Référent ressources humaines finances (h/f) - MAIRIE DE COLOMIERS

Référence : O031251127000397

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Colomiers
Domaine : Ressources humaines
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 02/01/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

LA VILLE DE COLOMIERS (41 391 habitants)
LE POLE POLICE MUNICIPALE
RECHERCHE EN INTERNE/EXTERNE
UN.E REFERENT.E RESSOURCES HUMAINES/FINANCES

Située à l’ouest de Toulouse, à 10 minutes de la capitale régionale et de l’Aéroport International de Toulouse-Blagnac, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de la métropole toulousaine.

Colomiers est aujourd’hui la deuxième ville de la Haute-Garonne avec plus de 40 000 citoyens.

Sous l’autorité du responsable de pôle, vous gérez les ressources humaines et l’activité financière en relation avec les pôles concernés.

• Accompagner les agents dans les démarches en lien avec les Ressources Humaines, le responsable pour toutes les questions RH et l’assister dans les dossiers transversaux
• Rédiger les rapports d’entretien des agents reçus par le responsable.
• Instruire et suivre les dossiers liés aux accidents de service
• Gérer l’absentéisme des agents : congés, récupérations, planning
• Gérer et suivre les demandes de stage
• Traiter, suivre et accueillir les vacataires écoles
• Créer, mettre à jour l’organigramme
• Instruire, suivre les demandes de formation
• Préparer et assurer le suivi du plan de formation
• Préparer et établir les éléments de la paye
• Gérer et suivre les entretiens d’évaluation
• Réaliser l’exécution budgétaire (bons de commandes, factures, autorisations spéciales et balance)
• Gérer les devis
• Rédiger et faire le suivi des courriers, des comptes rendus

RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE

• Poste vacant au 01/01/2026
• Temps complet 1607h, 38h30 heures, 25 CA, 20 RTT
• Lieu de travail : Hôtel de Ville
• Rémunération : statutaire + RIFSEEP
• Participation au maintien de salaire
• Transport : remboursement à 75% du titre de transport
• Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, famille)

Profil recherché

• Fonction Publique Territoriale, catégorie C, cadre d’emplois des adjoints administratifs
• Correspondance ROME – M1501 / M1203
• Expérience appréciée dans le domaine des ressources humaines

Compétences attendues :
• Techniques de rédaction de compte-rendu
• Connaissances RH : formation, carrière
• Technique de gestion des plannings
• Notions juridiques
• Maîtrise de l’outil informatique (pack office) et apprécié des logiciels métiers (CIRIL RH et FINANCE, OXYAD)

Qualités relationnelles attendues :
• Sens du travail en équipe
• Sens de l’organisation, rigueur et discrétion professionnelle
• Adaptabilité, autonomie
• Capacité à rendre compte à la hiérarchie

À propos de l'offre

  • Pour tout complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur GAUSSEN Bernard, Responsable du pôle police municipale, bernard.gaussen@mairie-colomiers.fr ou 05.61.15.21.59.

    Vous voudrez bien adresser un CV, une lettre de motivation ainsi que votre dernier arrêté de carrière avant le 02/01/2026, à l’attention de Mme Le Maire de la Ville de Colomiers.
    Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
    Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr

    Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fonds d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement.

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 02/02/2026

  • Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie

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