Référent méthode et contrôle interne (h/f) - Vitry-sur-Seine
Référence : O094260722001315
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vitry-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Services Financiers (DSF) de la Ville de Vitry-sur-Seine occupe une place centrale dans le pilotage de la collectivité. Dans un contexte financier contraint et face à un ensemble d'évolutions réglementaires majeures, elle constitue la clé de voûte de l'organisation municipale pour la mise en œuvre des grands projets portés par l'équipe municipale. La DSF poursuit trois ambitions majeures : améliorer en continu ses fonctions de programmation, de contrôle interne et de maîtrise des risques ; optimiser la répartition des rôles entre la direction et les services métiers ; et diffuser une véritable culture financière et comptable au sein de la collectivité.
Au sein de la Direction des Services Financiers, le Service des Affaires Financières porte les fonctions stratégiques de prospective budgétaire, d'analyse financière et de coordination avec les partenaires institutionnels de la collectivité.
Missions
Appui à la formalisation et à la diffusion des procédures
o Participer à la rédaction, la mise à jour et la diffusion des procédures internes budgétaires et comptables
o Collecter, harmoniser et structurer les pratiques existantes pour construire un référentiel commun de procédures
o Contribuer à l’élaboration d’outils de communication interne et de formation (fiches réflexes, guides, supports visuels)
o Assurer la traçabilité documentaire et la mise à jour régulière du corpus de procédures de la DSF
Mise en œuvre du contrôle interne
o Participer à la mise en place et au suivi d’un dispositif de contrôle interne (cartographie des risques, plan d’actions, tableaux de bord de suivi)
o Réaliser des contrôles de second niveau simples sur les chaînes de dépenses et de recettes (cohérence, pièces justificatives, délais, imputations…)
o Identifier les écarts ou anomalies et proposer des actions correctives avec les services concernés
Appui à la démarche qualité financière
o Soutenir la mise en œuvre d’actions d’amélioration continue menés par les services de la DSF
o Participer à la fiabilisation des données financières
o Contribuer à la sensibilisation des agents de la direction aux enjeux de qualité, de méthode et de sécurité comptable
o Être un interlocuteur de proximité pour les services de la DSF et les directions sur les questions de procédures
Appui au pilotage fonctionnel et au déploiement du système d’information financier
o Contribuer à la dématérialisation et à la modernisation des processus aux côtés du chargé d’études qualité et SI financier
o Être un des référents sur le SI financier au sein de la DSF
Profil recherché
Connaissances
• Connaissance générale des règles de comptabilité publique
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels financiers
Savoir-faire
• Notions de contrôle interne de qualité comptable et d’amélioration continue
• Gestion de données et outils de suivi et de reporting
• Rédaction de procédures
Savoir-être
• Rigueur et méthode
• Pédagogie et sens de l’écoute
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
ou envoyer au mail suivant: recrutement@mairie-vitry94.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 22/08/2026
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Gestionnaire de comptabilité
