Concours externe et interne avec conditions de diplôme et/ou examen d’intégration en fonction du cadre d’emplois, concours troisième voie
Les Savoirs
- Connaissance de la production éditoriale jeunesse
- Connaissance de la production presse
- Maîtrise du catalogage et de l’indexation des documents
- Maîtrise de l’outil informatique et des outils du Web 2.0
- Connaissance de la réglementation d’un lieu d’accueil
Les Savoir-faire
- Expérience de la lecture publique
- Capacités créatives pour la conception d’animations culturelles
- Goût pour la culture du jeu
- Capacité d’organisation, de planification et d’innovation
- Capacité d’écoute et d’analyse des besoins (usagers / personnel)
- Capacité à résoudre dans l’urgence des dysfonctionnements éventuels
Les Savoir-être
- Très grande disponibilité
- Aptitude à travailler en équipe
- Sens du contact et des relations avec tous les publics
- Courtoisie et maîtrise de soi dans les relations avec le public
- Sens de la confidentialité et de la discrétion professionnelle
- Sens de la diplomatie et de la négociation
- Vigilance à l’égard des personnes, des collections et du matériel
À propos de l'offre
-
Pour tout renseignements, s'adresser au service RH, 04 72 05 44 09.
Aucune candidature adressée automatiquement par des sites d'offres d'emploi type Indeed ne sera prise en compte si la procédure de dépôts des candidatures en ligne n'est pas respectée, et/ou si celle-ci ne comprend pas une lettre de motivation et un CV.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 06/02/2026
-
*Chargée / Chargé de bibliothèque*
