REFERENT PARCOURS PRE H/F - CCAS DE HENIN-BEAUMONT
Référence : O062260128000914
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Centres communaux d'Action Sociale
- Localisation : Hénin-Beaumont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rencontrer les nouvelles familles pour présenter le dispositif, évaluer les difficultés et besoins du jeune
Elaborer les parcours individualisés des jeunes en collaboration avec la coordinatrice du PRE, les membres de l'équipe pluridisciplinaire et la famille
Accompagner l'enfant et sa famille dans son parcours individualisé :
- conduites d'entretiens et/ou visites à domicile
- soutien à sa parentalité
Etablir de liens et des passerelles entre les familles et les institutions locales (écoles, associations culturelles et sportives, CMP, etc)
Orienter et accompagner les familles vers les dispositifs de droit commun (CAF, point d'accès aux droits, etc)
Elaborer, animer et évaluer des actions collectives et individuelles à destination des jeunes et/ou de leurs parents
Travailler en réseau et développer le partenariat :
- Participer aux Equipes Pluridisciplinaires de soutien
- Participer à l'évaluation du dispositif
- Suivre les parcours en lien avec les partenaires et/ou les prestataires concernés
Assurer un suivi de l'évolution des jeunes après la fin du parcours individualisé (contact avec les familles)
Sous l'autorité de la coordinatrice du PRE, le référent parcours à pour mission de proposer un accompagnement individualisé aux enfants (et à leurs familles) rencontrant des difficultés ayant un frein à leur réussite éducative
Profil recherché
CONNAISSANCES :
Connaissances sur le développement de l'enfant et de l'adolescent
Connaissances des dispositifs éducatifs, scolaires, de soutien à la parentalité et de santé du territoire
Connaissances sur un public potentiellement fragilisé
Connaissances des besoins du territoire et des dispositifs déjà existants
SAVOIR-FAIRE :
Conduire des entretiens individuels et familiaux
Favoriser l'expression de la demande de l'usager
Réaliser un diagnostic social global des situations
Concevoir, mettre en oeuvre et évaluer un projet d'accompagnement de l'enfant et de sa famille
Participer à l'élaboration et à la conduite de projets
Animer des actions collectives
Capacités rédactionnelles : rédiger des comptes rendus et alimenter des outils de suivi de l'activité du service
SAVOIR -ETRE :
Qualités relationnelles
Sens du contact de l'écoute et discrétion professionnelle
Empathie, non jugement
Sens de l'organisation
Sens du travail en équipe et en réseau
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant socio-éducatif, Educateur des APS, Moniteur-éducateur et intervenant familial, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
