Référent Ressources Humaines du Pôle Animation-Éducation - VILLE DE VANNES
Référence : O056251222000083
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vannes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pôle Animation-Éducation - Direction Administration du pôle
1 poste à temps complet de Référent Ressources Humaines du Pôle Animation-Éducation (F/H)
En binôme avec la seconde référente RH, assure les missions de coordination des ressources humaines au sein du pôle animation-éducation, et plus spécifiquement pour la Direction enfance éducation
Assure l'interface entre les directions opérationnelles du Pôle et la Direction des ressources humaines :
Recueille et transmet les informations nécessaires à la paie : heures complémentaires, supplémentaires, indemnités pour travail le dimanche et les jours fériés, indemnités pour travail de nuit, astreintes
Collecte et transmet tous documents relatifs au déroulement de carrière des agents : temps partiel, congé parental, disponibilité, absentéisme…
Assure le suivi des CST pour la Direction enfance éducation (bordereaux, modification, création et suppression de postes)
Assure le suivi des fiches de poste de l'ensemble de la DEE
Assure le suivi des comptes absences des agents de la DEE (titulaires et contractuels)
Veille à l'application des règles générales du règlement RTT : temps de travail, congés, jours RTT, autorisations spéciales d'absence, CET, temps non complet, temps partiel…
Assiste les directions opérationnelles :
pour le recrutement d'agents contractuels, notamment dans l'application du statut et des motifs de recrutement
en matière d'organisation du temps de travail (annualisation, plannings, temps de travail…)
Gestion des effectifs RH :
Élabore et gère les tableaux de suivi des effectifs - ETP - du pôle (titulaires, contractuels, heures supplémentaires, complémentaires…)
Participe à l'élaboration du budget RH du pôle animation-éducation
Missions complémentaires :
Suppléance de la seconde RRH :
pour le recrutement des intermittents du spectacle vivant (GUSO) et pour la régie d’avances (paiement des salaires et cotisations)
pour la déclaration du recrutement des artistes et auteurs à l'URSSAF
Profil recherché
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Qualités relationnelles et capacité d'écoute
Maîtrise des outils bureautiques (tableau de bord, statistiques) et du logiciel RH
Capacité d'organisation, rigueur, méthode
Bonne connaissance de la réglementation en matière RH - statuts de la fonction publique territoriale
Capacité d'analyse et de synthèse
Bonne connaissance des collectivités, des instances, processus et circuits de décision
Communication orale et écrite
Travail en équipe
À propos de l'offre
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Temps de travail :
Du lundi au vendredi - 38h45/semaine - 1607 heures
Sujétions particulières du poste :
Polyvalence du binôme en cas d’absence
Pose des congés à harmoniser avec le binôme (continuité de service)
Conditions d'exercice :
Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuels
Politique active de formation des agents
Dispositif de télémédecine pris en charge par la collectivité
Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime sociale
Attribution du forfait mobilité durable sous conditions (jusqu'à 300 euros)
Temps de travail : 38h45 - 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement, 21 RTT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
