Référent partenarial - aidants (h/f) - Montrouge
Référence : O092260717001099
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montrouge
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au pôle autonomie et sous l'autorité de la responsable du CCAS de Montrouge, vous participez activement à la mise en oeuvre de la politique sociale en faveur des personnes âgées, des aidants et des publics fragiles. Vous contribuez à la coordination territoriale des acteurs locaux, au développement des coopérations et à la structuration des réponses de proximité, en étroite collaboration avec le SAD mixte.
* Développer et coordonner les partenariats territoriaux :
* Animer un réseau de partenaires et renforcer les coopérations entre les services du CCAS et les acteurs locaux (EHPAD, CRT, SAD, associations, etc.).
* Organiser et piloter les instances de coordination territoriale.
* Faciliter les parcours des personnes âgées en coordonnant les interventions et en optimisant les orientations.
* Contribuer au repérage des fragilités et à l'orientation des situations complexes.
* Structurer la politique d'accompagnement des aidants :
* Piloter et développer la dynamique territoriale en faveur des aidants, en cohérence avec les orientations départementales.
* Identifier les besoins des aidants et coordonner des actions d'information, de soutien et de prévention.
* Animer le réseau des partenaires et valoriser l'offre d'accompagnement existante.
* Assurer le suivi des engagements financiers (CPOM) et contribuer au développement de la fonction de référent aidants.
* Coordonner les actions de proximité :
* Concevoir et coordonner des actions de proximité pour les publics fragiles.
* Organiser les interventions extérieures en lien avec les services du CCAS et les partenaires.
* Développer des démarches d'aller-vers et de repérage des situations de vulnérabilité.
* Coordonner le plan canicule :
* Organiser et piloter le dispositif communal de gestion des épisodes de canicule.
* Coordonner les interventions des partenaires et assurer le suivi des signalements pour sécuriser les situations à risque.
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience en coordination dans les secteurs de la gérontologie et/ou du médico-social, de préférence au sein de la fonction publique territoriale. Vous maîtrisez les politiques et enjeux du maintien à domicile, le fonctionnement des services d'aide à domicile (SAD) mixtes, la coordination des parcours autonomie, ainsi que les dispositifs en faveur des aidants.
### Compétences techniques
* Animation de réseaux et développement de partenariats
* Coordination de projets et travail transversal
* Collaboration avec des équipes pluridisciplinaires intervenant à domicile
* Rédaction, organisation et communication
* Maîtrise des outils bureautiques
### Savoir-être
* Sens du relationnel et de la coopération
* Capacité d'écoute et de médiation
* Autonomie et esprit d'initiative
* Rigueur et sens de l'organisation
* Réactivité et adaptabilité
Vous avez le goût du travail en partenariat et savez fédérer les acteurs autour d'un projet commun.
Ce poste implique des déplacements réguliers sur la commune et/ou l'intercommunalité, ainsi qu'une participation ponctuelle à des réunions ou actions en soirée ou le week-end.
VOS AVANTAGES :
* Prime vacances + CIA
* 25 jours de congés + 15 RTT (37h30 par semaine).
* Mutuelle et prévoyance prises en charge à 50 % (limite de 50€ pour la mutuelle)
* Remboursement des transports en commun à 75 % ou du forfait mobilité (+200€/an)
* Possibilités de mobilité interne et d'évolution professionnelle : formations régulières, CPF, VAE, accompagnement à la préparation aux concours etc.
* Restaurant interentreprises
* Comité d'entreprise - CNAS (chèques vacances, chèque loisirs &culture, prestations sociales, CESU)
* Association sportive du personnel
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
* Recrutement par mutation ou contrat
* Prise de poste : Dès que possible et selon préavis (nous nous adaptons à votre situation).
* Entretien téléphonique avec un recruteur RH.
* Adressez votre CV et votre lettre de motivation à Monsieur le Maire.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adressez votre CV et votre lettre de motivation à Monsieur le Maire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
